GB/T 19668.1—2005 B03 开工申请 工 程 名 称： 文档编号： 致： （监理单位） 根据合同的有关规定，我方认为工程具备了开工条件。经我单位上级负责人审查批准，特此申 请 项目开工，请予以审核批准。

GB/T 19668.1—2005 B07 工程阶段施工申请表 工 程 名 称： 文档编号： 致： （监理单位） 我单位已完成了 的准备工作，现报上该工程部分实施申请表，请予以审查和 批准。 附录：1、工程阶段实施方案 2、工程阶段验

GB/T 19668.1—2005 B04 复工申请 工 程 名 称： 文档编号： 致： （监理单位） 我方承担的 工程，已完成了以下各项工作，具备了复工条件，特此申请 施工，请核查并签发复工指令。 附：1、工程开工报告

辞退员工审批表 □ 辞 退 姓名 工号 部门 职务 到职日 合同到 期日 服务 年限 提请停 职日 辞 退 原 因 部门 意见 人事部 门意见 副总经 理意见 总经理 核决 面谈记录： 面谈人： 注：1、各部门在接到人事正式辞退通知后，应协助办理好各种移交手续，被辞 退人才可离岗，否则薪资不予结算； 2、生效日为上班的最后一天，结算薪资以生效日为结算日。 保存年限：长

员工辞退申请表 姓 名 编 号 部 门 岗位名称 到职日期 辞退日期 辞退理由 审批 部门经理意见： 日期： 人力资源部意见： 日期： 总经理签字： 日期： 备注

问：事假期间的劳动报酬有哪些规定？ 答： 我国现行劳动法中没有事假期间的工资待遇的规定，有些地方性的法规对此有明确的 规定，例如《深圳市员工工资支付条例》第25 条规定，员工请事假的，用人单位可以不支 付其事假期间的工资。 有关事假，用人单位应知道以下几点： 1）所谓事假，是指除了国家规定的法定节日、年休假、婚假、丧假、产假等休假以 外，员工因个人私事向用人单位申请的假期。员工申请的事假不属于国家规定的应照常享 受工资待遇的“法定节日”，也不属于用人单位需按劳动合同标准照常支付员工工资的年

销售团队 管理 （工具） 人力资源管理实用工具 模块五：绩效考核 员工绩效评估申诉表 绩效面 谈及申 诉 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 人力资源管理实用工具——绩效考核——员工绩效面谈及申诉 员工绩效评估申诉表 说明：《员工绩效评估申诉表》主要用于：当员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议，可将申诉原因和理由通过 此表向人力资源部提出申诉。之后，由人力资源部进行调查核实和协调，并将调查情况和协调结果写入员工申诉表中，最 后由上级领导进行审批，并归入员工绩

文件名称 行为认证实施细则 版本号 1.01 编 制 刘建华 质量文审 李伟 批 准 马玉亭 发布日期 2004 年3 月20 日 为规范公司任职资格行为认证，指导公司员工进行认证，根据《华利达任职资格管理 制度》，制订本实施细则。 1 员工申报 1.1 一般性规定 申请人必须认真学习<<标准>>，按照<<标准>>要求认真严肃地填写申请表中相应的项 目，对证据的真实性负全部责任，并且对照标准，对自己在各方面的表现进行全面描述和 自我衡量。对证据不真实，或者态度不严肃的个别

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