尽职调查中财务报表分析方法的初步探讨 @天极殿的菜鸟 一、引言 财务报表分析并无固定模式。具体的分析步骤和程序，是由分析人员根据特 定目的、约束条件而设计的。 审计师、股票分析师、投行人员，都要分析财务报表，但目的明显不同：审 计师关注财务报表的重大错报漏报风险，股票分析师试图挖掘投资价值，而投行 人员则要二者兼顾。 投行人员面临的约束条件与审计师、股票分析师也不同：股票分析师一般只 能查阅公开财务资料；审计师可以查到各种内部财务文件，并且对交易和余额进 行大量实质性测试；而

目录 第一章 企业常见法律误区及自查风险点 一、劳动人事板块常见误区及自查风险点 1.员工离职风险点 2.试用期法律风险点 3.员工辞退法律风险点 4.劳动合同终止法律风险点 5.经济补偿金法律风险点 6.员工退工法律风险点 7.无固定期限法律风险点 8.企业高管权利约定风险点 9.调岗调薪法律风险点 10.工伤赔偿法律风险点 11.挂靠法律风险点 12.销售人员离职法律风险点 13.末位淘汰法律风险点 14.不签订劳动合同法律风险点 15.竞业限制法律风险点 16.

第1 页共15 页 教师劳动合同范本 甲方（聘任方）： 通讯地址： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日 现专业技术职务： 身份证号码： 家庭通讯地址： 根据《 》的规定，经学校授权，《 》大学校长作为甲方 与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致 的原则，签订本合同，共同信守。 第一条 职位聘任合同期限 第2 页共15 页 本合同期限类型为无固定期限聘

员工内部调动审批表 员工编号： 填表时间： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 参加工作时间 第一学历 所学专业 最高学历 所学专业 劳动合同类型 及期限 □无固定期限 □定期 至 年 月 日 用工 形式 现岗位 技能鉴定工种及级别 （或职称） 拟调单位及岗 位 拟调岗位技能鉴定要求 工种 级别 本人简历

问：企业要为哪些员工缴纳工伤保险费？ 答： 根据法律规定，企业必须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。 全部员工指与企业签订劳动合同或建立了事实劳动关系的员工，包括：签订固定期限 合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同的全日制员工（包括在中国合 法就业的外国国籍员工），非全日制员工，虽没有签订劳动合同但实际建立了劳动关系的 雇用人员。对于没有签订劳动合同的雇用人员，只要当地社会保险经办机构允许缴纳工伤 保险费，企业亦应当足额缴纳工伤保险费，否则企业在员工发生工伤时，所可能遭受

问：“临时工”与用人单位有劳动关系吗？ 答：有。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使 用“临时工”这个词。《劳动合同法》中也只规定有全日制工和非全日制工，并 且《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正 式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确 双方的权利和义务。 自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定 期限的劳动合同，

问：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些？ 答： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将产生以下几 种后果： 1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。 2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固 定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

终止劳动合同证明书 姓名 性别 身份证号 户籍所在地 省 市 县区 街 号 现 住 址 区市县 街 号 本单位工作起止时间 本单位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止 计 年 个月 工作岗位 所终止 劳动合同期 限 固定期限 年 月 日起 年 月 日止 无固定期限 年 月 日起 完成工作任务期限

模板（一） 签订劳动合同通知书（存根） 第（ ）号 员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日 续订劳动合同类型： 有期限 年（ ） 无固定期（ ） （选择其中一项） 通知送达方式：直接送达

雇佣合同书范本 公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、XX 市有关劳动法律法规、规章规 定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的 原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形 式。 1.合同有效期限年，至 年 月 日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中