某酒店年终奖金方案 一、分配原则 依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、 公正为原则发放年终奖金。 二、发放范围 酒店全体编制内员工 三、分配办法 1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下： 级次 职 务 系 数 1 总经理 1.25 2 部门经理、总经理助理 1.2 3 部门主管、行政秘书 1.15 4 部门领班（含技术工种） 1.1 5 员工 1 2、在岗时间系数： ① 本年度在岗时间超过9 个月的，年终奖金按100％发放；

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0 2017年投资策略研讨会 布局升级、复苏与反弹 行业评级：增持 姓名：刘越男（分析师） 邮箱：liuyuenan@gtjas.com 电话：021-38677706 证书编号：S0880516030003 姓名：王毅成（研究劣理） 邮箱：wangyicheng@gtjas.com 电话：021-38676720 证书编号：S0880115060031 证券研究报告2016年11月19日 ——2017年社会服务行业年度策略 国泰君安版权所有发送给：孙虹 p1 国泰君安证券2017年投资

医疗服务专题：新医改加速推进， 医院投资机遇不断 行业研究部黄野 2016年10月21日 < 1 > 目录 1. 医院投资前景广阔 2. 医院投资策略的选择 3. 医院投资的考核重点 < 2 > 人口老龄化加剧 人口结构变化：人口年龄结构老龄化趋势明显。老龄人口不断增加的过程中，劳动人口 总数增长率持续走低，老年人抚养比逐年升高，社会负担渐重。 年龄结构的变化，继而引发医疗资源不足、社保负担严重、“看病难”问题加剧等后果 ，给我国现有医疗健康体系带来了严峻的挑战。 1990年中国人