2025-9-12 1 主讲人：贺继征 和谐劳动关系-系列实务课程 ➢《企业人力资源管理师复习指导书（一级）》副主编 ➢《HR大律师人力资源合规管理实战》副主编 ➢《劳动用工内控合规管理》编委 ➢《降本增效工资个税与社会保险实务疑难240问》编委 ➢《企业用工之道：风险识别与合规策略》主编 ➢《劳动用工合规管理与风险预防控制体系建设》荣获中国管理科学院 教育科学研究所“科技成果奖”一等奖 ➢《劳动用工合规管理与风险预防控制体系建设》课题荣获教育部 “十四五”教育科研规划全国重点课题

发文 机关 ： 民政部,国家发展和改革委员会,教育部,财政部,人力资源和社会保障部,国土资源部(已 撤销),住房和城乡建设部,国家卫生和计划生育委员会(已撤销),中国银行业监督管理委 员会(已撤销),中国保险监督管理委员会(已撤销) 发布 日期 ：2015.02.03 生效 日期 ：2015.02.03 时效 性 ：现行有效 文号 ：民发〔2015〕33 号 关于鼓励民间资本参与养老服务业发展的实施意见 关于鼓励民间资本参与养老服务业发展的实施意见 民发(2015)33 号 各省、自

微信扫一扫，获更多金融资料包 高校背景企业法律尽职调查常见问题简述 作者：北京国枫律师事务所 黄泽涛 近年来，国家积极鼓励高校科技人员服务企业、加快科技成果转化，国务院 国有资产监督管理委员会、教育部等部门亦提出重点推进高校企业产业规范化、 现代企业制度建设、加快高校企业社会化进程，并逐步完善关于高校国有资产管 理的规范制度。在此背景下，高校背景企业与社会资本相结合的项目大量涌现， 非诉律师在工作中也有越来越多的机会接触到高校背景企业。笔者结合相关项目 的尽调经验及公开检索上市公司案例，对

部门：行专研究部| 北方三组 ©2026 iResearch Inc. 2026年 中国GenAI+教育行业发展报告 技术与技术不可替代之物 2 前言 PREFACE 2025年是中国智慧教育的元年，随着DeepSeek等国产大模型在推理效率与开源生态上 的跨越式发展，GenAI技术逐渐成为重构教育生产力的逻辑底座。模型能力的爆发式增长，使 得实时、交互、个性化的知识生成与情感陪伴成为可能。国家高度重视人工智能对教育的深刻 影响，并将教育数字化确立为建设教育强国的核心突破口。教育部等九部

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附件： 西南财经大学消防安全工作 先进单位和先进个人评选办法 为进一步调动各单位和全校教职工做好消防安全工作的积极 性，全面提升消防安全管理能力和水平，推动我校消防安全工作 持续开展，根据公安部和教育部联合颁布的《高等学校消防安全 管理规定》和《西南财经大学消防安全管理规定》相关要求，经 学校研究决定，在全校开展2011 年消防安全工作先进单位和先 进个人评选活动，并予以表彰。现将评选办法公布如下： 一、评选对象及名额 （一）先进单位 校内各二级单位，名额为 6 名 （二）教职工先进

中学教职工年度体检制度 为了进一步贯彻教育部《学校卫生工作条例》和实施〈中华人民共和国教 师法〉办法等有关文件精神，保证全校教职工的身体健康，保障学校教学、科 研工作的顺利开展，结合我校实际，特制定本规定： 一、体检对象： 全体教职工（含退休人员） 二、体检工作组织： 教职工的体检由人事处统一组织，具体体检任务由校医院并邀请地方医院专家 承担。 三、体检时间安排： 所有人员每两年体检一次。体检时间安排在每年四—五月份。 四、体检项目 （一）一般检查 （1）个人史、体重、身高、血压

XXXX 中学教职工绩效奖励方案（试行） 参照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教 人【2008】15 号）和XXXX 区教育局制定的《XXXX 区义务教育学校教职工绩 效考核实施意见（试行）》文件精神，进一步加强教师队伍建设，调动广大教 职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，促进我校全面发展，结合学校实 际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。 以绩效工资实施为契机，逐步建立科学规范的收入考核分配机制，充

第一章 总 则 第一条 为进一步提升学校内部管理水平，规范内部控 制，加强风险防控机制建设，强化内部会计监督，提高单 位财务工作的规范性，根据《中华人民共和国会计法》 《中华人民共和国预算法》《事业单位财务规则》《事业 单位会计制度》《行政事业单位内部控制规范（试行）》 《内部会计控制规范——基本规范(试行)》和教育部关于强 化教育经费管理工作的要求，结合工作实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于**市教育局所属学校和直属单位 (以下简称“各单位”)。 第三条 各单位负责人