工资明细表 超全 工资汇 报税样表 工资 使用说明 全面实用的工资表 ( 自动生成报表，报税和工资条） 汇总表 成本汇总表 个人所得税 工资表 条 社保 医疗 公积金 使用说明 1、本系统表中设置公式的表格请不要随意改动，如果税率等变更，请 据即可。 2、本系统主要需要用户录入工资明细表，比如相关人员的姓名、部门 本工资、绩效工资、社保基数（按社保部门规定的上年平均工资算）、公积 按照标准工资，即应发工资算）、社保和公积金等企业和个人缴费比例（可 修改公式中的相应缴费

郴州市五险一金办事指南 缴纳流程 一、社保新增、停缴与补缴 新增 首次新增：需要提供2 张彩照、2 张身份证复印件； 续保/调入：需要提供2 张彩照、2 张身份证复印件 停缴 确定姓名和身份证号码 补缴 补缴：养老可以跨年补缴，基数按补缴时的当前基数。医疗生育可以跨年补缴， 但是不算入享受时间。其余险种不能补缴。 二、公积金新增、停缴与补缴 新增 确定参保人姓名和身份证号码、填写《住房公积金汇缴变更清册》 停缴 确定参保人姓名和身份证号码、填写《住房公积金汇缴变更清册》

温州市五险一金办事指南 缴纳流程 一、社保新增、停缴与补缴 新增 首次新增：身份证复印件1 张、2 寸彩照1 张。 调入/续保：身份证复印件1 张、社保转移单。 停缴 无需资料。 补缴 补缴期限和险种：新增可以补缴养老，但不能补缴医疗；续保可以补缴养老且 医疗（补缴基数为3341 元）。 所需资料：身份证复印件。 二、公积金新增、停缴与补缴 新增 身份证复印件。 停缴 无需资料。 补缴 所需资料：身份证复印件。 报销流程 一、养老待遇申请流程 申领报

零售店销售提成方案设计 12．2．2 零售店销售主管提成方案 下面是某零售店制定的销售主管提成方案，供读者参考。 零售店销售主管提成方案 一、目的 1．为激励零售店销售主管的工作积极性，经研究决定，零售店将全面实行新的工资制度， 主管收入主要由基本工资、销售提成构成。 2．体现多劳多得的分配原则，倡导通过提高销售业绩，创建高效团队。 二、零售店销售主管工作职责 1．负责带领下属员工完成店长分配的销售任务量。 2．依据下属员工的实际情况，分配各销售专员的月度销售任务量。 三、零售店销

销售部提成方案 一、目的 为合理确定销售人员的收入水平，充分调动销售人员积极性。 二、销售人员薪资结构 薪资=工资+销售提成。 三、销售提成比例（提成百分比价格基数为合同总额扣除中间费用 后净制额） 3.1 新梯销售：a.施塔德电梯：合同总额2%（百分之二）， b.通力电梯：合同总额1%（百分之一）； 3.2 维保签约：合同总额10%（百分之十）； 3.3 配件维修：合同总额5%（百分之五）； 3.4 公司直接交予的维保合同：合同总额的5%（百分之五）。

销售人员提成、员工绩效工资在征收社保时，有无特殊 规定 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006 〕60 号）第一条规定：凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的 项目，均应作为社会保险缴费基数。 关于工资总额的组成，国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统 计局令第1 号）做出了明确规定，根据该规定，工资总额是指各单位在一定时期 内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、 加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津

XX 办事处软件销售计提方法 一、XX 办事处岗位定级和任务 1． 客户部实行岗位定级制，其岗位工资与岗位定级挂钩。 具体为： 2． XX 办人员任务分配(毛利) 3． xx:24 万. xx:18 万. xx:18 万 4． 任务分解： 按季度进行分解，每季度须完成如下比例任务： 一季度：需完成全年目标任务的20% 二季度：需完成全年目标任务的45% 三季度：需完成全年目标任务的75% 岗位名称 毛利任务 岗位工资 （元/月） 高级客户经 理 基数 万元/季度目

萧山地税企业单位缴纳部分社会保险费计算工具 栏次 项 目 金额 1 老参保 2 0.00% 序号 3 0.00% 1 4 本月实际发放工资总额 0.00 2 5 准予扣除工资项目金额 0.00 3 6 0.00 4 7 0.00 8 社保部门核定的本月全部参保职工个人缴纳基本养老保险费缴费基数 0.00 5 9 0.00 6 10 0.00 7 11 #DIV/0! 12 费种 基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 生育保险

工资及奖金 第一条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第二条 公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。 第三条 员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。 第四条 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师 拟订，报总经理审定。 第五条 下属公司、企业的资金按下达的利润基数及实际完成的利润额分别提取，采取平 时预提、年终结算的方法，提取比例由总会计师拟订，报总经理审定。 第

地产销售人员提成方案 下面是某房地产开发企业制定的地产销售人员提成方案，供读者参考。 地产销售人员提成方案 一、地产销售人员工资构成 地产销售人员工资=底薪+提成+奖金+年终奖。 1．底薪一般为600～1 000 元/月，但不得低于项目所在地区的最低工资支付标准。 2．底薪、提成、奖金每月发放。 二、地产销售人员提成比例设计 1．地产销售人员的提成比例如下表所示。 地产销售人员的提成比例表 月销售任务完成量 提成比例 完成1～3 套销售量 提成按成交额的1‰计算 在完成1～3 套销