我们的差距在哪里？看看华为“磨刀式培训” 华为大多为校园招聘，招牌对象为应届毕业生，一个应届毕业生通常要经过一年时间的培训才可以上 岗，培训成本不敢想象。“我们企业小，招来人就要使用，而且培训时间长，成本我们根本承受不了”， 这是普遍企业经营者常常说的一句话。普通企业与优秀的最大区别是招来人就要使用。大多数情况下 没有培训，或产品知识或企业状况简单培训，公司为了短期快速出业绩，业务人员很快就上了市场。 不难发现很多企业一直再做一种游戏：“招人——让你做——看你做——发现你不会做——不再让你做 ——再招

电商部薪资方案 为了充分调动员工的主动性和积极性，营造公平、公正、公开的竞争机制，规 范电网咨询人员的薪资、晋级流程，特制定本方案。 一、电网咨询部等级划分及晋升条件 电网咨询部设有见习、初级、中级、高级、组长、主管五个级别： 1、见习电网咨询师：应届毕业生或无行业工作经验的人员；此岗位主要是培 养新人。见习期为1-3 个月，无业绩任务，考核通过后晋升为初级电网咨询师，并 同时转正，享受正式员工的待遇。 2、初级电网咨询师：半年以上电网咨询工作经验或有一年销售经验的人员。 新入职的员工

2023 电子商务行业 白皮书 人力核心指标 行业报告系列 2023 - 08 - 07 问卷调查 人力资源核心指标 电子商务 薪智 问卷调查 人力资源核心指标 电子商务 薪智 问卷调查 目录 样本分布 01 人力指标 涨薪率 05 离职率 12 应届生起薪 13 城市薪酬差异系数 18 人力需求 招聘趋势 21 城市招聘趋势 22 5e3f6aaa06444fd8a666eb59160aa400 问卷调查 招聘动态 26 热门职能 43 福利洞察 热门岗

电商企业各岗位工作职责及绩效考核制度 关于待遇问题大家不要再问了，如果你是新人，应届毕业生，我只建议你放低自 己的身段，但是具体放不放那是你自己的事情。对于企业管理者，我建议根据当地的 消费水平以及公司条件，尽量给的多一点，当然，合理的绩效体系更重要一些。 工作职责以及绩效考核体系 一、人员架构 说明： 一般普通设计、文案，底薪在2500-3000 左右，实习者1500-2000 左右，能力 强者具体视其本身情况而定，一般中级4000-5000，高级7000-8000。含高级在内的 高端

市场人员工资制度 职位 底薪（人民 币） 销售额提成 备注 用期（3个月） 工作出色者经考核 提前转正） 2300 1.5% 试用期 （应届 生） 2500 1.5% 试用期 （2年以 上相关工作经 验） 正 2800 1.5% 签订正式劳动合 同 以下面对正式员工 务员： 2800 1.5% 年度考核7个成 交客户 务主管： 3200 1.5% 年度考核20个成 交客户 位 底薪 净利润分成 备注 务经理 4500 30%的净利润承担年度成本的 分摊 外贸销售人员的佣金规则

内 容 提 要 本书为《应届生求职全攻略丛书》之一，介绍 了会计师事务所行业及其职业特点，四大会计师事 务所校园招聘笔试、面试形式及内容，历年“四 大”校园招聘的流程以及如何应考会计师事务所的 经验。针对“四大”校园招聘笔试及面试，本书总 结了“四大”的笔试特点并给出参考例题及答案， 以及面试特点、常见面试问题和应答建议。 本书适合高校毕业生以及在校大学生作为求职 参考。 图书在版编目（CIP）数据 应届生会计师事务所求职全攻略／应届生求职 网编著．—上海：上海交通大学出版社，20

家乐福抖出育人真经：我的员工挖不走 19 日，从1000 余报名者中脱颖而出的11 名佼佼者，有幸成为世界零售巨头家乐福在西部 首次启动的ETP(高级管理人才培训)学员，接受洋教头的“指点”。经过18 个月的培训后， 他们将走上家乐福中高层管理岗位 ，收入进入金领阶层。 本土企业挖人“无用” 家乐福西部ETP 培训片区的总负责人周智民说，家乐福成都第4 店年底前将开业，需要 大量的人才，而2006 年前，家乐福还将在全国开店55 家，更需要大量人才。此次培训， 大部分选的是应届大学毕业生，家

终端促销人员 的招聘、培训与管理 2003 年6 月25 日 李 从 选 第一部分 终端促销人员的招聘 一、招什么人？ 二、在什么地方招？ 三、如何招？ 一、招什么人 1 、终端促销人员的条件－基本要求 学历：中专或者大专文凭，商业职中亦可。高学历 好不好？ 专业：药学、医学、护理、营销等专业。 工作年限：应届好于工作几年的，为什么？ 性别：女性强于男性，为什么？ 年龄：40 岁以下皆可，25-35 岁为佳。为什么？ 籍贯：农村好

长春天地汇网络科技服务有限公司 公司管理制度 第一节 入职 一、新员工入职报到时，需填写员工入职履历表，并向人事部验证和提交以下材料： 1.身份证复印件（双面）。 2.应届毕业生提供学历证书复印件 3.非应届毕业生提供前单位的劳动合同解除证明及学历证书复印件。 二、入职后，新员工可到相关部门申请领取办公用品，相关部门做好相应的登记并为新员 工备注线上相关联系信息。 三、员工入职后自行办理工资卡（公司提供专用银行）。 第二节 考勤管理 一、公司统一实行每周六天工作制 二、公司的作息时

2023 文化传媒业行 业白皮书 人力核心指标 行业报告系列 2023 - 06 - 01 人力资源核心指标 文化传媒业 人力资源核心指标 文化传媒业 目录 样本分布 01 人力指标 涨薪率 04 离职率 11 应届生起薪 12 城市薪酬差异系数 17 人力需求 招聘趋势 20 城市招聘趋势 21 招聘动态 25 热门职能 42 福利洞察 企业预算 44 员工福利 45 热门岗位薪酬 46 概念与定义 48 关于薪智 49 人力资源核心指标 文化传媒业