外部招聘管理制度
第1 章 总则 第1 条 目的 为规范本公司外部招聘流程,更准确地引进符合公司发展需要的人才,特制定本制度。 第2 条 原则 公司外部招聘原则为公开招聘、公平考核、公正录取。 第3 条 范围 本制度适用于公司外部员工的招聘管理。 第4 条 组织管理 1外部招聘工作主要由人力资源部负责,其他部门予以配合。 2部门经理以下职位人员的竞聘工作由人力资源部组织实施,部门经理及以上职位人员的招聘工作则 由总经理领导、人力资源部承办。 第2 章 外部招聘实施 第5 条 招聘渠道 外部招聘0 积分 | 1 页 | 28.50 KB | 2 月前3
033-宜春市税务局:个人所得税热点讲解
纳税人学堂 个人所得税热点 问题讲解—— 授课人:李雯 纳税人学堂 子女教育 孩子放寒暑假或者因病休学,还可以享受子女教育的专项附加扣除吗? 孩子在国外接受学历教育,可以享受子女教育的专项附加扣除吗? 如果是离异重组家庭,孩子的子女教育怎么扣除呢?亲生父母和继父母之 间怎么进行分配呢? 可以,子女教育的扣除期间包括全日制学历教育期间中因病或 其他非主观原因休学但学籍继续保留的休学期间,以及施教机构按 规定组织实施的寒暑假等假期。 可以,如果子女在境外读书,纳税人应当留存境外学校录取通 知0 积分 | 19 页 | 1.07 MB | 2 月前3
152-清华大学:《AI赋能教育 :高考志愿填报工具使用指南》
AI赋能教育 高考志愿填报工具使用指南 清华大学新闻学院、人工智能学院双聘教授 沈阳教授团队、余梦珑博士后 2025年6月 1.0版0.91修订号 高考志愿填报,人生一次重大选择 95%的家长和考生是第一次面对志愿填报 耗费100+小时搜集信息,却仍感到迷茫 “分数出来了,但不知道能上什么学校...” “喜欢这个专业,但不知道就业前景怎么样...” “政策这么多,从哪里开始了解?” “填了这个专业,会不会后悔?” “到底是选热门专业还是选兴趣爱好?” “如何判断录取概率和风险?”0 积分 | 76 页 | 3.63 MB | 2 月前3
自我情绪管理培训
企业 LOGO 心态决定成败 自我情绪管理培训 PPT 培训人:xxx 目录 01 02 03 认识情绪 EQ 情商测试 管理情绪的技巧 认识情绪 PART.1 • 认识情绪 情绪是个体受到某种内在或外在的刺激所产生的一种身心激动状态。 情绪的表现 方式: • 主观感受 • 生理唤醒 • 行为表达 例如: 墨尘收到清华大学录取通知书的时候激动得 跳了起来。 其中:主观感受是激动(或者高兴),生理 唤醒是肾上腺素升高,行为表达是跳起来 • 认识情绪 情绪是0 积分 | 35 页 | 30.03 MB | 2 月前3
集团(公司)校招策划书提纲
集团(公司)校招策划书提纲 某某集团简介 一、集团品牌与荣誉 二、公益慈善活动 三、集团发展愿景 招聘计划安排 一、招聘目的、原则 1、如“通过制定合理、有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应 届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位人才队伍,提高公司人员综合 素质,构建企业人才队伍,为今后公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。” 2、德才兼备:综合考虑应聘毕业生的专业知识及人品素质; 双向选择:尊重毕业生职业选择; 择优录取:同等条件下优先录取相对优秀的应0 积分 | 3 页 | 432.03 KB | 2 月前3
录取通知书
录 取 通 知 书 先生/小姐: 您诚意应聘本公司 职位,经初审合格,依本公司任用规定给予录取,谒诚欢迎您加入本公司行 列。有关报到事项如下,敬请参照办理。 一、报到日期: 年 月 日(星期 )时 分正。 地点:广州市 二、携带资料: (一)录用通知书; (二)居民身份证; (三)最高学历证书原件; (四)资历、资格证书(或上岗证); (五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明); (六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证); (七)一寸相片三张; (八)如需0 积分 | 1 页 | 23.50 KB | 2 月前3
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