经典培训案例  游戏1——初次见面   消除隔膜的游戏     见面3 分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚 开始，如何让大家更加活络起来，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可以用于 消除大家的陌生感。   游戏程序和规则   1.第一步：   （1）给每一个人都做一个姓名牌。   （2） 让每位成员在进入培训室之前，先在名册上核对一下他的姓名，然后给他一 个别人的姓名牌。  

第一部分 基本信息 职位名称 系统部培训室负责人 直接上级 系统部经理 所属大部门 工业自动化事业部 所属小部门 系统部 职位类型 管理类 职位等级 拟 定 人 评审代表 审 批 生效时间 1． 职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献） 根据事业部培训需求，构建培训体系，制定培训计划，组织本室人员进行工业自动化系统的用户培 训、本事业部新员工技术培训以及不定期的专业培训，通过不断提高讲师培训水平和培训组织工作水 平，达到培训用户满意度和事业部员工技术技能水平不断

培训讲师 第一部分 基本信息 职位名称 培训讲师 直接上级 培训室主管 所属大部门 工业自动化事业部 所属小部门 系统部培训室 职位类型 职位等级 拟 定 人 评审代表 审 批 生效时间 1.职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献） 根据制定的培训计划，进行工业自动化系统的用户培训、本事业部新员工技术培训以及不定期的专 业培训，通过不断提高培训水平和培训组织工作水平，达到培训用户满意度和事业部员工技术技能水平 不断提高的目的。 2.工作关系（请列出该职位的上

第一部分 基本信息 职位名称 系统部培训室负责人 直接上级 系统部经理 所属大部门 工业自动化事业部 所属小部门 系统部 职位类型 职位等级 拟 定 人 评审代表 审 批 生效时间 1． 职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献） 根据事业部培训需求，构建培训体系，制定培训计划，组织本室人员进行工业自动化系统的用户培 训、本事业部新员工技术培训以及不定期的专业培训，通过不断提高讲师培训水平和培训组织工作水 平，达到培训用户满意度和事业部员工技术技能水平不断提高的目

消除隔膜的游戏：初次见面 见面 3 分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或 培训的刚开始，如何让大家更加活络， 是关系培训是否成功的关键，下面的 小游戏就可用于消除大家的陌生感。 游戏程序和规则 1.第一步： （1）给每一个人都做一个姓名牌。 （2）让每位成员在进入培训室前，先在名册上核对一下他的姓名，然后 给他一个别人的姓名牌。 （3）等所有人到齐后，要求所有人在3 分钟之内找到姓名牌上的人，同 时向其他人做自我介绍。 2.第二步： （1）主持人作自我介绍，然