招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地 离职原因 简 历 起止时间 学习/工作单位 专业/职位 家庭 姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位 情况 特别 提示 1. 本人承诺保证所填写资料真实。 2. 保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。 3. 请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有

福利委员会奖金学金办法 第一条 本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。 第二条 本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条 所称的子女依民法的规定。 第三条 申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下 列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。  (一)大专组学期总平均分数80 分以上，操行70 分以上，并不得有任何一学科成绩低于 70 分。 (二)高中组学期总平均分数80 分以上，操

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XX 教育机构学校财务管理制度 第一章总则 第一条为了加强学校会计核算和财务管理，使学校财务工作科学化、规范化、制度化， 根据《中华人民共和国会计法》及《会计基础工作规范》，结合我校具体情况，制定本制 度。 第二条本制度作为规范学校的会计行为，检查会计工作，考核会计人员的重要依据。 第三条本制度由学校董事会负责解释。 第二章会计机构和会计人员 第一条学校董事会根据工作需要在各校区配备会计人员，指定会计主管人员。 第二条会计

1 单位岗位责任清单 校长岗位职责 1．坚持正确的办学方向，贯彻国家教育方针，完成教育教 学任务，依法保护师生的合法权益，加强德育工作。 2．坚持民主集中制原则，接受党组织和教职工代表大会的 监督，发挥领导班子的整体功能，为共同建设好学校而奋斗。 3．加强教师队伍建设和管理，提倡继续教育，引进人才， 提高层次。 4．保证教育教学质量的稳步提高。 5．校园校舍、教学设备设施等不断得到改善。 6．通过合法途径，增加学校收入，为断改善办学条件，提 高教师福利待遇。 7．任职期间，应采取有力措施防止

教师管理： 1、《教务手册》（以教师行政管理、教师考核为主）； 2、《教师管理手册》 一、专职教师的待遇 1、普通专职教师的工资结构： 课时工资+基础工资+奖金 2、职务专职教师的工资结构： 课时工资+基础工资+职务工资+奖金 专职教师的课时工资： 1、学校以课时计算课时工资的计算单位。根据课程要求的不同每课时为40-50 分钟。 2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、培训工资、代课工资、超课时工资的标准 及实施办法。 试用期工资 试用期内，课时工资为15

新员工试用表 日期 人事资料 姓名 所属部门 职位 报到时间 年龄 毕业学校 专业 学历 甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 试用计划 1.试用职位 2.试用期限 3.督导人员 4.督导人员工作： ［］观察 ［］训练 5.拟安排工作 6.训练项目： 7.试用薪资： 核准 拟订 试用结果考察 1

史庄九年制学校 2016／2017 学年度第二学期学校卫生工作计划 一、指导思想： 以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，深入 学习贯彻党的十八大会议精神，全面贯彻执行《中华人民共和国传 染病防治法》、《食品安全法》等文件精神，结合我校实际情况， 坚持树立“健康、安全第一”的指导思想，注重预防为主，标本兼治， 综合治理的原则，全面提高全体师生的身体素质和健康知识水平， 进一步改善校园的环境卫生。 二、工作目标： 1.进一步完善卫生管理制度。坚持树立“健

2017 年度工作总结 2017 年执行校长岗位 工作总结 2017 年4 月以来，我校为激发教师潜能，培养和发现优秀的管 理人才，在徐校长的大力推行下，实行了“执行校长”制度，由教师来 管理自己、管理学校。至今，我校西区首任执行校长陈铁军老师感 悟校长的慷慨之词犹在耳畔，而我的东区第二任执行校长工作也接 近尾声。 上任之初，校长告诉我：“执行校长的工作其实就是把你的辅导 员工作做得更细。”做辅导员工作几年的我，以为执行校长工作真的 可以像少先队工作一样单纯，但是，实践告诉我：学校校