第 1 页，共 2 页 行政费用预算控制科目标准 四级科目名称 指标解释 备注 费用控制单位 费用控制方式 会计科目调整事项 职工薪酬 工资 基本工资 员工工资单上的基本工资、加班工资 √ 加班工资 √ 车改补贴 加班津贴 额外加班补贴 √ 奖金 月度绩效奖金 年薪中月度绩效奖金部分 √ 年度绩效奖金 年薪中年度绩效奖金部分 √ 效益奖金 绩效奖金之外的各项激励奖金 √ 交楼奖励 提前交楼奖励 √ 激励产品奖励 绩效奖金之外的各项激励奖金 √ 职工福利 过节费 全年

加（值）班工资报酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为了规范加班管理，明确加（值）班工资报酬的计算，特制定本管理制 度。 第二条 该制度只适用于公司因产品生产需要而加班的各部门员工。 第三条 员工加班须经公司领导批准后执行。 第二章 加（值）班工资报酬分类 第四条 加（值）班工资报酬 1、因生产需要员工平时加班以及公休日、法定节日加班或公司项目的紧迫需 要而统一强制性加班，员工加班公司都采取当月调休的方式进行补休，如

小黄牛网络科技有限公司 小黄牛网络科技有限公司 加班管理制度 一、加班定义 指在规定工作时间外，因本身工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者， 称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需 要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为 计划加班。 二、加班管理制度 1、员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人 事部审核备案，由领导批准后，方可实施加班。 2、加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》

研发部加班及加班补助管理办法 一、目的 为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提 高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。 二、适用范围 适用于研发部全体员工。 三、加班原则 1、公司鼓励员工在8 小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 2、员工因个人原因在8 小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其 加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。 3、无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡

春节加班补助申请书 申请书一： 各位股东： 春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三 十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加 班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值 班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。 当否 请批示> 20XX 年1 月16 日 申请书二： 公司领导： 因一年一度的新春佳节即将来临，根据县

加班管理制度 第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用： 适用于*公司全体员工 第三条 责任： 各部门主管、经理 第四条 程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对 于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假 日）加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事

加班管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范加班管理提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规结合本公司实际情况，特制定 本规定。 第二章 加班规定 第二条 加班原则 1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。 2. 如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人疏忽而未完成的工作而增加的工时，不计加 班。 3. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 4. 加班时间以0.5 小时为单位计算加班补贴和调休。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五

公司加班及调休管理规定 一、 总则 1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及 有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合 本公司实际情况，特制定本制度。 2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8 小时工作时 间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作 量进行把关，并指导员工提高工作效率。 3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补 偿。 二、 适用范围 本

公司加班及调休管理规定 一、 总则 1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及 有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合 本公司实际情况，特制定本制度。 2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8 小时工作时 间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作 量进行把关，并指导员工提高工作效率。 3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补 偿。 二、 适用范围 本

加班及调休管理规定 一、 总则 1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及 有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合 本公司实际情况，特制定本制度。 2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8 小时工作时 间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作 量进行把关，并指导员工提高工作效率。 3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补 偿。 二、 适用范围 本规定