075-资金预算合同管理系统(全函数)
序号 合同名称 对方单位 合同类别 费用大类 二级科目 归属 凭证号 批复金额 发票金额 备注 12/12/11 136A0-G001-00 1 土石方工程 小法拉利 购销合同 生产成本 涂装 集团公司 -800000 -540,000.00 540000.00 讫 19/01/11 136A0-G001-00 1 土石方工程 小法拉利 购销合同 生产成本 涂装 集团公司 0 -260,000.00 260000.00 讫 19/11/01 xs001 2 迪拜公司 销售合同 主营业务流入0 积分 | 63 页 | 1.09 MB | 2 月前3
096-小陈:电商信息比对的涉税风险
署名 电商信息比对的涉税风险 近日,全国范围内多家电商收到税务风险短信,提示电商三季度申报数低 于平台报送数,要求电商更正申报补税。此项信息比对的来源,正是今年 国家层面,要求互联网平台企业三季度开始全面报送涉税信息。本课程紧 扣热点,从信息比对的源头分析,指导企业实务如何反馈,并时归纳总结 电商信息“被报送”后的十个涉税风险与应对方法。 电商信息比对的涉税风险 • 信息比对的来源与补税应对方法 • 信息“被报送”各类情形 • 信息“被报送”涉税风险与应对 电商信息比对的涉税风险0 积分 | 52 页 | 1.22 MB | 2 月前3
06-【方法】HR如何成功赢得薪酬谈判
第 1 页 共 12 页 HR 如何成功赢得薪酬谈判 企业招聘人员经常有这样一种感受:当应聘者顺利通过初试、复试直至终试,似 乎马上看到开花结果,心里的大石也落地了。诸不知,跑百米半九十,最艰难的战役 往往在最后一个环节——薪酬谈判,如果处理不好就有可能前功尽弃。薪酬谈判是招 聘的临门一脚,是决定招聘成败的关键之举,更是企业和应聘者之间的心理博弈与较 量,只有在谈判的时候准确把握对方心里,以“读心”代“谈薪”,才能使招聘变得事半 功倍。 一、定薪原则:有据可依,内外兼顾 薪酬谈判要达到两0 积分 | 12 页 | 32.50 KB | 2 月前3
道歉信
道歉信 道歉信是因工作失误,引进对方的不快,以表示陪礼道歉,消除误解,增进友谊和信 任的信函。 格式:1.称谓。 2.正文:诚恳说明造成对方不快的原因;表示歉意,请予以理解、见谅。 3.署名、日期。0 积分 | 1 页 | 19.00 KB | 2 月前3
7销售合同登记台账表
销售合同台 合同数量 已到期 未到期 已解约 17,600.00 10 3 4 3 销售金额 17,600.00 序号 签订日期 合同编码 合同名称 对方单位 销售金额 1 1/1/2022 H10101 xxxxx 1,500.00 2 2/1/2022 H10102 xxxxx 1,800.00 3 3/1/2022 H10103 xxxxx 2,000.00 4 4/1/2022 H1010 积分 | 1412 页 | 690.73 KB | 2 月前3
保密及排他协议
1 保密及排他性协议范本 甲方: 乙方: 地址: 地址: 法定代表人: 法定代表人: 鉴于:甲方就 项目事宜与乙方进行商务谈判或合作履 约,双方在洽谈或协议履约期间,均因工作需要可能接触或掌握对方 有价值的保密资料(不论这些资料是以口头、书面或其他任何形式表 现的),且任何一方均承认如向第三方披露任何该等保密资料将会损 害对方公司商业及其0 积分 | 4 页 | 19.92 KB | 2 月前3
xxx集团股权机构设计咨询方案(案例)
xxxxx 集团有限公司 股权结构改革设计 咨询项目建议书 第2页 保密文件,版权所有 1 、本项目建议书是在7 月6 日第一次提交项目建议书基础上,经与xxx 集团人力资源部和 投资发展战略部沟通后修改完善而成的,项目内容以此版建议书为准; 2 、本项目建议书为xxx 与xxx 集团的机密文件,未经对方书面同意,任何一方不得向第三 方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件,包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包 含的一切信息; 2 、xxx 拥有该项目建议书的全部0 积分 | 41 页 | 151.51 KB | 2 月前3
xxx集团股权机构设计咨询方案(案例)
xxxxx 集团有限公司 股权结构改革设计 咨询项目建议书 第2页 保密文件,版权所有 1 、本项目建议书是在7 月6 日第一次提交项目建议书基础上,经与xxx 集团人力资源部和 投资发展战略部沟通后修改完善而成的,项目内容以此版建议书为准; 2 、本项目建议书为xxx 与xxx 集团的机密文件,未经对方书面同意,任何一方不得向第三 方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件,包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包 含的一切信息; 2 、xxx 拥有该项目建议书的全部0 积分 | 41 页 | 151.51 KB | 2 月前3
应收款明细表-账龄分析统计1
当前日期 4/9/2026 账龄 金额 占比 合计金额 0-30 - 0.00% 98,000.00 30-60 - 0.00% 到期金额 60-90 - 0.00% 未到期金额 93,000.00 100.00% 序号 对方单位 供货金额 开票金额 应收金额 已收金额0 积分 | 142 页 | 94.52 KB | 2 月前3
尽职调查的主要内容及方式概述
尽职调查的主要内容及方式概述 尽职调查的主要目的是为了查证、核实被调查对象的真实情况,包括对方 的主体资格是否合法、合格;对方的资信状况是否良好;对方的财产权属是否 有瑕疵;对方的经营状况是否正常,以及对方可能存在的风险等,以确保双方 交易安全和交易目的的实现。以下对企业进行重大交易行为或开展重大项目时 通常需要尽职调查的主要内容及调查方式作简要概述。 一、主体合法性调查 (一)公司基本情况 1、查看公司最新的经工商局当年年检的营业执照。 目的:查看对方是否为独立法人;注册资金多少及是否0 积分 | 5 页 | 60.00 KB | 2 月前3
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