110-财务报表报送与信息采集(小企业会计准则)年报
资产负债表(适用执行小 纳税人识别号 所属期起 资产 行次 期末余额 年初余额 流动资产: 货币资金 1 0.00 0.00 短期投资 2 0.00 0.00 应收票据 3 0.00 0.00 应收账款 4 0.00 0.00 预付账款 5 0.00 0.00 应收股利 6 0.00 0.00 应收利息 7 0.00 0.00 其他应收款 8 0.00 0.00 存货 9 0.00 0.00 其中:原材料 10 0.00 0.000 积分 | 12 页 | 39.50 KB | 2 月前3
编写财务分析报告方法
写财务分析报告方法总结 分析要遵循差异—原因分析—建议措施原则 三:要有一个清晰的框架 可以参考:年度财务分析报告框架 二:必须明白、理解使用者需求 财务分析人员要尽可能地多与公司高 管沟通. 理解他们“真正需要的关键点”。 一:清楚报告阅读的对象 “管理层提示”、“财务总监评述” 主要是针对本期报告在新增的内容或 须加以重大关注的问题事先做出说明, 旨在公司高管重视的“核心内容” 具体内容同顺序按月、年报告格式上 做策略性调整 目的是针对“最重要的内容”做出解释 报告的写作应因人0 积分 | 2 页 | 23.60 KB | 2 月前3
10-小企业财务年报-适用于小企业会计准则-转换导入shanghai
纳税人识别号: 税款所属期: 编制单位: 填表日期: 单位: 元 资产 行次 期末余额 年初余额 负债和所有者权益 行次 期末余额 年初余额 流动资产: 流动负债: 货币资金 1 短期借款 31 短期投资 2 应付票据 32 应收票据 3 应付账款 33 应收账款 4 预收账款 34 预付账款 5 应付职工薪酬 35 应收股利 6 应交税费 36 应收利息 7 应付利息 37 其他应收款 8 应付利润 38 存货 9 其他应付款 390 积分 | 5 页 | 52.00 KB | 2 月前3
上市公司年报审计业务报备及填报说明
上市公司年报审计业务报备表 股票代码 客户名称(必须全称) 企业类型 审计年度 上市公司 独资或控股子公司数 是否变更事务所 变更原因 否 审计项目情况 报告属性 报告日期 报告文号 报告意 年报审计 项目组总人数 审计结果 财务指标 资产总额 0 利润总额 0 应交税金 0 股东权益 × × × 股本 × × × 主营业务收入 × × × 净利润 × × × 审计工时情况 人员姓名 外勤工时(小时) 内勤工时(小0 积分 | 6 页 | 51.88 KB | 2 月前3
15-1财务报表审计总结-适用上市公司年报对外报出(2014修订)
财务报表审计总结 (适用于上市公司年报) (向监管机构报出,仅供参考) 被审计单位: 索引号: WP18113 页次: 编制人: 日期: 财务报表截止 日/期间: 复核人: 日期: 一、公司的基本情况 二、合并财务报表范围变化 三、评估的财务报表层次的重大错报风险及总体应对措施 四、评估的特别风险及应对措施 五、审计计划执行情况 (一)20XX 年报审计执行的主要工作 (二)实施的主要审计程序 1. 风险评估 2. 总体审计策略 3. 对专家工作、其他注册会计师、企0 积分 | 2 页 | 37.00 KB | 2 月前3
1_现场检查培训及准备
现场检查培训及准备 一、近期监管信息 (一)检查范围 证监会首席风险官、发行司司长严伯进3 月15 日在国新办新闻发布会上表 示,IPO 现场检查覆盖率,将提高至不低于拟上市企业的三分之一。根据参与 过现场检查的会计师与监管机构的沟通,检查范围覆盖所有未上会企业,包括 前期已经过抽签的企业。 根据各自媒体和其他同行的消息,在审IPO 要100%全覆盖检查,督导和 检查二选一。 (二)检查时间 监管机构已经开始征询会计师事务所人员时间安排,考虑到3-4 月属于上 市公司年报季,部分事务0 积分 | 12 页 | 28.68 KB | 2 月前3
销售内勤岗位职责
销售内勤岗位职责 一、与市场销售人员的联系 1.销售人员与公司的信息交流,随时保持与市场销售人员的电话沟通,销售政策及 公司文件的及时传达。协助销售经理完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作。 2. 负责对销售订单的审核工作,同时开据出库单。 3. 负责销售统计及分析工作,按进做好、月报、年报,报销售经理。 4. 负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。 5. 完成本部门的行政事务性工作,为本部人员提供后勤服务 。 二、购销合同的存档、登记 对合同执行情况进行跟踪、督促,建立每0 积分 | 2 页 | 32.50 KB | 2 月前3
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高绩效HR的知识管理专家 HR新知派 专栏 直播 课堂 智库 社群 订阅专栏/ 研究报告/ 专题资料/ 标杆研究 咨询全案/ 精选书籍/ 高效办公/ 互动交流 人力资源研习社 华为管理研习社 职场管理研习社 行政后勤研习社 人资行政交流圈 …… 商城 仁 策 学 社 汇集国内优秀HR、专家大咖和研究学者 微信公众号/ 今日头条同步分享 请在公众号中回复以上关键词,即可进入相应专栏 华为是谁? 华为是全球领先的信息与通信技术 (ICT)解决方案供应商,专注于ICT领 域,坚持稳0 积分 | 113 页 | 9.98 MB | 2 月前3
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华为2008 丰富人们的沟通和生活 高绩效HR的知识管理专家 HR新知派 专栏 直播 课堂 智库 社群 订阅专栏/ 研究报告/ 专题资料/ 标杆研究 咨询全案/ 精选书籍/ 高效办公/ 互动交流 人力资源研习社 华为管理研习社 职场管理研习社 行政后勤研习社 人资行政交流圈 …… 商城 仁 策 学 社 汇集国内优秀HR、专家大咖和研究学者 微信公众号/ 今日头条同步分享 请在公众号中回复以上关键词,即可进入相应专栏 目录 华为对客户的独特价值 稳健增长 2008年里程碑0 积分 | 31 页 | 1.98 MB | 2 月前3
文字说明与分析报告
文字说明与分析报告 1.文字说明与分析报告是统计报表的重要组成部份,编制统计报表要做到:月报有文字 说明,季报、年报有分析报告。 2.文字说明是统计分析的基础形式,必须根据统计报表中各项主要指标反映问题,说明 产生的原因、影响及其后果。 3.分析报告应以报表为基础,以检查计划为重心,测定计划完成程度,分析计划完成与 未完成原因,并提出改进意见。 第七节 统计纪律 1.各车间、科室和从事统计工作的人员,必须严格按照统计制度规定提供统计资料,不 准虚报、瞒报、迟报和拒报。0 积分 | 1 页 | 19.00 KB | 2 月前3
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