缆索起重机安全操作规程 一、起重安装作业前，应确定工作步骤、施工方法及安全措施。 二、起重机每班作业前应先作无负荷的升降、行走以及制动器、 限位装置的 安全性能试验，如设备有故障，应排除后才能正式作业。 三、使用吊机起重安装作业时，必须严格执行该吊机的安全使 用规定。 四、缆索吊机使用前，应按规范要求进行试吊。经试吊确认合 格后，方可投入使用。 五、起重工必须熟悉施工方法、起重设备的性能、所起重物的 特点和确切重量以及施工安全的要求。 六、吊机指挥应由对起重作业有经验的人员担任。指挥人

销售团队 管理 （工具） 人力资源管理实用工具 模块七：员工关系管理 员工升降职审批表 员工工 作 调配管 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工工作调配管理 员工升（降）职务审批表 说明：此审批表主要用于员工升或降职务的申请与审批。一般由部门负 责人负责填写并提交上级部门负责人及人力资源部审批，审批通过后，应及 时通知到财务部，将作为薪资调整的依据之一。 姓名 性别 出生 年月 部门 原职务 拟任 职务 职称 学历

范例 国家公务员职务升降暂行规定 第一章 总 则 第一条 为了规范国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，根据 《国家公务员暂行条例》，制定本规定。 第二条 国家公务员的职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针， 坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。 第三条 本规定适用于各级人民政府组成人员及驻外全权大使以外的国家公务员。 第二章 晋 职 第四条 晋升国家公务员的职务，应在国家规定的职务名称序列和职

东风铸造厂设备、安全、消防班前会检查记录 班组名称 大 炉 组 时 间 检 查 者 序号 检 查 内 容 遗 留 记 录 1 熔炼炉电气系统是否完好、变压器、电抗器是否有漏 油现象、炉坑是否清洁、升降机构是否灵活、有否漏 油、漏水现象存在。口 2 浇注包是否完好、吊钩及链条是否完好。 口 3 离心机各轴承座螺栓是否松动、各轴承位是否加油、 试运行是否平稳、浇注包及浇注管雨淋孔是否满足工 艺要求、浇注管与铸模挡板孔是否有擦现象。口 4 班前会上

十、施工升降机篇 选择题 817、倾斜式或曲线式导轨架的齿轮齿条式施工升降机，导轨架架设高度大于 200m 时，其导轨架正面的垂直度偏差应不大于（ A ）。 A.130mm B.140mm C.150 mm D.160 mm 818、施工升降机停层平台应用（ D ）厚的脚手板铺满、铺平并固定。 A.20mm B.30mm C.40mm D.50mm 819、钢丝绳式货用施工升降机，其地面防护围栏的高度不应低于（ A ）m。 A.1.5

水泵安全操作规程 1.作业前应进行检查，泵座应稳固。水泵应按规定装设漏电 保护装置。 2.运转中出现故障时应立即切断电源，排除故障后方可再次 合闸开机。检修 必须由专职电工进行。 3.夜间作业时，工作区应有充足照明。 4.水泵运转中严禁从泵上跨越。升降吸水管时，操作人员必 须站在有护栏的 平台上。 5.提升或下降潜水泵时必须切断电源，使用绝缘材料，严禁 提拉电缆。 6.潜水泵必须做好保护接零并装设漏电保护装置。潜水泵工 作水域30m 内不得有人畜进入。 7.作业后，应将电源关闭，将

打包工安全操作规程 1、非打包工作人员和未经上岗培训者严禁擅自启动打包设备。严禁 空车上 下升降运行。 2、控制上升位置不碰到立柱黄色标记线，以免缸体脱出造成设备事故。 3、控制下降时，转动手柄不超过1/4 圈，使之平台平稳下降。 4、发现异响，漏油等不正常情况应及时上报主管部门。 5、不野蛮搬运包件、打包扣、带，工具应放置在固定位置，不将打 包扣、 带等杂件丢入设备基础坑内。 6、小心正确使用打包工具，防止由于打包扣未扎紧，而造成半松脱， 使打 包带反弹在操作工和运输工的脸面上而造成

切管机安全技术操作规程 1、工作前应检查主机设备、安全防护设施和工具，发现问题应及时报告， 未处理好不准开车。 2、开动设备前，应发出信号，检查确认升降台，机床附近无人后才开车， 如需到刀台处、升降台下面工作时，必须将开关放到零位，并确认停车后方可 进行。不准他人触动设备开关、按钮，必要时设专人监护。 3、机床运行时不准修理，加油和打扫清洁卫生、不准手扶转动的钢管。工 具、备件要堆放整齐，不能靠近转动部位，不准用手和工具搬着主轴停车。 4、铁屑、管头要用铁钩等工具清除到管头箱内，禁止用手拖

珠海金山办公软件有限公司 员工职位升降、岗位薪资升降审批表 姓 名 部 门 现任职位（岗位） 到职日期 服务年限 现薪级 （资） 建议 职位 （岗 位） 情况 说明 岗位建议类别：□岗位晋升 □降职 □不变 薪资调整类别：□升 □降 建议职位（岗位） 建议薪级（资

人力资源管理制度 目录 第一章 概述 第二章 人力资源管理制度 第三章 人力资源管理权限 1. 人员聘用权 2. 人员转正审批权 3. 劳动合同是否续签权 4. 辞退员工权利 5. 员工内部调动决定权 6. 员工升降职级、升降薪资的最初决定权 7. 人员薪资决定权 8. 假期审批权 9. 加班审批权 10. 培训申请审批权 11. 考核评估权 12. 奖惩权 正文 第一章 概述 本制度编写的目的是帮助中层管理人员了解公司内人力资源管理的原则、宏观政策及其管辖部门内牵涉