东莞市隆宇电子有限公司 日常行为规范作业办法 文件编号 LY-3-5-021 文件版本 B 版 制订部门 人事行政部 制订日期 2012 年4 月6 日 修订日期 2016 年8 月15 日 页次/页数 1/5 会 签 部 门 业务部 核 准 审 核 制 订 工程部 资材部 品管部 制造部 人事行政部 东莞市隆宇电子有限公司 标题: 日常行为规范作业办法 文件编号 LY-3-

采购员激励制度 采购部奖罚制度（试行） 一、目的 为规范采购日常行为，激励和提高采购人员的工作积极性和责任心，**按时、按量和 按质地采购所需物品，特制定如下奖罚制度。 二、适应范围 本制度适用采购部全体人员。 三、奖罚细则 ㈠日常事务 1、及时完成上司安排的各项任务且当月无差错体现的，奖励100 元/月?人。 2、不听从上司安排的按首次罚50 元/次，逐次翻倍处罚至200 元/次，月累计超过3 次或季度累计超过6 次的作“开除处理”。 3、不能

象 山 创 意 置 业 有 限 公 司 规 章 制 度 2014 年 11 月 17 日颁布 领用人签名： 象山创意置业有限公司 规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管 理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按公

采购部奖罚制度 一. 目的 为规范采购日常行为，激励和提高采购人员的工作积极性和责任心，保证按时、按量和 按质地采购所需物品，特制定如下奖罚制度。 二. 适应范围 本制度适用采购部全体人员。 三. 奖励细则 1. 采购人员及内勤及时完成上级安排的各项任务且当月无差错体现的，奖励100 元/人。 2. 在同等或更低价格中找到更好质量的供应商，根据产品使用量与金额酌情奖励200- 300 元。 3. 采购能找到价格更优惠的替代产品，按产品用量与总采购金额情况酌情奖励200-

岗位名称 综合 部经 理 （分 公 司） 岗位代码 115000703 岗位序列 管理 岗位层级 七 直接上级 分公司副总经理 工作目的 在分公司副总经理领导下，负责分公司日常行政公司、对外接待等工作，完成分公司的行政日常事 务。 工作描述 职责 任务 职责：负责分公司的日常行政事务 工作任 务 1. 负责与上级公司对口部门之间的工作协调及公司规章制度、文件精神的贯彻执行 2. 负责分公司的公文处理和管理工作 3. 负责分公司公务用车调度和管

岗位名称 五 级 综 合 管 理 员 岗位代码 104021400 岗位序列 生 产 岗位层级 十四 直接上级 部门主管 工作目的 为了公司的行政事务顺利进行，在部门经理的指导下，负责公司日常行政后 勤事务管理工作、会务工作、办公环境管理、行政后勤成本编制。 工作描述 职责 任务 职责：日常行政后勤事务管理工作 工作任 务 1. 负责公司节假日值班安排的通知、收集、汇总等工作 2. 公司领导文件的打字、复印工作；负责公司行政后勤工作 3. 办公电话

企业信息管理制度 第一节 总则 一、为加强信息管理制度，加快公司信息化建设步伐，提高信息资源的运 作成效，结合公司具体情况，制定本信息管理制度。 二、本信息管理制度中关于信息的定义： 1、行政信息：公司系统内部目的为行政传达的一切文字资料、电子邮件、 文件、传真。具体信息管理表现为上传下达、平级传送的行文管理、资料管理、 档案管理。归属于日常行政管理。 2、市场信息：公司业务销售的客户文件、来往传真、电话、客户档案；公 司业务应用的电话记录、报价、合同、方

综合办公室 综合办公室主任岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 综合办公室主任 岗位编号 001 所属部门 综合办公室 岗位编制 直接上级 副总经理 直接下级 后勤主管、行政主管、库管、 厨师长 编制者签字 审核者签字 二、岗位概述 通过日常行政管理，强化员工的纪律行为、建立良好的行政办公秩序和及时的后勤保障服务，树立 公司的精神风貌，解除员工的工作之忧。 三、职责与任务 职 责 一 职责表述： 1、组织制定、完善本部门的行政规章制度、工作流程及岗位职责，并对执行情况进行监督

执行园长岗位职责说明书 部门名称 园务管理部 岗位名称 执行管理园长 直接上级  区域督导  园所投资人 直接下级  园长助理  保教主任  后勤主任  保健医生 岗位概述 全面负责幼儿园的招生营销、日常保育教学、卫生保健、安全、后勤、行政、涉外等相关工作事项的运 营管理工作，带领团队完成上级下达的园所常规性工作执行目标和学期以及年度经营指标。 工作职责 序 号 工作内容模块 具体工作内容阐述 1 建立管理体系 负责园所师资团队日常行为、工作执行标准以及相关管理制

行政人事助理的岗位职责 行政人事助理 岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的核算； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以 及工作流程、绩效考核制度； 9、负责组织企业文