HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 试用员工考核表 姓名 岗位名称 部门 直属上级 员工自评 （来公司后在遵守公司 规章制度、工作适用程 度、工作态度等方面表 现，今后的打算） 员工（签字） 日期： 年 月 日 主管领导 评 语 主管（签字） 日期： 年 月 日 试用期 得 分 行为得分 出勤得分 业绩得分

Attendance sheet 考勤月份 4 5 4 1 月出勤率 112% 缺勤 病假 事假 旷工 3 4 7 5 6 6 7 4 4 6 7 6 7 7 3 3 7 6 6 5 7 3 2 7 7 6 6 6 3 2 6 序号 姓名 部门 Sat Sun ### Tue ### Thu Fri Sat Sun ### Tue ### Thu Fri Sat Sun ### Tue ### Thu Fri Sat Sun ### Tue ### Thu Fri Sat Sun ### 本月出

xxxx 建筑装饰有限公司 基 本 管 理 制 度 1 目 录 前 言 员 工 守 则 人事管理制度 遵纪廉洁从业承诺书 员工考勤管理制度 员工考核办法 材（物）料采购管理制度 工程施工管理实施细则 关于建立全面安全、质量管理小组的决定 预算管理制度 财务管理制度 合同管理制度 复命制度 合理化建议实施细则 会议管理制度 档案管理制度 保密制度 印信管理规定 文件收发管理规定 固定资产、低值易

年 月 日发布（ ）人考字第 号 1．总则 1．1 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1．2 公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。 1．3 各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 2．考勤员职责 2．1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2．2 如实反映本单位考勤中存在的问题； 2．3 妥善保管各种休假凭证； 2．4 及时汇总考勤结果，并做出报告；

月度考勤统计表 序号 姓名 出勤天数 假类 天数 迟到早退 出差天数 备注 填写要点： 1. 出勤天数依据员工考勤表统计； 2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等； 3. 迟到早退以次数计； 4. 备注主要填写未尽事项。 本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。

试用员工考核表 姓名 岗位名称 部门 直属上级 员工自评 （来公司后在遵守公司 规章制度、工作适用程 度、工作态度等方面表 现，今后的打算） 员工（签字） 日期： 年 月 日 主管领导 评 语 主管（签字） 日期： 年 月 日 试用期 得 分 行为得分 出勤得分 业绩得分 总分 35 分 15 分 50 分 人力资源部 意

职员考核表 考核者身份：上级： 同事（本部门）： 同事（其他部门）： 下级： 自评： 被考核者姓名 被考评者职务 被考评者所 属部门 考评日期 评价制度及分数 1 分—有待提高 2 分—可以接受 3 分—一般 4 分—好 5 分—优秀 考核项目 考核内容 评分 备注 专业能力 1、对于问题能够及时有效调动同事解决问题； 2、决策执行性较高，可以达到预定的目的； 3、有大量创新提议，并能实现创新管理； 4、完成自己任务同时激励别人完成任务；

《公司员工考勤管理规定》补充规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更 好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化 和补充： 1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上 报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办 理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责 人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假 手续，以免影响工作相关安排。强调请假一定要有书面请假手续， 否则以旷工处理； 2、员工请的病、事假可以以

传送TO： 公司全体员工 制拟FROM： 行政中心 主题： 考勤管理制度（共11 页，本页为首页） 备送： 董事长室、总经理室 备案文号： CK-ZD[2010]第001 号 总经理意见： 制拟日期： 20xx-8-1 董事长意见： 同意 考勤管理制度 第一章 总则 第一条：目的 为了规范公司员工的上下班行为，正确指引员工考勤，明确员工的考勤记录及方法， 为员工结算薪资提交准确依据，按照《中华人民共和国劳动法》及当地政府相关规定，制 定本制度。 第二条：适用范围 苏州市凯文克

传送TO： 公司全体员工 制拟FROM： 行政中心 主题： 考勤管理制度（共11 页，本页为首页） 备送： 董事长室、总经理室 备案文号： CK-ZD[2010]第001 号 总经理意见： 制拟日期： 2010-8-1 董事长意见： 同意 考勤管理制度 第一章 总则 第一条：目的 为了规范公司员工的上下班行为，正确指引员工考勤，明确员工的考勤记录及方法， 为员工结算薪资提交准确依据，按照《中华人民共和国劳动法》及当地政府相关规定，制 定本制度。 第二条：适用范围 苏州市凯文克