任正非的 18 个管理故事 企业不能穿“红舞鞋” “我现在想的不是企业如何去实现利润最大化的事，而是考虑企业 怎么活下去，如何提高企业的核心竞争力。” 盐碱地 “华为的成功在于坚持不懈地推进“鸡肋战 略”，在西方大公司看不上的盐碱地上， 一点一点地清洗耕耘，而且，薄利也逼着 公司在很窄的夹缝中锻炼了能力，提高了 管理水平。” 深淘滩，低作堰 “客户决不肯为你的光鲜以及高额的福利， 多付出一分钱的。” “节制自己的贪欲，自己留存的利润低一些， 多一些让利给客户，并善待供应商及其他

新知 中国税务/商务专业服务 《增值税法实施条例》正式征求意 见，诸多重点值得关注 二零二五年八月 第十期 摘要 《中华人民共和国增值税法》1（以下简称“《增值税法》”）于2024 年12 月正式出台，将于2026 年1 月1 日生效。为保障《增值税法》顺利施行，按照国务院2025 年度立法工作计划，财政部会同税务总局在 2025 年8 月11 日公布了《中华人民共和国增值税法实施条例（征求意见稿）》2（以下简称“《实施条例 征求意见稿》”），向全社会公开征求意见。 对于

涉税专业服务机构标准化纳税辅导服务 2 鼓励研发创新的优惠政策解析 第六章 减税降费 第二节 鼓励研发创新的优惠政策解析 本 节 目 录 一、研发费用加计扣除政策 二、企业投入基础研究加计扣除政策 根据《企业所得税法》及其实施条例的规定，企业开发新技术、新产 品、新工艺发生的研究开发费用，可以在计算企业所得税应纳税所得额时 加计扣除。 一、研发费用加计扣除政策 研发活动，是指企业为获得科学与技术新知识，创造性运用科学技 术新知识，或实质性改进技术、产品( 服务) 、工艺

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华为公司干部后备队管理办法（2017版） 一、目的 干部后备队是公司根据战略发展需要而组建的后备干部培养、储备资源池。为规范干部 后备队的管理，明确干部后备队选拔标准、选拔程序和培养方法，为公司战略发展需要提供 合格的后备干部，特制订此管理办法。 二、定义 干部后备队分管理三级后备队、管理四级干部后备队、管理五级干部后备队、员工干部 预备队四层进行培养，其中： 管理三级干部后备队：从优秀员工中选拔进入华为大学培养，是三级管理者的候选资源 池成员； 管理四级干部后备队：从优秀的三级管理者

华为2008 丰富人们的沟通和生活 高绩效HR的知识管理专家 HR新知派 专栏 直播 课堂 智库 社群 订阅专栏/ 研究报告/ 专题资料/ 标杆研究 咨询全案/ 精选书籍/ 高效办公/ 互动交流 人力资源研习社 华为管理研习社 职场管理研习社 行政后勤研习社 人资行政交流圈 …… 商城 仁 策 学 社 汇集国内优秀HR、专家大咖和研究学者 微信公众号/ 今日头条同步分享 请在公众号中回复以上关键词，即可进入相应专栏 目录 华为对客户的独特价值 稳健增长 2008年里程碑

中国未来的60 个商业模式，每一个都是大机会！（深度） 作者：水木然 微信号：smr8700 第一部分：个人篇 1、对于每个中国人来说，传统奋斗的五大关键词：背景、学历、资源、人脉、资历；今后 奋斗的五大关键词：知识、创新、独立、个性、理想。以前是学好数理化不如有个好爸爸，现在 有个好爸爸，不如自己有文化，中国的“新知识分子”将重登历史舞台。 2、中国人正在由“外求”变成“内求”。外求即就求关系、求渠道、求机会，内求即是要激发起 自己的兴趣、热情、希望，当你做好你自己，外界的东

可以享受税收优惠的研究开发 活动是指什么？ 1.《财政部 国家税务总局 科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的 通知》(财税[2015]119号) 文件依据： 研究开发活动是指企业未获得科学与技术（不包括人 文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或 实质性改进技术、工艺、产品（服务）而持续进行的具有 明确目标的研究开发活动。 创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、工 艺、产品（服务）是指企业通过研究开发活动在技术、工 艺、产品（服务）方面的创新取得

第1页/共51页 第199 期(2008 年04 月30 日) 目录 不仅仅是华为人在奋斗........................................................................................................................... 3 ——成都网络改造项目纪实....................................................................

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