HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 薪资、奖金及奖惩制度 奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算，每点20 元，每月计分30 点(600 元)凡本厂员 工(包括契约工)在厂工作每出勤1 天给予1 点。 (三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1.请假一天扣7 点(140 元)。 2.请假二天扣14 点(280 元)。 3.请假三天扣21 点(4

公司薪资、提成制度 公司设计师、制作师薪资方案 第一条 目的 建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、项目提成、奖金及饭补构成 标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪，设计师底薪1500 元/月，制作底薪1000 元/月 第四条 底薪及提成发放 设计、制作提成随底薪一起发放，发放日期为每月15 号，遇节假日或公休日提前至最近的 工作日发放 第五条 提成设定 1. 提成分为封面、广告类设计

- 1 - 山西容海装饰工程有限公司薪酬体系 第一章 总则 一、公司组织结构 工 二、各部门底薪 部门 职务 基础工资（元） 运营部 总监 5000 设计部 经理 3500-6000 总经理 行 政 部 市 场 部 客 服 部 设 计 部 工 程 部 行政人事 出纳 市场1 组 市场2 组 设计1 组 设计 2 工程监 - 2 - 注：底薪=基本工资+补助（经理级别400元，员工300元）+全勤（100元） 三、绩效管理 1、绩效考核分类：绩效奖金、计件奖金及

第 1 页 共 6 页 设计师聘用合同书 甲方： 乙方： 一、甲方因工作需要聘用乙方担任 职务，甲乙双方经协商，特制定 合同如下，双方共同遵守。 二、本合同执行时间从 年 月 日，至 年 月 日止。 三、甲方应按时给予乙方工资，奖金及提成。 四、甲方的权利与义务： 1、为乙方提供优良的办公环境。 2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报 酬。 3、协助乙方开展工作，提供业务机会。 第 2 页 共 6 页 4

年会预算 预计到会人数：200 总预算项目 具体项目 预算金额（元） 支出金额 超支金额 物料、茶歇预算明细 场地租赁 3000 舞台设备租赁 1500 横幅 100 易拉宝 200 茶歇 1000 运送物料交通费 300 桌席、酒水 桌席 16000 白酒 4000 啤酒 6000 红酒 4000 饮料 1000 节目花销 服装、道具租赁 500 化妆品 300 其他 500 奖金及礼品 奖金 7000 礼品 9500 合计 54900 奖项设置 项目 明细 费用预算 份数 单价 小计