公司 月员工工资表 姓名 入职时间 工资 加班费 各项补贴 其他 补发 扣款 应发工资 代扣款项 实发工资 基本工资 考核工资 工龄 职称 交通 通讯 社保费 公积金 个税 1 张一 4/1/2015 21 4,000.00 390.00 150.00 400.00 200.00 50.00 5,090.00

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 员工薪金单 应 发 薪资 津贴 加给 加班费 夜点费 值班费 初发 误餐费 上月尾款 应发金额 应 扣 借支扣还 所得税 保险费 劳保费 伙食费 利息 分期付款 福利金 其他扣款 本月尾款 补扣 应扣金额 备 注 结薪日数 日 时 加值 夜点次数

加班费申请单 报日期：  部门： 日期 姓名 工作内容和地点 实际加班时间 加班费 误餐费 月 日 起 止 时数 合计 总经理 会计审核申

加班费申请单 报销日期 部门 姓名 日期 工作内容 及地点 实际加 班时间 加班费误餐费 起 讫 月 日 月 日 时数 总经理 会计 出纳 审核 申请人

加班费申请单 日期 工作内容 实际加 加班费 午餐费 起 讫 及地点 班时间 月 日 月 日 时数 8 11 8 11 办公室 3:30 8 11 8 11 办公室 2:30 8 12 8 12 办公室 1:30 8 12 8 12 办公室 1:30 8 13 8 13 办公室 2:30 报销日期 部门 姓名 费用/时 12元 54元 15元 10元 25元 12元 15元 23元 10元

加班工资的依据和计算方法 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标 准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日， 分别是

工资表 姓名 入职时间 工资 加班费 各项补贴 其他 补发 扣款 应发工资 代扣款项 实发工资 基本工资 考核工资 工龄 职称 交通 通讯 社保费 公积金 个税 1 - - - 2 - - -

法学瓶论 2009年6月 《劳动法》对弹性工作制推行的规范 文／何翔慧 撼 要：在盘韭攀静弹攘美撑裁秘过程辛，我热蛰璇重藐《势磅婆≥砖英麟势囊。擎类主，《势麓洪》已凝跨弹挫工雄靛 藐行摹往，夹舒羹工有臻凑的承镞。与撼麓酵，由零弹41if-终锵苯再受丽延长工锋哮阕支静加密赛量§惹定，意傣护劳番膏蟾翻 益，《劳动法》就此也作了捆关规定，察抒弹性工诈剞并不等于魁全不支付加班费用。 关键词：弹性工作翻}《劳磅法》l规范；保障l翼王稠益 审圈分类号：D912，5 文献昧识褥：B 文章编号；1009-9

工资明细表 项目一 序号 姓名 工种 工作天数 小计 加班时间 小计 预借 合计 签 字 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 小计 项目二 序号 姓名 工种 工作天数 小计 加班时间 小计 预借 合计 签 字 1 2 3 4 5 月份: 工时费/天 加班费/小时 工时费/天 加班费/小时 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 2

培训学校教师薪酬完整版‍� 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、 电话补贴。 2、基本工资：专职教师基本工资1200 元/月。 3、全勤奖：50 元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 4、超员奖：每个教学班级基数假设为10 人/班， 若实际学生数超过10 人，每 超出一个学生，补贴该任课教师20 元/人/月。 5、加班费：20 元/半天，40 元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5 个小时为半天，超过5 个小时按一天算。（由校长审核批准方能计