第 1 页 共 12 页 HR 如何成功赢得薪酬谈判 企业招聘人员经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似 乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。诸不知，跑百米半九十，最艰难的战役 往往在最后一个环节——薪酬谈判，如果处理不好就有可能前功尽弃。薪酬谈判是招 聘的临门一脚，是决定招聘成败的关键之举，更是企业和应聘者之间的心理博弈与较 量，只有在谈判的时候准确把握对方心里，以“读心”代“谈薪”，才能使招聘变得事半 功倍。 一、定薪原则：有据可依，内外兼顾 薪酬谈判要达到两

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授权委托书 本公司系一家依照中国法律设立和存续的有限责任公司，统一社会信用代码为： 91440300075839388T，在本授权委托书签署之日拥有上海阅文信息技术有限公司（“阅 文”）65.38%的股权。就本公司在阅文现时和将来持有的股权（“本公司股权”），本 公司特此不可撤销地授权上海阅潮网络科技有限公司（“WFOE”）在本授权委托书的 有效期内行使如下权利： 授权WFOE 或WFOE 指定的人士（们）（包括但不限于WFOE 母公司China Literature Limited

授权委托书 本公司系一家依照中国法律设立和存续的有限责任公司，统一社会信用代码为： 91440300075839388T，在本授权委托书签署之日拥有上海宏文网络科技有限公司（“宏 文”）65.38%的股权。就本公司在宏文现时和将来持有的股权（“本公司股权”），本 公司特此不可撤销地授权盛霆信息技术（上海）有限公司（“WFOE”）在本授权委托 书的有效期内行使如下权利： 授权WFOE 或WFOE 指定的人士（们）（包括但不限于WFOE 母公司China Literature Limited 的

江苏利通电子股份有限公司 （宜兴市徐舍镇工业集中区（立通路）） 首次公开发行股票招股说明书 （申报稿） 保荐人（主承销商） （四川省成都市东城根上街95 号） 江苏利通电子股份有限公司 招股说明书（申报稿） 1-1-1 声明：本公司的发行申请尚未得到中国证监会批准，本招股说明书（申报稿） 不具有据以发行股票的法律效力，仅供预先披露之用。投资者应该以正式公告的