最新病假、医疗期、女工“三期” 及工伤政策解读与管理实务 专题一、医疗期与病假管理实务 专题一、医疗期与病假管理实务 病假与医疗期 医疗期的计算 病假工资计发 劳动关系处理 病假管理实务 咨询 咨询 公司有员工1 张某，40 周岁，担任混料领班。1998 年4 月进公司，在本公司工 作15 年多。自去年下半年请假至今，已请假8 个多月。请假原因：检查结果患有 尿毒症。与公司的劳动合同将在2014 年7 月底期满。 员工2 周某，51 周岁，残疾员工。2005 年4 月

员工辞退工作流程（试行版） 一、目的：规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力。 二、适用范围：公司全体员工。 三、辞退的定义和条件 3.1 定义： 辞退是指因某种原因，公司单方提出解除与员工所签劳动合同的行为。 3.2 条件： 符合以下情况之一的人员，公司将予以辞退，需提前一个月通知员工辞退信息： a）考核辞退：员工绩效考核成绩为“不合格”，经培训（含辅导）或调整工作岗位，仍不 能胜任工作； b）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不

休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于*公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 · 员工休病假，超过1 天要出具医院开具的假条。 · 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 · 从员工转正开始，员工每年可享受5 天带薪病假。 · 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是 否批准其进入医疗期，员

公司单方解除劳动合同问题解析 1. 规章制度要经合法的民主程序才能生效，如何理解有 效的民主程序？ A. 规章制度需经全员大会同意才有效 B. 规章制度需经职代会同意才有效 C. 规章制度需经工会同意才有效 D. 不需要以上3 个主体同意即可生效 公司单方解除劳动合同问题解析 2. 公司调岗操作正确表述是： A. 调岗要经双方协商一致 B. 公司可以在规章制度中规定公司有单方调岗权 C. 医疗期满不需调岗可直接解除 D. 调岗员工在新岗位工作一个月以后不能再反悔 公司单方解除劳动

HR常见员工医疗问题案例解析 1、如何正确理解“可以适当延长医疗期”？ 刘某于2002 年7 月大学毕业后与某公司签订了为期3 年的劳动合同，2004 年春 节，刘某感到身体不适，同年3 月被确诊为胃癌。从2004 年4 月起，刘某不再上班， 住院治疗。到2005 年7 月，刘某一直住院化疗。2005 年8 月，公司以刘某6 个月的 医疗期满，且劳动合同依法顺延后亦届满为由，与刘某解除劳动合同，并停止支付刘 某的医疗待遇。刘某不服，提起仲裁。 当地仲裁部门认为：原劳动部1995 年实施的《企

解除劳动合同通知书 （员工工号： ）： 你与XX公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根 据《XX公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起 解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训

劳动合同顺延通知书 （员工工号： ）： 你与XX公司 □ 签订、□ 续订的劳动合同 □ 即将于 年 月 日期满， □ 约定的终止条件即将出现， 但你存在下列第 项情形， 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、在孕期、产期、哺乳期内的； 3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能 力； 4、在XX公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内； 5、