管 理 用 财 务 分 析 报 表 ——带释义 序号 工 作 表 标 题 名 称 1 资产负债表 资产负债表 2 结构比 资产负债表结构比 3 利润表 损益表及结构比 4 表外数据录入 表外数据录入 5 现金流量表 现金流量表 6 所有者权益变动表 所有者权益变动表 7 财务比率分析 财务比率分析 8 税负监控 财务指标税负监控表 9 老杜邦 传统杜邦财务分析体系 10 收支对比 财务年度收支对比表 11 收支分析 财务月

编制单位：母公司 1/1/2018 单位： 资产 期末 期初 负债和所有者权益 期末 货币资金 800.00 应付账款 交易性金融资产 300.00 其他应付款 应收账款净额 95.00 负债合计 其他应收款净额 95.00 存货 200.00 实收资本 流动资产合计

账户类别 借方 记录 资产类 增加 费用类 增加 成本类 增加 负债类 减少 所有者权益类 减少 收入类 减少或转销额 方法一：用“口诀”去记账 通常情况下，资（产）、费（用）、成（本）类账 户的增加用“贷”示，减少用“借”表示。 “资费成借增贷减，负所收借 贷方 余额 记录 方向 减少 借方 减少或转销额 无余额 减少 借方 增加 贷方 增加 贷方 增加 无余额 账户的增加用“借”表示，减少用“贷”表示； 负 借减贷增” 备注（举例） 生产成本、制造费用

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案 一、哪些人才能作为合伙人？ 1、什么人才是合伙人？ 公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、 员工与外部顾问（期权池）与投资方。其中，合伙人是公司最大的贡 献者与股权持有者。 既有创业能力，又有创业心态，有3-5 年全职投入预期的人，是公 司的合伙人。这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的 时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合 伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。因此对于中途退出的联 合创

XX 有限公司股权激励计划 为进一步完善XX 有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励 约束机制，充分调动公司经营班子成员及业务骨干的积极性，有效地将股 东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的 长远发展，将在公司建立股权激励机制。 一、 释义 1、 XX、公司：指XX 有限公司。 2、 分红权：指持有者可按持股比例享受每年可分配利润的虚拟股 份，分红权收益分为两部分发放，一部分当期现金兑现，另一部分留存于 专用账户，仅供以后购买公司实股使用。 3、 实股

虚拟股权激励方案设计 虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心员工的最佳激 励方式。 虚拟股权激励主要有以下几个特点： 第一，股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很 好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工， 其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。 第二，股东权益的不完整性。虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照 持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股

虚拟股股权激励协议 甲方： 法定代表人： 住所地： 乙方： 身份证号： 联系电话： 乙方系甲方员工，为激发和鼓励乙方的工作能力和热情，体现企业成长共赢的经营理念， 经双方友好协商，双方同意以股权激励方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权 利义务，特订立以下协议： 一、定义 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1、股权：指甲方为管理方便对内而称的名义股权，该股权拥有者不成为甲方在工商注册 登记的实际股东，享有参与

XX 有限公司股权激励计划 为进一步完善XX 有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励 约束机制，充分调动公司经营班子成员及业务骨干的积极性，有效地将股 东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的 长远发展，将在公司建立股权激励机制。 一、 释义 1、 XX、公司：指XX 有限公司。 2、 分红权：指持有者可按持股比例享受每年可分配利润的虚拟股 份，分红权收益分为两部分发放，一部分当期现金兑现，另一部分留存于 专用账户，仅供以后购买公司实股使用。 3、 实股

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案 一、哪些人才能作为合伙人？ 1、什么人才是合伙人？ 公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、 员工与外部顾问（期权池）与投资方。其中，合伙人是公司最大的贡 献者与股权持有者。 既有创业能力，又有创业心态，有3-5 年全职投入预期的人，是公 司的合伙人。这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的 时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合 伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。因此对于中途退出的联 合创

虚拟股权激励方案设计 虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心员工的 最佳激励方式。 虚拟股权激励主要有以下几个特点： 第一，股权形式的虚拟化。 虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很好地激励核心员工， 在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按 照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。 第二，股东权益的不完整性。 虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量， 按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普