一、自主研发、合作研发、集中研发 用于研发活动的仪器、设备的折旧费。 2015119、2017040 1.人员人工费用 直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险 费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、 生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳 务费用。 1.1工资薪金 1.2基本养老保险费 1.3基本医疗保险费 1.4失业保险费 1.5工伤保险费 1.6生育保险费 1.7住房公积金 1.8外聘研发人员的劳务费用 2.直接投入费用。 2.1研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用

小然财税 ● 您身边的财税合作伙伴 XIAORAN - FINANCIAL FINANCE AND TAXATION PARTNERS AROUND YOU XIAORAN FINANCIAL 四川一帆税务师事务所有限公司 Sichuan Yifan tax accountant office co., ltd 成都市高新区环球中心N2 区1405 号 新一轮财税改革 的重要内容 X I A O R A N - F I N A N C I A L 新一轮财税改革主要变化 1 、税收

电商企业会计处理与涉税实务 主讲：杨建军 投资自己，充实自己 目 录 0 1 02 03 电商企业的基本类型与其商业模式 0 1 0 2 0 40 5 0 6 电商企业进入资本市场的财税合规思考 电商企业初期的财税规划 电商企业的核算内容与会计处理 电商企业涉税实务问题 两个跨境电商平台实例引发的思考 0 6 电商企业的基本类型与其商业模式 0 1 电商企业的基本类型与其商业模式 电商是基于互联网的电子交易，强调企业利用互联网与外部发生交易与合作

研发费用加计扣除政策要点及注意事项 国家税务总局张家口市塞北管理区税务局 秦涛 目录 Contents 1 3 研发活动流程介绍及判断 研发费用申报表填写 2 研发费用加计扣除内容及口径 01 研发活动流程介绍及判断 主要组织形式 自主研发 委托研发 合作研发 集中研发 自身资源，独立研发，成果拥有完全独立的 知识产权。 支付报酬获取所有权。所有权仅属于受托方， 委托方不能享受研发费用加计扣除政策。 契约形式共同投入，所有权由合同约定，没 有约定的，共有。 技术要求

三金网络技术部管理规章制度 一 工作制度 为加强公司技术部的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益，特制订本公司技术 部管理制度大纲。 一、员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定,对任何违反公司章程和各项 规章制度的行为，都要予以追究。 二、禁止部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情，严重者给予辞 退处理。 三、在办公场所内不得吸烟、乱扔纸屑；保持环境美观整洁,否则每发现一次罚款10 元。 四、同事之间应相互尊重和友好合作，不得有吵闹、搬弄事非等破坏正常

股 权 赠 与 协 议 甲方（赠与方）： 身份证号码： 住址： 电话： 乙方（受赠人）： 身份证号码： 住址： 电话： 甲乙双方以携手合作，共同促进 有限公司 （以下简称公司）的发展以及为了 激励乙方更好的工作，明确双方的权益和责任为宗旨，依据《中华人民共和国公司 法》及《中华人民共和国合同法》等有关法律之规定，本着诚实信用，互惠互利原则， 结合双方实际，协商一致，特签订《股权赠与协议》，以求共同恪守： 一、 公司概况 虚拟股：是指

技术入股合作协议 甲 方：_________________________ 电话：__________________________ 住 址：_________________________ 身份证号：_____________________ 乙 方:_________________________ 电话:__________________________ 住 址:__________________________

行政人事岗位职责 1、负责部门考勤（出勤、年假、加班等的平衡）。 2、负责员工的入职（合同、档案等）、离职手续，并及时更新 本部门人员状况；负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。 3、组织各种员工活动，做好员工福利工作（薪资、奖品、生日、 节假日礼品的发放），劳逸结合使员工能更好的产生工作积极 性。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司 激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造 性的合作，建立和谐的工作关系。 5、

企业团队拓展培训经典游戏大全 一、蜘 蛛 网 概述：这是一个广为人知的著名的户外游戏，它是幻想和挑战的完美融合。它可以被用来 创建团队、培养团队合作精神、学习冲突处理技巧、培养领导才能、锻炼沟通能力。虽然 这个游戏需要培训专员进行一定的准备工作，但是这些准备工作一定会带来超值回报。 目的：1．培养团队合作精神。 2．增进沟通。 3．体现协同工作在解决问题中的作用。 4．把队员团结在一起。 5．学会克服看似难以解决的问题。 时间：1 小时以上 人数：不限，人数较多时，需要将队员划分成若干个由8～12 个人

（酒店）员工手册 第一章 总 则 1、编制目的 我们热诚欢迎您加入xxxx 大酒店工作，为了造就一流的酒店从业人员，保持本 酒店系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经酒店总经理 批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。 忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入， 发挥一技之长，彼此真诚合作，共为xxxx 酒店带来光辉业绩。 2、适用范围 本手册原则上适用于xxxx 所有员工，包括合同制员工及 临时工，如以合约