近期热点问题答疑汇总 第三税务分局管理三科 专项附加扣除问题 子女教育 继续教育 大病医疗 住房贷款利息 住房租金 赡养老人 2 个人所得税法第十一条 • 子女在学前教育阶段或接受学历教育的父母 • 学前教育阶段包括年满3 岁至小学入学前教育 • 学历教育包括义务教育（小学和初中）、高中阶段教育（普通高中、中等职业教 育、技工教育) 、高等教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教 育） • 子女处于学前教育阶段的，为年满3 岁当月至小学入学前 接受学历教育的，为接

个人所得税专项附加扣除讲解 国家税务总局上饶经济技术开发区税务局 时间：2025.02 目录 1 专项附加扣除项 2 “个税” APP 操作 3 常见问题 2 202X 专项附加扣除 1 、子女教育 • 享受条件：子女年满3 岁至小学入学前处于学前教育阶段、子女接受全日制学历 教育。学历教育包括义务教育（小学、初中教育）、高中阶段教育（普通高中、 中等职业、技工教育) 、高等教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究 生教育）。 • 扣除标准：子女教育按照

企业三项经费税前扣除政策要点及风险防范 主讲：侯亮 •目 录 职工福利费的政策要点及常见问题解析 工会经费的的政策要点及常见问题解析 职工教育经费的政策要点及常见问题解析 contents 1 职工福利费的政策要点及常见问题解析 Part One 工 资 为 基 数 的 限 额 扣 除 费用项目 扣除标准 超过标准的部分 职工福利费 不超过工资薪金总额14% 的部分 不得扣除 工会经费 不超过工资薪金总额2% 的部分 不得扣除 职工教育经费 不超过工资薪金总额8% 的部分

房地产办公室主任岗位职责 篇一：房地产办公室主任岗位职责 1、负责领导办公室工作范围内的一切工作 2、负责拟订、审核公司的有关对外的一切文件。 3、负责组织检查公司计划、制度、职责的落实情况。 4、负责人力资源发展计划的拟订和检查、名额编制、控制及执行。 5、人员的任免、考勤、奖惩、差假、迁调、退休、工资、保险等事项的办理。 员工教育与培训计划的拟订和实施，员工工作安全、福利、保险、退休等办法的拟订和实 施。 6、有关法律事务的接洽与办理。 7、员工违反公司规程与失职的调查及处理。

项目 类别 职工薪酬 一般人员工资 股权激励 劳务用工 职工福利费 培训费用 职工教育经费 工会经费 党组织工作经费 业务招待费 广告费和业务宣传费 残疾人工资 集成电路设计企业和符合条件软件企 业发生的职工培训费用 按比例扣 除费用 捐赠支出 一般捐赠 股权捐赠 扶贫捐赠 利息 向自然人借款 向关联企业借款 发行永续债利息支出 五险一金 企业财产保险 2022年亚运会及残运会捐赠 非金融企业 向金融企业借款 非金融企业 向非金融企业借款 补充养老

A105050：什么情况下 需要填写A105050表？ 填写的是什么内容？ 您需要填写本表吗？ 本表是纳税调整表A105000表的二级明细表，属于普遍填写表，适用于 发生职工薪酬相关支出（包括准备金）的纳税人，不论是否纳税调整，均 需填报。 职工薪酬纳税调整项目主要包括工资薪金支出、职工福利费支出、职 工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、 补充养老保险、补充医疗保险等内容。 您需要填写本表吗？ 会计税收的差异

工资、社保、公积金、职工教育经费、 工资 社保 公积金 1.计提工资 借：管理费用-工资薪金（行政管理部门） 销售费用-工资薪金(销售部门） 生产成本-工资薪金（生产车间工人） 制造费用-工资薪金（车间管理人员） 贷：应付职工薪酬-工资薪金 1.计提社保 借：管理费用-单位社保费（行政管理部门） 销售费用-单位社保费(销售部门） 生产成本-单位社保费（生产车间工人） 制造费用-单位社保费（车间管理人员） 贷：应付职工

会计科目 一级科目 二级 库存现金 银行存款 其他货币资金 库存商品 固定资产 累计折旧 应收账款 预付账款 其他应收款 应付账款 其他应付款 预收账款 合同负债 长期借款 短期借款 应付利息 应付股利 应付职工薪酬 工资 奖金 职工福利 住房公积金 工会经费 社保 （不含个人承担的部 分） 职工教育经费 应交税费 应交增值税 应交增值税 待认证进项税额 未交增值税 简易计税 应交地方教育附加 实收资本 本年利润 利润分配 主营业务收入 其他业务收入 主营业务成本 其他业务成

新进员工教育内容检查表 第1 步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师： ☆1.企业的目的是什么 ☆2.本公司的经营理念与历史 ☆3.公司的组织 ☆4.各部门的工作 ☆5.公司产品的基本知识 ☆6.何谓利益 ☆7.底薪、津贴的说明 第2 步骤 商业基础礼仪 月 日 地点 讲师： ☆1.修饰外表的重要 ☆2.上班、下班时的规则 ☆3.问候、措词的基本 ☆4.了解工作的流程 ☆5.

同文件类别：□通知、通报 □请示、报告 □回复 □会议纪要 ■制度 □其它 教育培训管理制度 1 主题内容与适用范围 1.1 本标准规定了公司员工教育培训管理的有关内容。 1.2 适用于杭挂企业(总部及各子公司)所有人员。 2 培训的目的与培训原则 2.1 培训目的是为了实现公司与员工共同发展，使培训更有利于公司竞争力的提高。 2.2 培训的原则是公司根据发展战略发展和业务需要，在考虑培训效益的情况下，实行统 一安排和个人争取相结合的培训原则。 3 培训内容 3.1 知识培训：包括公司