（档案内容之四，此页为说明，不用打印） 岗位调离通知书 通过职业健康体检后，如果发现个别员工有职业禁忌症的，企业 要采取“岗位调离”处理措施。 请将企业下达的“岗位调离通知书”放入该员工的“个人健康监护档 案”中来。 如果通过职业健康体检后，没有职业禁忌症的员工，“档案”中就 不存在这项内容了。 XX 公司关于对XX 同志 岗位调离的通知 生产部： 鉴于XX 同志在X 月X 日的职业健康体检过程中发现对XX 存在职 业禁忌的问题，经公司研究决定：现将XX 同志由原工作岗

年终工作报告 2015 年即将结束，今年是我有幸担任公司总经理的第一年。这一年里，在 公司董事长的正确领导和各位同事共同努力下，无论在市场业务发展方面，还 是在公司内部管理上都取得了一定的成绩。下面我就具体情况向董事会汇报， 请各位予以审议。 一、建立健全企业规章制度，进一步完善公司组织架构 今年4 月，公司将原工程一部、工程三部、工程四部和工程六部，改组为 一分公司、二分公司、工程三部和工程四部。进一步调动工程各部积极性和自 主性，为企业增加活力和竞争力。 今年5 月，又成立“XX”（

员工工资调整表 部门 年 月 日 页次 职别工号 姓 名 本 薪 技 术 津 贴 合 计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率 合 计

工资调整表（二） 年 月 日 编号 工作部门 职 训 姓 名 原工资 事 由 调整工资 按生效日期： 年 月 日 人经 事办 批 示 单 位 主 管

更多优质文档资料请加微信：wh67175577 或yzh374936 盐城利民农化有限公司 年度安全目标责任书 为全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，坚持“安全第一，预防为主，综 合治理”的方针，落实安全生产责任制和责任追究制，切实保障公司员工生命财产安全，实现全年 安全生产无事故目标，公司车间主任与还原工签订如下安全目标责任书。 一、安全职责 1、参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项规章制度。 2、执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具

工伤保险待遇 项目 标准 处理方式 承担主体 挂号费 按照标准报销 工伤保险基金 住院费 工伤保险住院服务标准 医疗费 工伤保险诊疗项目目录 药费 工伤保险药品目录 交通食宿费 因工出差标准 按照标准报销 社保基金证明 住院伙食补助费 因工出差伙食补助标准 辅助器具费 国家规定标准 按照标准报销 工伤保险基金 康复治疗费 国家规定标准 按照标准报销 停工接受工伤医疗的 原工资福利待遇 不变 用人单位 生活不能自理的 护理待遇 根据实际情况 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八

职工内部调动审批表 姓名 性别 政治 面貌 用工性质 职称 （技术等级） 出生年月 文化程度 岗位（工种） 参加工作时 入公司时间 籍贯 何时何校毕业于何专业 原工作单位 拟用人单位 简 历 包 括 学 历 何年何月至何年何月 在何单位上班 任何职务（工种） 调 动 理 由 调出单位意见 拟调入单位意见 基层单位意见 子公司意见 基层单位意见 子公司意见 签 章 年 月 日 签 章

职员试用通知单 姓 名 性 别 年 龄 籍贯 学 历 经 历 派 职 工 试 用 单 位 职 别 薪 给 本薪：等 级 元 人 事 室 人事 组长 试用 期间 自 至 计 年 年 天 月 日 日 日 本薪：等 级 元 主 任 试 用 结 果 考核意 见 1.试用满意请照原工资办理任用手续( 月 日起) 2.试用成绩优良请以 等 级 元工资给办理手续(

解除劳动合同通知书 （员工工号： ）： 你与XX公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根 据《XX公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起 解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训