劳动争议调解协议书 调解协议书 （ ）字第 号 申请人：姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人：姓名 性别 地址

股权激励一站通文章合集 碳金融系列文章（二） 我国碳金融市场的机会与挑战 目录 03 P . 08 P . 3 李馨 马捷 股权激励一站通— — 股权激励纠纷属于劳动争议还 是民商事争议？ 杨洋 宋滕昊 4 5 • • • • • • • • • • 6 8 宋滕昊 马捷 李馨 股权激励一站通（二）：持股平台授予模式下， 激励对象与用人单位就股权激励构成本约还是预约？ 杨洋 9 10 11 12 13 碳金融系列文章（二） 我国碳

书名� 内�简介 《人力资源法律风险防控——全程实战指导手册》一书由点到面、由宏 观到微观，系统地阐述了人力资源管理过程中面临的法律风险及防控措施。 全书由六个部分组成：建立人力资源法律风险防范体系、员工入职环节法律 风险防范、员工在职管理法律风险防范、员工社会保险管理的法律风险防 范、员工离职环节法律风险防范、劳动争议法律风险防范。 本书内容全面、深入浅出、易于理解，尤其注重实际操作，对所涉人力 资源管理过程中面临的法律风险及防控措施做了详细介绍，并以现实中发生 的案例加以说明，并提供了大量行之有

问：终局裁决的索赔数额有底线吗？ 答： 有。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的终局裁决，以“不超过当地月 最低工资标准十二个月金额”为准。根据最高人民法院的司法解释，这里的“不超过当地月 最低工资标准十二个月金额”指的是仲裁庭裁决确定的金额；如果仲裁裁决涉及数项请求， 每个单项确定的数额不超过最低工资标准12 个月金额，而不是数项请求总额不超过最低工 资标准12 个月金额。 参考法规： 1.《劳动争议调解仲裁法》第47 条； 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

问：当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗？ 答：可以，但在实务操作中有可能遇到被劳动争议仲裁委员会裁定不予受理的 情形。 《劳动争议调解仲裁法》第41 条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以 自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以 再受理的复函》（劳办发[1997]61 号）规定：“……当事人撤诉或者劳动争议仲 裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符 合受理条件，劳

问：员工不服终局裁决，可以做些什么？ 答： 终局裁决，仅对用人单位一方具有“终局”的效力，对员工一方是无所谓终局的。因此， 员工对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书15 日内向法院提起诉讼。 参考法规： 1.《劳动争议调解仲裁法》第47 条； 2.《劳动争议调解仲裁法》第48 条。 例： 2008 年，林某大学毕业后与北京某服装公司签订3 年劳动合同，职位是公司会计。 6 个月后，公司因营销策略错误导致产品滞销，公司一时资金周转出现困难，工资发 放也成了很大问题，公司找到林某，希望林

问：接到法院支付令，企业怎么办？ 答： 企业接到法院支付令后，可以在法定期间内按照支付令内容履行义务，或者提出异议 使支付令归于无效。 参考法规： 1.《民事诉讼法》第193 条第2 款、第3 款； 2.《民事诉讼法》第194 条； 3.《劳动争议调解仲裁法》第5 条。 例： 2009 年4 月，张某等6 人与北京某公司济南子公司签订2 年期的劳动合同，试用期3 个月，工资800 元，试用期满后看本人能力与表现在1,000 元到1,500 元之间确定。 试用期期间，公司却以张某等未交

问：可以要求更换仲裁员吗？ 答： 可以。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有证据证明仲裁员有下列情形之一的， 有权以口头或者书面方式提出回避申请，要求更换仲裁员： 1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； 2）与本案有利害关系的； 3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； 4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 参考《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试 行）》第12 条、第24 条、第25 条关于近亲属、宣

问：员工“欺诈”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明？ 答： 企业平时要做好保存、整理、分析证据的工作，为将来确认劳动合同无效做好准备。 员工“欺诈”是指以使用人单位发生错误认识为目的的，从而达到与之签订或修改合同 的故意行为。如果双方因此发生劳动争议，公司需要承担举证责任。 1)要能够证明因为员工的该欺诈行为直接 导致用人单位产生误解而录用该员工。 2)要有明确录用条件，并将录用条件告知 劳动者，要求其签字确认。一旦劳动者存 在欺诈单位的情况，企业就可以依据录用条件来主张合同无效

问：企业为什么会成为其他企业劳动争议仲裁的被申请人或第三人？ 答： 企业在多重劳动关系中易产生劳动争议，而相互成为被申请人或第三人。如：企业员 工被其它单位借用、聘用时与借用、聘用单位签订了劳动合同但与原企业仍保持劳动关系 的；企业员工与企业新投资的另一家企业签订劳动合同，但与作为企业投资的原企业同时 保持劳动关系的；劳动者与劳务派遣单位、用工单位都签订了劳动合同的；企业改制或企 业被租赁、承包，在此期间内劳动者形成与原单位、租赁或承包者的劳动关系等。 新的《劳动合同法》第91 条规定，如果