裁员对企业的影响 裁员周期时间长、成本增加 影响员工积极性，人人自危 不正当的裁员做法会导致人才流失 被裁员工可能带走企业的技术、信息以及商业机密等，并有可能流向竞争对手，给企业 造成潜在的威胁。 企业品牌恶性影响 第三方政府司法参与 企业倒闭 裁员对企业的影响 第一部分 裁员中HR 角色定 位 老板 员工 政府 第一部分 裁员中HR 角色定 位 一、在裁员过程中HR 不可避免要去充当“刽子手。 二、裁员实际上是一个平衡企业、员工和国家利益的事情，考验的是我们的高超的平

竞业限制协议书 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方： 身份证号码： 身份证地址： 现 住 址： 联 系 电话： 鉴于： 1. 乙方在工作期间能够接触并掌握公司的商业秘密； 2. 乙方理解并确认，乙方离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司 的经济利益或者使公司处于非常不利的竞争地位。 为保护甲方的商业秘密及其合法权益，避免恶性竞争，甲乙双方根据《中华人民共和 国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，甲乙双方 达成如下协议：

竞业限制协议书 甲方： 法人： 地址： 电话： 乙方： 身份证号码： 身份证地址： 现 住 址： 联 系 电话： 为保护甲方的商业秘密及其合法权益，避免恶性竞争，甲乙双方根据《中 华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则下，甲乙双方达成如下协议： 一、竞业限制范围 (一) XXX.... (二) 二、竞业限制义务 1、 乙方不得以投资、参股、合伙、合作、承包、租赁、委托经营或其 他方式，从事本协议所列明的竞业限制业务相同

请务必阅读末页的免责条款和声明 2022年11月 房地产开发行业2023年投资策略 政策破解恶性循环，时间消化不良资产 陈聪张全国 中信证券研究部房地产和物业服务组 2 核心观点  行业经历非传统周期，不良资产成为根本性问题。 2019年之后，行业竞争误入歧途。各家企业的负债风险持续增加，隐性杠杆盛行，普通债权人分析企业资产负债表难度很大； 房地产企业的管理能力，逐渐无法驾驭不断增长的规模； 高价拿地在每一轮地产周期见顶时很常见，但历史上从未出现过2019-2022年那么长时间

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