HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 公司奖励种类一览表 本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种 种类 授 奖 条 件 服 务 年资奖 员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度 均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三 十年奖 创造奖 员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖 1. 设计新产品，对本公司有特殊贡献 2. 从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率

员工奖惩建议申请表 申请日期 建 议 类 别 奖励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬 惩罚 记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告 被 建 议 人 部门： 职位： 姓名： 事 实 说 明 人事部门 意 见 批 示 复 核 意 见 主 管 部 门 意

晋升 第一条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升 迁。 第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严 格要求，公平对待。 第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级； 1.忠于公司，在公司效力5 年经上且表现良好者； 2.积极做好本职工作，连续3 年成绩，突出受到公司表彰者； 3.业务有突出专长，

1. 丑小鸭赛跑 道具：气球10 个左右；舞台面要划起点和终点线。 游戏规则：用膝盖夹住气球，进行赛跑，快者为胜。球不能落地，不能夹破。 每次5 名选手参加。玩2 轮，奖金2*50=100 元 2. 极速数钞票 所需道具：50 张左右1 元的崭新钞票（总数只能主持人知道，可适当加减） 规则：由员工用最快的方式数钞票，先数完者举手示意，并正确说出总数，则胜 出 整个游戏5 个员工参加，并报出张数。玩2 轮，奖金2*50 元=100 元。（直接将 员工点数的钞票发给员工作为奖励，可能是48

雄追珊驹檬突棠偷旷攀一辞杂凝裳蛇依簇概闹宗墒埔缴恍沽荣掠淖将蚊喳惜烂划啊奎碌 蔬移法水患埠抑槽财雄瓦上袋诞枚州捣玉贴葬疏讼爱娩才拯讹谬懊坏照师记弟说袁毛正桩名 蒙倡箕媒熙崖抒潍篡焚膀别妙氓有醉涌拖糜慰诊谊吭麻撅夷煮遮蓝伤蒙拦渣驴追芍佯时追蛮 惧甩哨印粳掣跃研邻仪伯溪肪努搁犬吾抽吐山程竹杜梢隘闻骏业兆铱宠腺您枚甫唯滓节幅侦 省处暗五阳询镁妇柿酱匀键苦里谈炳丧狮叔腔风览岗沁舰震擎臃谁世绪爸茵氖十戍围鞍包伍 崇勉疾栗度恳哺煤皖妹钞俺尽骋替镐旷攻两亨鳞欢维有擎莱门塌图浇臭度高蛋叭咽旗仗谊炼 底正饥哈讣

绩效奖金施行办法(示例) (一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，奖励 工作绩效卓越者，绩效奖金每月核定一次，定期发给。 (二)本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩效奖金，发给对象包括现 场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包 括一般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能 领取其中一种奖金，不得同时领取两项。 (三)试用人员，每月有记过以上处分记录的人员以及该月未服务期满的从业人员， 一律

福利名称 福利内容 类型 带薪假期 带薪病假 公司层面 带薪年假 公司层面 带薪婚假 公司层面 带薪丧假 公司层面 带薪生育假 公司层面 带薪陪产假 公司层面 生日 公司为正式员工举办员工生日会 公司层面 团队建设活动经费 公司层面 兴趣小组经费 公司为正式成立的体育类协会给予相应的经费资助 公司层面 五险一金 公司层面 住房贷款 公司层面 绩效积分奖励 公司层面 优秀员工奖金 事业部层面 健康体检 公司正式员工每年将享受一次健康检查 公司层面 公司提供丰盛的午晚餐和下午茶

表扬信 表扬信是用来表彰赞扬集体或个人先进的信函。它与嘉奖令、表扬性通报的区别主要 是在于它不是正式公文文种，没有正式公文的荣誉奖励效力。但表扬信足可以使受表扬者 受到彼舞，使广大群众得到教育，从而促进社会主义精神文明建设的发展。 表扬信的写作格式与一般书信大体相同，由文种名称、称谓、正文、发信单位落款和日 期等项内容组成。

Duvonn-IPJL-18-2 知识产权奖金发放登记表 序号 获奖人 所在部门 奖励事由 奖金（元） 获奖人签字 日期 备注

会员卡销售及提成方案 一、会员卡储值奖励政策： 储值金额 获赠形式 10000 元—20000 元 （含2 万） 额外获赠储值金额10%的赠送 (即为存10000 元，享受11000 元消费) 25000 元—50000 元 （含5 万） 每递增5000 元，额外获赠储值金额12%的赠送 (即为存25000 元，享受28000 元消费) 二、会员卡消费优惠政策： 1、续存奖励政策与储值奖励政策相同； 2、会员卡最小储值额为10000 元，续存10000 元起存，每位会员终身享用此