1 预缴企业所得税时残疾职工的工资是否允许加计扣除 厦企因劳动仲裁补发上年工资是否需更正个税申报 生产企业如何办理已实现销售的货物出口预退税核算 二 零 二 五 04 02 320 会员答疑热线：010-56705591 企业咨询专线：010-81922720 如有更多问题请咨询学习顾问 1 —— 目录—— 1.预缴企业所得税时残疾职工的工资是否允许加计扣除·····························································

问：劳动仲裁须在何时申请？ 答： 劳动争议当事人申请仲裁应当自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内， 超过该期间的仲裁申请，仲裁委员会不予受理。 但这里“一年”的仲裁时效不是绝对的时间期间： 1）时效中断。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 a)在调解与仲裁阶段适用仲裁时效中断的具体情形有：  一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应 的；

问：希望劳动仲裁秘密进行，可以吗？ 答： 劳动仲裁一般公开进行，但如果当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密 和个人隐私的除外。 参考法规： 《劳动争议调解仲裁法》第26 条。 例： 2007 年，辽宁某航空公司5 名驾驶员因“在很多问题上与公司达不成一致”而提出辞职， 但他们的辞职申请没有得到公司准许。 一个月后，5 名驾驶员集体向省劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除劳动合同， 并同时停止工作。 此后，公司向省劳动仲裁委员会提出了反申诉，要求5 名驾驶员共同赔偿理论学习、

问：调解协议履行后还可以仲裁吗？ 答： 不可以。但如果用人单位或劳动者有确凿证据证明调解协议存在法定无效情况且自己 因此受到实际损害，可以起诉对方赔偿实际损失。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请过调解的争议当事人再申请劳动仲裁的先 决条件是当事人调解不成或达成调解协议后一方不履行，对于已经履行完毕的调解协议， 双方权利义务已全部实现，不符合法律规定的申请劳动仲裁的条件。 参考法规： 1.《劳动争议调解仲裁法》第5 条、第15 条； 2.《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案

单位拒发年底离职员工年终奖 被判支付4 倍工资 张先生辞职后向公司索要年终奖遭拒，为此他与自己的老东家对簿公堂。 今天上午顺义法院通报，二审法院驳回了科技公司的上诉，维持原判，支持了张先 生的请求。 离职被赖年终奖 申诉获劳动仲裁支持 据了解，张先生曾是某科技公司的员工，他于2011 年12 月31 日辞职。之后，他 要求按照公司劳动合同及相关文件约定，以基本工资的四倍支付其2011 年的年终奖。 但是公司不同意支付，张先生为此申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持 了张先生

集团裁员人员优化方案 一、优化目的 因生产经营困难，难以维系公司正常运营，精简编制，降低成 本，提高现有人员的工作效率和饱和度。 二、优化基本原则 避免群体事件、发生不必要的劳动仲裁以及法律诉讼。按照 《劳动法》、《劳动合同法》、《XXXX 市员工支付条例》、《职 工带薪年休假条例》等国家法律规定的标准进行赔付。 （一）优化比例： 集团各中心/部门、子公司1/3。集团： 人，计划优化 人。 （二）优化方式： 1、保留：除经评估认为优秀的，关键性岗位流失后会带走资 源的，影响力