销售团队 管理 （工具） 人力资源管理实用工具 模块七：员工关系管理 劳动合同管理办法 制度、规 范与流程 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 人力资源管理实用工具——员工关系管理——制度、规范与流程 劳动合同管理办法 （全套，含标准合同模板、保密与竞业禁止协议、培训协议、解除合同通知等） 说明：劳动合同管理办法主要用于规范公司劳动合同管理促进依 法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益。本管理办法全面 详细且规范，附件中包括标准劳动

案例解析：提前办理离职手续引发的劳动争议 案例回放： 申请人系被申请人职工，双方订立有劳动合同，最后一份合同期限从2007 年1 月1 日起至2008 年12 月31 日止。根据被申请人提供的经由申请人当庭 确认的2008 年12 月份工资表记载：2008 年12 月14 日，被申请人支付申请 人当月正常工作时间工资2500 元，并在备注栏写“09 年1 月停社保，补年休假 10 天”。2008 年11 月29 日，被申请人向申请人发出《终止劳动合同通知书》， 内容为：“劳动合同将于二0

XXX 公司裁员方案 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁 员 2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员 83 人，暂保留员工60 人 二、裁员工作主要流程： 1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由 人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一 名在职员工在通知单上签名

解除劳动合同通知书(A) ： 依据《劳动合同法》第36 条的相关规定，您于 年 月 日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至 年 月 日；计 元

变更、终止、解除劳动合同通知书 （格式一） 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更 劳动合同变更的内容： 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 年 月 日 鉴证人：（签字盖章） 鉴证机关：（盖章） 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 终止、解除劳动合同通知书 （格式二） 同志（先生、女士）： 年 月 日与甲方签订的 年期

模板（一） 签订劳动合同通知书（存根） 第（ ）号 员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日 续订劳动合同类型： 有期限 年（ ） 无固定期（ ） （选择其中一项） 通知送达方式：直接送达

解除劳动合同通知书 （员工工号： ）： 你与XX公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根 据《XX公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起 解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训

终止劳动合同通知书 （员工工号： ）： 你于 年 月 日与XX公司签订/续订的劳动合同因下列 项原因于 年 月 日终止。 1、劳动合同期限已满； 2、劳动合同当事人实际不履行劳动合同已满三个月； 3、当事人约定的劳动合同终止条件出现； 4、 。 请你在 年 月 日前到所在单位劳动人事部门办理劳

变更、终止、解除劳动合同通知书 （格式一） 经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 年 月 日 鉴证人：（签字盖章） 鉴证机关：（盖章） 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 终止、解除劳动合同通知书 （格式二） XX 同志（先生、女士）： 年 月 日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原 因，）终止（解除）劳动合同。 根

劳动者解除劳动合同通知书 （用人单位） ： 鉴于 （原因），根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。 职工：（签名） 年 月 日 签 收 人： 签收日期： 年 月 日