利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析 一、范例：北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计 划 北京九源网络招聘公司（以下简称公司）作为互联网科技企业，其 发展需要公司管理层长期、持续投入管理技术和知识，关键技术人 员长期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度，是一种短期 的、较弱的激励，不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任； 同时公司受资金特别是现金流的压力，在初创期无法给管理层和关 键技术人员以很高的现金工资或奖励。因此本公司实施利润分红型 虚拟股权激励方案，一方面

第1 页/共59 页 股权进入退出机制方案 目录 一、初创企业的合伙人股权的进入和退出机制设计...................................................................- 3 - 二、XX 有限公司股东会决议关于股东分红及退出机制确定的决定.......................................- 13 - 三、公司股东退出机制法律分析.......................................

创业初期如何融资？ 任何创业都是要成本的，就算是最少的启动资金，也要包含一些最基本的开支，如产品定金、店 面租金等，更别说大一些的商业项目了。因此，对创业者来说，能否快速、高效地筹集到资金，是创 业成功至关重要的因素。 融资渠道 目前国内创业者的融资渠道较为单一，主要依靠银行等金融机构来实现，其实，创业融资，要多 管齐下，千万别吊死在一棵树上，这样才能多多益善。 渠道1:银行贷款银行贷款被誉为创业融资的“蓄水池”，由于银行财力雄厚，而且大多具有政府背 景，因此在创业者中很有“群众基础”。从目前的情

初创公司，如何与合伙人合作？ 不少人在创立新公司时，往往会选择一批志同道合的人合伙创业，这样一方面分担了企 业经营发展中的风险，另一方面，有更多的人一起操心才能把企业做大。但是，初创公 司，合伙人之间设定的合作方式不到位，往往会导致企业还没做大，就胎死腹中的现象。 1、畸形股权结构现象较多 畸形股权结构为企业未来的发展埋下了各种隐患，最终导致企业分崩离析。 那么畸形股权结构是怎么样一种情况？ 两人合伙，每个人都是占股50%，公司发展初期彼此还能商量着来，但是当公司发展 到一定程度后，两位创

利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析 一、范例：北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计 划 北京九源网络招聘公司（以下简称公司）作为互联网科技企业，其 发展需要公司管理层长期、持续投入管理技术和知识，关键技术人 员长期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度，是一种短期 的、较弱的激励，不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任； 同时公司受资金特别是现金流的压力，在初创期无法给管理层和关 键技术人员以很高的现金工资或奖励。因此本公司实施利润分红型 虚拟股权激励方案，一方面

初创团队如何进行股权分配? 目录 Contents 1 初始团队进行股权分配时，最重要的原则是什么？ 2 初创公司在设置股权结构时，最主要的几个因素是什么？ 3 初创期，核心创始团队是否应当拥有公司的绝对控制权？ 4 初创团队应以什么方式分配股份，股份相关利益如何安排？ 5 核心创始人一般有2-4 人，这几个人之间如何进行股权分配？ < > 6 核心创始人中，有人在创业后离开，他所持有的股份该怎么办？ 7 刚开始创业时，是否需要设立期权池？应当如何设立？ 对于初创团队来说，还有哪些应

初创企业的合伙人股权的进入和 退出机制设计 企业创业的过程中，发生各种版本合伙人股权战争的故事。我们发现，合伙人之间之 所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人 股权的退出机制。这就好比是，两口子不明不白结了婚。婚后发现，双方完全是两个物种 想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。 1 合伙人股权的进入机制？ 1.1 合伙人结婚机制 合伙人股权的进入机制，即结婚机制。 要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人？ 合伙之后，公司的大

合伙人的选择与股权分配 导读：雷军曾在一次公开演讲中表示：创建小米最困难的是寻找合伙人。不管 是选择合伙人，还是股权分配，这是每一个创业公司绕不过去的难题。解决好 了就可以造就一支具有超强战斗力的团队，即使创业失败也有东山再起的可能； 解决不好往往就一地鸡毛，创业项目也会夭折或发展受阻。 从估值上亿到一夜分家的明星初创公司“泡面吧”，到因为股权纠纷散伙的“西少 爷”，无数初创公司死在股权分配问题上，狂热的互联网创业潮催生了众多年轻 且优秀的创业者。类似“泡面吧”和“西少爷”这样因为股权纷争

初创企业的合伙人股权的进入和 退出机制设计 企业创业的过程中，发生各种版本合伙人股权战争的故事。我们发现，合伙人之间之 所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人 股权的退出机制。这就好比是，两口子不明不白结了婚。婚后发现，双方完全是两个物种 想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。 1 合伙人股权的进入机制？ 1.1 合伙人结婚机制 合伙人股权的进入机制，即结婚机制。 要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人？ 合伙之后，公司的大

合伙人的选择与股权分配 导读：雷军曾在一次公开演讲中表示：创建小米最困难的是寻找合伙人。不管 是选择合伙人，还是股权分配，这是每一个创业公司绕不过去的难题。解决好 了就可以造就一支具有超强战斗力的团队，即使创业失败也有东山再起的可能； 解决不好往往就一地鸡毛，创业项目也会夭折或发展受阻。 从估值上亿到一夜分家的明星初创公司“泡面吧”，到因为股权纠纷散伙的“西少 爷”，无数初创公司死在股权分配问题上，狂热的互联网创业潮催生了众多年轻 且优秀的创业者。类似“泡面吧”和“西少爷”这样因为股权纷争