华为基本法
华为基本法 -------------------------------------------------------------------------------- 第一章 公司的宗旨 一、核心价值观 (追求) 第一条 华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的 艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。 为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市 场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。 (员工)0 积分 | 38 页 | 81.00 KB | 2 月前3
工会各项规章制度
为适应新时期工会工作的需要,加强机关工会工作制度化、规范化管理,充分 发挥工会组织在机关精神文明建设中的重要作用。根据《中华人民共和国工会 法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际,制定《XX 市XX 局工会制 度》。 一、工会职责 (一)搞好自身建设和改革,认真履行维护、教育、参与、建设职能,开展多 种形式的教育、技能培训和文体活动,不断增强工会组织的活力,把工会建设 成为“职工之家”。 (二)维护职工的合法权益,坚持群众路线,代表职工的利益,反映职工群众 的愿望和要0 积分 | 4 页 | 31.50 KB | 2 月前3
晋升
晋升 第一条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。 第二条 本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升 迁。 第三条 公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严 格要求,公平对待。 第四条 凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级; 1.忠于公司,在公司效力5 年经上且表现良好者; 2.积极做好本职工作,连续3 年成绩,突出受到公司表彰者; 3.业务有突出专长,0 积分 | 1 页 | 19.50 KB | 2 月前3
平面设计试题
问鼎HR 总监殿堂的《人力资源操作大全》系列 平面设计试题 姓名 成绩 一、填空(请将答案填写在横线上,每空1.5 分,共30 分) 1.在平面构成中,有形态要素和构成要素两个方面,最基本的形态要素是 、 、 。 2.任何形都是由 与 两部分组成。在一幅画里面,成为视觉对象的叫 ,其周围的空虚处叫 。 3. 为暖极最暖色, 为冷极最冷色。 4.平面设计的基本要素以及各种表0 积分 | 4 页 | 33.00 KB | 2 月前3
公司简介 (70)
企业介绍宣讲PPT 模板 PPT TEMPLATE FOR ENTERPRISE INTRODUCTION 演讲人:熊猫办公 CO N T E N T S目录 1 公司介绍 2 公司团队 3 企业荣誉 4 产品介绍 合作客户 5 01 公司介绍 01 公司介绍 公司自成立以来,以“策略先行,经营致胜,管理为本”的商业推 广理念,一步一个脚印发展成为东莞同类企业中经营范围最广、 在行业内颇具影响力的企业。公司自成立以来,以“策略先行,经 营致胜,管理为本”的商业推广理念,一步一个脚印发0 积分 | 30 页 | 19.43 MB | 2 月前3
16-销售人员考核奖惩管理办法-(试行)
销售人员考核奖惩管理办法 1 目的 为实现公司年度经营目标,体现责、权、利一致的原则,调动销售人员的工作积极性, 激发员工的工作热情与创造性,特制定本规定。 2 适用范围 本规定仅适用于抚顺伊科思新材料有限公司。 3 术语与定义 无 4 销售人员薪金构成 4.1 销售人员薪资构成为岗位工资+销售奖金+其它补贴。 4.2 销售奖金计算见奖金计算标准。 5 销售奖金的计算标准(试行) 5.1 销售奖金计算标准 5.1.1 销售人员能完成当月销售任务量的,给予固定奖励0 积分 | 2 页 | 14.73 KB | 2 月前3
代理商管理办法(模板)
销售团队 管理 (工具) 营销实战工具 分销策略 代理商管理办法 渠道商管 理制度与 合同 营销实战工具——分销策略——渠道管理制度与合同 ××公司代理商管理办法 (模板) 说明:本管理办法主要用于加强公司代理商的规范管理,优化渠道网络结构, 促进公司营销策略的贯彻,不断提高销售业绩,推动公司与代理商的共同发展。 本管理办法明确了代理商的定义、成为代理商的条件、代理商申请流程以及非常 详细的销售监管措施,适合一般企业的代理商管理。 第一章 总则 第一条为0 积分 | 9 页 | 71.05 KB | 2 月前3
销售人员(工资)薪酬管理制度
销售人员薪酬制度 一 目的 1.激励销售人员,提高工作绩效; 二 适用范围 公司所有销售人员。 三 薪资结构 1.销售人员的薪资由基本工资+销售提成+岗位津贴+奖金组成。 四 基本工资 (1)实习期:1500 元/月;时间:2 个月(实习期未满一个月的 没有工资)。 (2)实习期满:基本工资1200 元/月。 五 销售提成 提成为阶梯式的提成:(1)产品销售单价超过工程价格的:提 成为溢价部分的20%+工程价的3%;(2)产品销售单价介于工程 价及经销商价之间的提成为销0 积分 | 3 页 | 17.50 KB | 2 月前3
21-股东投资入股协议书 (3)
自然人投资入股协议书 本协议的投资方分别为: 甲方:杭州鑫乾科技有限公司 公司地址:杭州市拱墅区莫干山路188 号 乙方: 身份证号: 甲、乙双方一致认同,乙方作为新的投资人与甲方共同经营杭州鑫乾科技有 限公司(以下简称“公司”),成为该公司股东。双方本着互利互惠、共同发展的 原则,经充分协商,依据《中华人民共和国公司法》以及相关法律法规之规定, 特订立本协议。各方按如下条款,享有权利,履行义务。 第一条 出资金额、方式、期限0 积分 | 3 页 | 17.00 KB | 2 月前3
股权计划设计方案概述
1 翰威特咨询公司 股权计划设计方案概述 谌槟, CFA, 高级咨询师 翰威特咨询( 上海) 有限公司 2003 年1 月15 日 2 翰威特咨询公司 目录 • 以股权为基础的薪酬和福利制度 • 整体薪酬图 • 员工持股已成为全球的趋势 • 为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度 • 提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素 • 股权计划设计方案概述及股权计划目标 • 具体计划描述 — 员工持股计划,401(k) 计划和其它免税退休计划 — 股票购买计划, 股票期权计划 — 股票增益权、虚拟0 积分 | 27 页 | 174.00 KB | 2 月前3
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