职工食堂管理及考核办法 一 岗位职责 1 负责人岗位职责 ① 负责食堂所有员工的管理工作，抓好员工的劳动纪律及思想教育工作，经常 组织员工学习《食品卫生法》； ② 负责食堂的伙食安排和原料的采购工作； ③ 掌握每天的食品用量，严格掌控液化气、卫生清洁用品等食堂运营所开支的 各项费用，抓好成本核算，严格管理，减少浪费，及时平衡盈亏； ④ 做到全程质量管理，把握各道工序质量关； ⑤ 安排并督促食堂的安全管理及卫生工作，督促全体食堂员工办好健康证； ⑥ 以身作则，严以律己，要经常征求就餐者意

人 力 资 源 部 岗 位工 作 说 明 书 岗位名称 社 保 专 员 岗位编号 HR-004 所属部门 人力资源部 岗位编制 1 人 直接上级 人力资源经理 工资等级 直接下级 无 档案编号 本职工作： 社保工作：负责为员工办理社会保险、商业保险等福利事项。为员工办理相关福利而设职。 行政人事工作：建立内部公司的员工档案、员工考勤管理、员工异动等事务性工作。为帮助企业建立和 协、稳定的用工关系而设职。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责员工社保的

话费补贴管理制度 一、目的 为了规范公司员工办公通讯费用标准，合理控制费用，使公 司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识。按公 司实际情况特制订本制度。 二、范围 凡在公司因工作需要进行外部联系，本人提出申请并得到部门领 导同意，报总经理批准后报行政部备案的公司员工均适用本办法。 三、手机话费的补贴标准。 公司员工，因所在部门、岗位的不同，享受话费补贴规定如下： 序 号 级别 补贴标准(月) 备注 1 总经理 600 元 享受话费补贴标准的员工， 手机费用由公

员工辞职管理流程 员工 所在职能部门 人力资源部 提前一个月 提出离辞职 申请填写辞 职申请表 交付人力 资源部审 批 安排员工办 理工作移交 解除劳动合 同 安排办理其 它移交手续 安排办理个 人档案和养 老保险转移 辞职申请表 填写辞职 申请表 对辞职申 请进行审 批

问：企业可以单方面为员工办内退吗？ 答： 首先“内退”只适用于“国有企业”；其次，企业不可以单方面为员工办理“内退”。 国务院1993 年《国有企业富余职工安置规定》第9 条明确规定：“职工距退休年龄不 到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”由此可以看出，企业不 得强迫员工内退。企业安排员工内退必须符合如下条件：  企业有富余职工；  职工距退休年龄不到5 年；  由本人写出书面申请；  经企业领导批准。 如果单位没有按照法定程序，强硬要求职工达到一定年龄

员工关怀服务建议方案 为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此 增进员工对公司的认同感和归属感，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成 长和发展，特制定本关怀服务建议方案。此建议方案仅为拟定一些举措或服务办法，具体 执行暂不详细罗列和赘述。 1. 从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛 刻责备、嘲讽讥笑等行为。 2. 行政办公室为新进员工办理入职手续时就员工的生日、爱好、家庭成员状况、家 人联系方式等资料信息必须完备并确认其准确

. . 高新集团人员编制方案 为适应集团公司改革和开展的需要，强化编制意识，合 理配置人员，做到各类人员科学管理，特制定本方案。 一、 原那么 严格控制、 科学统筹、 机构精减、 因事设岗、 用人精练。 二、 机构设置 职能部门： 四部一室， 即行政部、 财务部、投资开展部、 土地开发部、总工办公室。 子公司：湘潭高科置业、湘潭高新根底设施建立、湘潭 高科物业管理。 三、 构造配置 1、人员类别 〔1〕由市人事编制部门办理了正式人事编制手续，使 用机关、事业单位专项编制，

德晟金属制品富余人员分流安置方案 为规范本公司人力资源管理，优化人力资源配置，平稳有序推 进各厂部定编定岗工作，做好岗位定员后富余人员的分流安置，根 据公司实际工作需要特制定本方案。 一、 分流范围及人数 本次公司岗位、编制、工作内容进行调整优化，共涉及烧结厂、 炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、动力厂、总经办、总工办、质计部、经 营部、后勤部。计划涉及人员共350 人，实际涉及人员266 人（其 中缺员和提前离职84 人）。 二、 分流人员实际情况 退回人员总计：266 人；男：147 人，女

中国劳动合同法培训问题集锦 1. 为员工办理北京户口可不可以约定服务期违约金？ 此问题在国有企业并股以前普遍存在，办北京户口的问题应该说没有办法约定， 因公安部门已经准许其进京，故户口一旦办下来也不可退回去。此种情况下，关键是 看以什么名义引进该员工，如果是属于高技术人才，公司可以直接与员工约定竞业限 制条款，不能够到公司有竞争性的岗位去。但是至于服务期，只要没有提供培训，服 务期是绝对约束不了的。 2. 禁止解除条件，比如说员工生病情况，职工有三亲类的等等，如果在合同期 满的时候，职工得

岗位名称 四 级 人 才 服 务 专 员 岗位代码 113011301 岗位序列 技 术 业 务 岗位层级 十三 直接上级 人才服务主管 工作目的 在人才服务主管的指导下，负责办理人事代理相关工作，以确保人才服务工作的正常开展。 工作描述 职责 任务 职责：办理人才服务工作 工作任 务 1.为劳务员工办理劳动合同的签订、续签、终止及解除的手续 2.为劳务员工办理住房公积金日常管理、支取及转移手续 3.为劳务员工办理养老保险、医疗保险、失业保险手续 4.根据相关规定为劳务员工