1 ■推荐逻辑如下：  糖尿病及心血管疾病患者不断增长，潜在患病人群庞大。IDF 数据 显示，全球来看，糖尿病的患病率为8.8%，中国约有1.1 亿名糖尿 病患者，约占中国成年人总数的1/10。根据国家心血管病中心统 计，我国心血管病患者已达2. 9 亿，约每5 个成人中就有1 个患心 脑血管疾病。人口老龄化加速也直接推动了糖尿病及心血管疾病患 病率的增加。慢性病治疗周期长，医疗开销大。糖尿病由于病情复 杂，无法根治，同时会引发多种并发症，严重时会危害到人的生命， 患者需持续的控制血糖，据

知多少？ 你不可不知的五险一金解读 五险 一金 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 住房 公积金 五险 一金 法 定 法 定 法 定 法 定 法 定 共同 缴纳 共同 缴纳 共同 缴纳 共同 缴纳 企业 缴纳 导 言 什么是五险一金 企业 缴纳 导 言 养老保险 为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以 使员工在退休后按月领取退休金。 医疗保险 保障职工在患病或非因工负伤的情况下住院或门诊就医买药。 工伤保险 是为

员工辞退工作流程（试行版） 一、目的：规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力。 二、适用范围：公司全体员工。 三、辞退的定义和条件 3.1 定义： 辞退是指因某种原因，公司单方提出解除与员工所签劳动合同的行为。 3.2 条件： 符合以下情况之一的人员，公司将予以辞退，需提前一个月通知员工辞退信息： a）考核辞退：员工绩效考核成绩为“不合格”，经培训（含辅导）或调整工作岗位，仍不 能胜任工作； b）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不

问：在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救48 小时后死亡算工伤吗？ 答： 根据《工伤保险条例》第15 条第1 项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救时 间超过48 小时的不算工伤，除非所发疾病属于职业病。 根据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 （修正草案）》的相关规定，对于抢救时间超过48 小时死亡不被认定为工伤的，目前只能 按照患病或非因公负伤或非因公死亡的相关规定执行。 参考法规： 1.《工伤保险条例》第15 条第1 项； 2.《中华人民共和国劳

患病或者生理缺陷的未成年工禁忌从事的劳动作业 检查表 患病或者生理缺陷的未成年工禁忌从事劳动范围 是否符合 《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业 □是 □否 《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业 □是 □否 《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业 □是 □否 《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业 □是 □否 接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业 □是 □否 《生产性粉尘作业危害程度分级

解除劳动合同通知书 （员工工号： ）： 你与XX公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根 据《XX公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起 解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训

劳动合同顺延通知书 （员工工号： ）： 你与XX公司 □ 签订、□ 续订的劳动合同 □ 即将于 年 月 日期满， □ 约定的终止条件即将出现， 但你存在下列第 项情形， 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、在孕期、产期、哺乳期内的； 3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能 力； 4、在XX公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内； 5、