（酒店）员工手册 第一章 总 则 1、编制目的 我们热诚欢迎您加入xxxx 大酒店工作，为了造就一流的酒店从业人员，保持本 酒店系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经酒店总经理 批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。 忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入， 发挥一技之长，彼此真诚合作，共为xxxx 酒店带来光辉业绩。 2、适用范围 本手册原则上适用于xxxx 所有员工，包括合同制员工及 临时工，如以合约

股权纠纷起诉状范本 住 址： 工作单位： 被 告： 单位性质：（有限公司或股份有限公司） 住 所： 法定代表人： 诉讼请求： 1、确认原告在被告公司的股权，发还原告的_____号股权证。 2、判令被告补发原告_______年至______年的股份红利________元。 3、判令由被告承担本案诉讼费。 事实与理由： 原告于_____年____月于_________（用人单位）参加工作到____年___月。企 业全员劳动合同制改革后，_____年____月____日用人单位

台州市五险一金办事指南 一、养老保险 参保指南 参保条件： 城乡居民： 1、具有我区常住户籍; 2、年满16 周岁(全日制学校在校学生除外)以上; 3、非国家机关、事业单位和社会团体编制内工作人员及离休、退休、退职人员，未参加 职工基本养老保险的城乡居民。 企业职工：无相关条件限制。 被征地农民：符合被征地农民基本生活保障参保条件的农民; 事业单位：全额拨款事业单位合同制职工、自收自支事业单位人员、差额拨款事业单位人 员。 所需资料： 城乡居民： 1、《城乡居民社会养老保险参

第一章 总 则 1.1 目的 1.1.1 为规范公司对员工体检的管理，加强对疾病的预防和控制，保障公司广大 员工的身心健康，特制定本规定。 1.2 适用范围 1.2.1 本规定适用人员范围为公司合同制员工、劳务派遣制员工。适应范围包括 员工入职前体检、食品服务行业从业人员年度办理健康证的体检、员工年度健 康保健体检。 1.3 各项体检的管理 1.3.1 公司综合事务部是公司员工每年度食品服务行业从业人员办理健康证体检、 员工年度健康保健体检的管理职能部门。由公司人力资源部负责通知

办公室文员劳务合同 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方 根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同 遵守。 一、合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日起至 年___ 月 日。 二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下： 1

问：经济补偿的工作年限如何计算？ 答： 计算经济补偿金时的“工作年限”仅指劳动者在“本单位工作年限”，即自劳动者与用人单 位建立劳动关系之日开始计算在用人单位的工作时间，不包括劳动者在前单位的工作时间。 1）企业须注意，在以下情形下，计算经济补偿金时的“工作年限”应当包括劳动者在原 单位的工作时间：  劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，可以计算为“在本单位的工 作时间”；  因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工 作单位的，其改变前的工作

第一章 总则 第一条 目的 为健全公司管理体系，明确公司与员工双方的权利和义务 保证双方的利益，加强人事管理和员工管理，提高工作效率和企 业效益，依据政府相关劳动法规和公司实际，制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司正式录用的员工及试用期内的试用人员 因工程项目需要和特殊业务需求而聘用的的离退休人员、内退人 员、外单位借调人员、临时人员（包括实习学生）及专家顾问等， 不适用本制度。 第二章 录用管理 第三条 本公司实行劳动合同制，用人实行招聘制。公司根据实 际需要

20xx 年年度总结和绩效考核通知 一、目的： 以公司经营战略和年度经营目标为指导，为了有效地总结和评价20xx 年各项工作的完成情况， 积极地实现绩效改进，促进上下级沟通，推动员工的能力改善与提升，并合理地进行奖优罚劣。 二、范围： 截止20xx 年12 月31 日已转正的员工参加此次考核，试用期内、非劳动合同制的人员不参与本 次考核。 三、考核期限： 20xx 年1 月1 日-20xx 年12 月31 日 四、原则： 1、考核从结果和过程两个大的方面进行。结果关注业务目标，过程关注

最新劳动合同法全文（修正案） 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护 劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公

中华人民共和国劳动合同法全文解读 立法宗旨 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思： 一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明 确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着 计划经