第 1 页 共 20 页 劳动合同 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 姓名： 出生日期： 年 月 日 性别： 份证号码： 户籍所在地址： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 户籍所在地联系电话： 邮政编码： 现居住地址： 联系电话： 邮政编码： 为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合 第 2 页 共 20 页 同法》，甲、乙双方在平等自愿

第 1 页 共 20 页 劳动合同 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 姓名： 出生日期： 年 月 日 性别： 份证号码： 户籍所在地址： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 户籍所在地联系电话： 邮政编码： 现居住地址： 联系电话： 邮政编码： 为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合 第 2 页 共 20 页 同法》，甲、乙双方在平等自愿

造价咨询技术岗绩效考核细则 一、本办法的考核核心是“以项目考核”为主，“以个人考 核"为辅，考核周期为月度、季度、年度考评。 1、年度考评结果是公司确定本年度绩效薪酬比例发放、推 荐参加职称考评、合同续签、加薪、培训等以及确定该人员下 年度职务（工资）降、平或升的重要依据. 2、季度考评结果是公司核发季度所得薪酬比例发放的重要 依据。 3、项目考评结果是公司核发上月（1 日-31 日）薪酬比例发 放的重要依据. 二、项目考核评分由KPI 指标确定,详见附件1.

家具工厂管理制度 总则 第一章 人事管理制度 一、 人员的雇佣、解雇、合同续签 二、 待遇 三、 人员培训制度 第二章 行政管理制度 1、 卫生管理规定 2、 电话管理规定 3、 员工识别证使用准则 4、 员工就餐制度 5、 食堂管理制度 6、 员工宿舍管理制度 7、 工厂警卫人员值勤准则 8、 值班室管理制度 第三章 财务制度 一、 现金管理制度 二、 物料物流管理制度 第四章 工厂安全管理准则 第五章 考勤和请假制度 第六章 奖惩制度 第七章

劳动合同 员工 行政人事部 总经理/代理人 总办 备注 确定 签署 合同 类别 确定合同编号 制 作 合 同 劳动合同书 兼职劳务协议 管理人员 后勤人员 销售人员 兼职人员 亲笔签名 保密协议 盖章 个人留存 存挡 劳动合同 变更 劳动合同 续订 劳动合同 解除/ 终 止 制作变更协议 劳动合同续 订书 人事通知单 档案 公司领导合 同拟定和签 署 入职 亲笔签名 一式两份 岗位调整 绩效评估 离职 签名确认 岗位调整

模板（一） 劳动合同续签意向书 先生/女士： 您的劳动合同于 年 月 日到期，现公司向您征求是否续签劳动合同的意向。请将回执 填上自己是否续签的意向，于 年 月 日前交回行政人事部。如逾期不交，公司视为不同意续 签劳动合同。 行 政 人 事 部

《劳动合同》续签、审批、签订制度 为使合同续签管理更加科学化、合理化，避免合同续签的人情化和随意性，本着 公平公正的原则，现对全国各层级人员合同续签、审批、签订相关事宜作如下规定： 第一部份：合同续签、审批方面 一、劳动合同不续签“高压线” 员工在合同期内有以下行为之一者，均不续签劳动合同，具体如下： 1、考勤高压线：在上一个合同期内，无正当理由，累计迟到、早退达到5 次 （含）以上；累计旷工天数三天（含）以上。 2、管理高压线：经常顶撞领导或上级、不服从管理，上级交待任务完成打折扣，

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