员工奖惩建议申请表 申请日期 建 议 类 别 奖励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬 惩罚 记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告 被 建 议 人 部门： 职位： 姓名： 事 实 说 明 人事部门 意 见 批 示 复 核 意 见 主 管 部 门 意

欣泰电气：创业板退市第一股？ ——证券业务中介机构IPO 项目行政处罚决定调查 今年8 月，由于欺诈发行受到中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）天 价罚单的欣泰电气将正式从A 股退市，且永不得重新上市，成为创业板“退市第 一股”。一个IPO 项目出现问题，不仅发行人需要承担责任，其中介入的中介机 构也会受到严厉的惩罚。 理脉于上周发布了近五年来律师事务所证券业务行政处罚情况，在此基础之上， 本次理脉根据先前整理的行政处罚案例和违规事由，结合证监会现行监管规则， 梳理了近四年来涉及I

欣泰电气：创业板退市第一股？ ——证券业务中介机构IPO 项目行政处罚决定调查 今年8 月，由于欺诈发行受到中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）天 价罚单的欣泰电气将正式从A 股退市，且永不得重新上市，成为创业板“退市第 一股”。一个IPO 项目出现问题，不仅发行人需要承担责任，其中介入的中介机 构也会受到严厉的惩罚。 理脉于上周发布了近五年来律师事务所证券业务行政处罚情况，在此基础之上， 本次理脉根据先前整理的行政处罚案例和违规事由，结合证监会现行监管规则， 梳理了近四年来涉及I

业务部考勤制度 1. 作息时冋安排 上午 08： 30-―12： 00 下午 13： 00-―17： 30 2. 考勤内容 ① 上班时间己到而不在职者，即视为迟到。 ② 下班时间未到而提前离开职位者，即视为早退。 ③ 工作时间内未经领导批准离开职位者，即视为擅离职守。 ④ 迟到，早退，擅离职守超过30 分钟或未经批准而不到班，均视为I 广匚。 ⑤ 请假必须各部门主管批准，未经批准而擅白不到者做旷工处理。 ⑥ 员工上下班均应亲自打卡，有以下情况之一者均以旷工处理，情节严重者另行惩罚。

公 司 规 章 制 度 目 录 第一章 总 则 2 第二章 员工守则 2 第三章 员工薪酬制度 3 第四章 安全生产管理制度 4 第五章 人事制度 5 第一节 员工的招聘 5 第二节 员工的录用 5 第三节 员工证件办理 5 第四节 员工培训 5 第五节 人员调动 6 第六节 请假规则 6 第七节 员工投诉规则 6 第八节 奖励种类 6 第九节 惩罚种类 6 第十节 辞工制度 7 第十一节 解除劳

管理领导力与激励 第一单元 第一单元 权力与影响力 什么是权力？ 什么是权力？ 权力——你能下命令的原因 权力——你能下命令的原因 • 中层经理具有以下权力： – 向下属分派工作的权力 – 费用支出权 – 采购决定权 – 考核权 – 奖惩权 – 给假权 – 用人否决权 – 晋升、加薪等方面的建议权 权力——下属服从的原因 权力——下属服从的原因 • 不服从会受到惩罚 – 责备/ 改派工作 – 惩罚/ 考核时给较低的分或等级 – 减少或不给予各种机会 • 服从会得到好处 – 不承担责任

摘自点米问答：www.365hr.com 养老模块问答 Q:缴费年限不足15 年的个人如何享受养老保险待遇？ A:参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十 五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保 险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 Q: 长沙单位不缴纳公积金如何惩罚？ A：根据长沙住房公积金管理条例规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为单位职工 办理住房公积金账户设立手续的，由公积金管理中心责令

仓库员工绩效考核表 工作项目及要求标准 权重 劳动管理 考勤：迟到、早退、旷工、怠工。 10 5 20 3 3 15 5 5 10 5 4 安全管理 防盗以及避免消防事故的发生。 10 部门反馈 工作态度、工作质量、工作效率、服务等。 5 小计 100 奖励事由： 其它惩罚 惩罚事由： 评分、考核说明： 月份： 12月份 被考核人： 考评人： 考评日期：

公司劳动管理规章制度 目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则 第一章 总则 第1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳

员工奖惩制度 第一条 为加强公司管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、 职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，保障公司各项 制度的执行，促进全体员工奋发上进，根据国家有关规定并结合公司 实际情况，制订本奖惩规定。 第二条 制订奖惩规定的原则是： 2.1 有章可依，有章必依，违章必惩，奖惩严明，赏罚有度； 2.2 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 第三条 奖惩规定由公司行政人力资源部[XXX] 负责贯彻并督察实施情 况。 第四条 本公司员工之奖励分为下述五种： 嘉