国家税务总局唐县税务局 学成功案例——颠覆自我 范式跃飞 房地产企业财税疑难问题解析 主讲人： 杨文国 国家税务总局唐县税务局 学成功案例——颠覆自我 范式跃飞 房地产企业购置土地税收难点分析 01 房地产企业完工年度企业所得税汇算 清缴操作要点 08 CONTENTS 目录 房地产企业预售收入和销项税额抵减额 财税处理 03 房地产企业公租房增值税、土地增 值税和企业所得税、财务核算 06 房地产企业公共配套设施费财税处理 07 建设局备案合同、企业提供的总包合同 金额、结算

工资及奖金 第一条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第二条 公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。 第三条 员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。 第四条 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师 拟订，报总经理审定。 第五条 下属公司、企业的资金按下达的利润基数及实际完成的利润额分别提取，采取平 时预提、年终结算的方法，提取比例由总会计师拟订，报总经理审定。 第

通知：今年的进料加工年度核销操作与往年一致，企业可以选 择今年1 月、2 月和3 月免抵退税申报审核结束后进行进料加工 年度核销申报，年度核销申报一经开始，必须完成上年所有年 度核销申报、审核事项，才可以进行下一个月的免抵退税申报。 企业必须在2017 年4 月30 日前完成上年年度核销申报审核工 作。 出口企业进行年度手册核销操作步骤： （一）第一步操作： 企业到税务机关反馈本年需要核销的手册以及相关手册进出 口报关单数据（这是第一个反馈信息）。 （二）第二步操作：

欠税和滞纳金是否必须同时缴纳 青岛企业在电子税务局如何申请提升发票额度 员工年中首次取得工资专项附加可否累计扣除 二 零 二 四 11 01 300 1 —— 目录—— 1.欠税和滞纳金是否必须同时缴纳---------------------------------------------------------2 2.青岛企业在电子税务局如何申请提升发票额度-------------------------------------------3 3.员工年中首次取得工资专项

制表：杨可鱼 审核：刘小燕 编制部门：公司人力资源部 批准： 第 1 页，共 54 页 签批时间： 年 月 日 培训内容 培训对象 培训讲师 教材 培训地点 01 办公室 新入职员工 讲授 ● ● ● ● ● ● 02 新员工上岗培训 用人部门 新入职员工 无 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 03 无 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●

年终奖金发放方案 一、总则 （一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序 及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和 归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发 展规划特制定本年度奖金发放方案。 （二）本规定仅适用于杭州淘代贸易有限公司所有在职已转正员工。 （三）考勤、绩效考核时间为2012 年01 月01 日至2012 年12 月 31 日 二年终奖金的分配方案 （一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《淘代贸易员工手 册》得出考评结

第一章 总 则 1.1 目的 1.1.1 为规范公司对员工体检的管理，加强对疾病的预防和控制，保障公司广大 员工的身心健康，特制定本规定。 1.2 适用范围 1.2.1 本规定适用人员范围为公司合同制员工、劳务派遣制员工。适应范围包括 员工入职前体检、食品服务行业从业人员年度办理健康证的体检、员工年度健 康保健体检。 1.3 各项体检的管理 1.3.1 公司综合事务部是公司员工每年度食品服务行业从业人员办理健康证体检、 员工年度健康保健体检的管理职能部门。由公司人力资源部负责通知

吉尼服饰年终奖金管理制度（初稿） 一、指导思想 为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作 是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先，公开透明、可 预期、可计算的原则，根据公司的经营状况、获利状况，以及因应不同的部门所起的作用， 结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩，同时照顾员工的级别及 工龄，适度向管理人员和核心员工倾斜，在年末合理地给予员工相应的奖励。作为设立年 终奖励的指导思想。 二、目的 为了规范员工年终

中学教职工年度体检制度 为了进一步贯彻教育部《学校卫生工作条例》和实施〈中华人民共和国教 师法〉办法等有关文件精神，保证全校教职工的身体健康，保障学校教学、科 研工作的顺利开展，结合我校实际，特制定本规定： 一、体检对象： 全体教职工（含退休人员） 二、体检工作组织： 教职工的体检由人事处统一组织，具体体检任务由校医院并邀请地方医院专家 承担。 三、体检时间安排： 所有人员每两年体检一次。体检时间安排在每年四—五月份。 四、体检项目 （一）一般检查 （1）个人史、体重、身高、血压

XXXX 年年终奖发放办法 一、 发放依据 年终奖按公司制度汇编劳资制度中的“员工薪酬和福 利”等相关内容确定。 二、 发放金额 XXXX 年年终奖发放根据各部门、车间工作生产的实际 情况，结合员工全年综合考评结果，经公司领导班子综合 评定后，按人数下拨到各部门、车间，中层按考评成绩及 办公会议决定发放.员工年终奖发放由部门主管根据考核系 数，并结合工作实际和员工全年度工作表现、任务完成情 况分配，分配方案报人力资源部备案。 三、 发放条件 （一）有下列情形之一的，不发放年终奖：