195-实施渐进式延迟退休后社保实操问题解析
讲师:陶雯 实施渐进式延迟退休后 社保实操问题解析 目 录 第一模块、实施渐进式延迟退休后退休年龄相关问题 解析 第二模块、基本养老金最低缴费年限变化问题解析 第三模块、退休后养老金数额相关问题解析 第四模块、大龄失业群体劳动者的权益保障问题解析 PART 01 实施渐进式延迟退休后退休年龄相关问题解析 1 、女职工为何会出现两种退休年龄~50 周岁&55 周岁 2 、如何进行延迟退休后退休年龄的计算 3 、是否可以申请提前退休 1 、女职工为何会出现两种退休年龄~500 积分 | 41 页 | 2.28 MB | 2 月前3
单选题
非煤矿山安全生产知识题库 单选题 1、企业必须贯彻 制度,改善劳动条件,做好劳动保护和环 境保护工作,做到安全生产和文明生产。(B) A 安全教育 B 安全生产 C 安全检查 2、 安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动 强度和其他禁忌从事的劳动。(C) A 可以 B 酌情 C 禁止 3、未成年工是指 的劳动者。(C) A 未满16 周岁 B 未满18 周岁 C 年满16 周岁未满18 周岁 4、《中0 积分 | 32 页 | 41.14 KB | 2 月前3
危化品安全生产知识题库(从业人员)--单选题
危化品安全生产知识题库 一、单选题 1、企业必须贯彻 制度,改善劳动条件,做好 劳动保护和环境保护工作,做到安全生产和文 明生产。(B) A 安全教育 B 安全生产 C 安全检查 2、 安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 (C) A 可以 B 酌情 C 禁止 3、未成年工是指 的劳动者。(C) A 未满16 周岁 B 未满18 周岁 C 年满16 周 岁未满18 周0 积分 | 54 页 | 53.41 KB | 2 月前3
破解女员工”三期”管理难题案例详解
破解女员工“三期”管理难题(案例) 分享 《女职工劳动保护规定》自1988 年出台以来,至今已经实行了20 余年,早已不能满 足实际情况的需要,所以“修正案”一经出台,就引起了社会各界的密切关注。女员工的“三 期”管理并非难事,除了依法操作之外,关键在于做好两点,一是依法确保女员工“三期”内 的合法权益,二是依法维护用人单位自身的合法权利。当两者发生冲突时,用人单位应当 有充分的思想准备,尽量与女员工进行沟通,以期达成共赢的结果。 文/沈海燕 案例一: 陈女士所供职的公司在其怀0 积分 | 5 页 | 42.00 KB | 2 月前3
工伤、病假、医疗期与女职工”三期“最新政策解读与管理实务培训
最新病假、医疗期、女工“三期” 及工伤政策解读与管理实务 专题一、医疗期与病假管理实务 专题一、医疗期与病假管理实务 病假与医疗期 医疗期的计算 病假工资计发 劳动关系处理 病假管理实务 咨询 咨询 公司有员工1 张某,40 周岁,担任混料领班。1998 年4 月进公司,在本公司工 作15 年多。自去年下半年请假至今,已请假8 个多月。请假原因:检查结果患有 尿毒症。与公司的劳动合同将在2014 年7 月底期满。 员工2 周某,51 周岁,残疾员工。2005 年4 月0 积分 | 90 页 | 5.26 MB | 2 月前3
违反女职工和未成年工保护及持证上岗规定处罚一览表-清单
违反女职工和未成年工保护及持证上岗规定处罚一览表 违法违规行为 处罚原因及依据 处罚措施 女 职 工 保 护 用人单位安排女职工从事 矿山井下、国家规定的第 四级体力劳动强度的劳动 和其他禁忌从事的劳动 处罚原因:违反了《劳动法》第五十九条 规定 处罚依据:《劳动法》第九十五条和劳动 部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政 处罚办法》第十二条 责令改正,并按每 侵害一名女职工罚 款3000 元以下的 标准处罚 用人单位安排女职工在经 期从事高处、低温、冷水 作业和0 积分 | 4 页 | 35.00 KB | 2 月前3
女职工劳动保护合规检查表6-月经期间禁忌从事劳动范围-工具
女职工月经期间禁忌从事劳动范围检查表 女职工月经期间禁忌从事劳动范围 是否符合 食品冷冻库内及冷水等低温作业 □是 □否 第三级体力劳动强度的作业 □是 □否 《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业 □是 □否 建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的登高 架线作业 □是 □否 连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公 斤,间断负重每次负重超过二十五公斤的作业 □是 □否0 积分 | 1 页 | 30.00 KB | 2 月前3
女职工劳动保护合规检查表5-已婚待孕禁忌从事劳动范围-工具
已婚待孕女职工禁忌从事劳动范围检查表 已婚待孕女职工禁忌从事劳动范围 是否符合 铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第 三、四级的作业 □是 □否 第四级体力劳动强度的作业 □是 □否 建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的登高 架线作业 □是 □否 连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公 斤,间断负重每次负重超过二十五公斤的作业 □是 □否0 积分 | 1 页 | 29.50 KB | 2 月前3
女职工劳动保护合规检查表4-乳母禁忌从事劳动范围-工具
乳母禁忌从事劳动范围检查表 乳母禁忌从事劳动范围 是否符合 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铵、砷、 氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙 烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作 业 □是 □否 制药作业中从事抗癌药物信己烯雌酚生产的作业 □是 □否 作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业 □是 □否 人力进行的土方和石方作业 □是 □否 第三级体力劳动强度的作业 □是 □0 积分 | 1 页 | 32.00 KB | 2 月前3
女职工劳动保护合规检查表3-怀孕禁忌从事劳动范围-工具
怀孕女职工禁忌从事劳动范围检查表 怀孕女职工禁忌从事劳动范围 是否符合 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铵、砷、氰 化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环 氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业 □是 □否 制药作业中从事抗癌药物信己烯雌酚生产的作业 □是 □否 作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业 □是 □否 人力进行的土方和石方作业 □是 □否 第三级体力劳动强度的作业 □是0 积分 | 1 页 | 33.00 KB | 2 月前3
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