初创公司，如何与合伙人合作？ 不少人在创立新公司时，往往会选择一批志同道合的人合伙创业，这样一方面分担了企 业经营发展中的风险，另一方面，有更多的人一起操心才能把企业做大。但是，初创公 司，合伙人之间设定的合作方式不到位，往往会导致企业还没做大，就胎死腹中的现象。 1、畸形股权结构现象较多 畸形股权结构为企业未来的发展埋下了各种隐患，最终导致企业分崩离析。 那么畸形股权结构是怎么样一种情况？ 两人合伙，每个人都是占股50%，公司发展初期彼此还能商量着来，但是当公司发展 到一定程度后，两位创

初创团队如何进行股权分配? 目录 Contents 1 初始团队进行股权分配时，最重要的原则是什么？ 2 初创公司在设置股权结构时，最主要的几个因素是什么？ 3 初创期，核心创始团队是否应当拥有公司的绝对控制权？ 4 初创团队应以什么方式分配股份，股份相关利益如何安排？ 5 核心创始人一般有2-4 人，这几个人之间如何进行股权分配？ < > 6 核心创始人中，有人在创业后离开，他所持有的股份该怎么办？ 7 刚开始创业时，是否需要设立期权池？应当如何设立？ 对于初创团队来说，还有哪些应

初创企业的合伙人股权的进入和 退出机制设计 企业创业的过程中，发生各种版本合伙人股权战争的故事。我们发现，合伙人之间之 所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人 股权的退出机制。这就好比是，两口子不明不白结了婚。婚后发现，双方完全是两个物种 想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。 1 合伙人股权的进入机制？ 1.1 合伙人结婚机制 合伙人股权的进入机制，即结婚机制。 要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人？ 合伙之后，公司的大

合伙人的选择与股权分配 导读：雷军曾在一次公开演讲中表示：创建小米最困难的是寻找合伙人。不管 是选择合伙人，还是股权分配，这是每一个创业公司绕不过去的难题。解决好 了就可以造就一支具有超强战斗力的团队，即使创业失败也有东山再起的可能； 解决不好往往就一地鸡毛，创业项目也会夭折或发展受阻。 从估值上亿到一夜分家的明星初创公司“泡面吧”，到因为股权纠纷散伙的“西少 爷”，无数初创公司死在股权分配问题上，狂热的互联网创业潮催生了众多年轻 且优秀的创业者。类似“泡面吧”和“西少爷”这样因为股权纷争

初创企业的合伙人股权的进入和 退出机制设计 企业创业的过程中，发生各种版本合伙人股权战争的故事。我们发现，合伙人之间之 所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人 股权的退出机制。这就好比是，两口子不明不白结了婚。婚后发现，双方完全是两个物种 想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。 1 合伙人股权的进入机制？ 1.1 合伙人结婚机制 合伙人股权的进入机制，即结婚机制。 要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人？ 合伙之后，公司的大

合伙人的选择与股权分配 导读：雷军曾在一次公开演讲中表示：创建小米最困难的是寻找合伙人。不管 是选择合伙人，还是股权分配，这是每一个创业公司绕不过去的难题。解决好 了就可以造就一支具有超强战斗力的团队，即使创业失败也有东山再起的可能； 解决不好往往就一地鸡毛，创业项目也会夭折或发展受阻。 从估值上亿到一夜分家的明星初创公司“泡面吧”，到因为股权纠纷散伙的“西少 爷”，无数初创公司死在股权分配问题上，狂热的互联网创业潮催生了众多年轻 且优秀的创业者。类似“泡面吧”和“西少爷”这样因为股权纷争

初创企业的合伙人股权的进入和 退出机制设计 企业创业的过程中，发生各种版本合伙人股权战争的故事。我们发现，合伙人之间之 所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人 股权的退出机制。这就好比是，两口子不明不白结了婚。婚后发现，双方完全是两个物种 想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。 1 合伙人股权的进入机制？ 1.1 合伙人结婚机制 合伙人股权的进入机制，即结婚机制。 要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人？ 合伙之后，公司的大

初创团队如何进行股权分配? 目录 Contents 1 初始团队进行股权分配时，最重要的原则是什么？ 2 初创公司在设置股权结构时，最主要的几个因素是什么？ 3 初创期，核心创始团队是否应当拥有公司的绝对控制权？ 4 初创团队应以什么方式分配股份，股份相关利益如何安排？ 5 核心创始人一般有2-4 人，这几个人之间如何进行股权分配？ < > 6 核心创始人中，有人在创业后离开，他所持有的股份该怎么办？ 7 刚开始创业时，是否需要设立期权池？应当如何设立？ 对于初创团队来说，还有哪些应

合伙人的选择与股权分配 导读：雷军曾在一次公开演讲中表示：创建小米最困难的是寻找合伙人。不管 是选择合伙人，还是股权分配，这是每一个创业公司绕不过去的难题。解决好 了就可以造就一支具有超强战斗力的团队，即使创业失败也有东山再起的可能； 解决不好往往就一地鸡毛，创业项目也会夭折或发展受阻。 从估值上亿到一夜分家的明星初创公司“泡面吧”，到因为股权纠纷散伙的“西少 爷”，无数初创公司死在股权分配问题上，狂热的互联网创业潮催生了众多年轻 且优秀的创业者。类似“泡面吧”和“西少爷”这样因为股权纷争而

初创公司股权分配---应该如何设计 一、什么类型的公司需要《股权分配协议》？ 1 股东人数超过3 人，股权构成较复杂； 2 未来可能会有新股东加入，或者老股东退出； 3 成立或刚成立公司，希望建立一个合理的股权结构。 二、《股权分配协议》里有哪些重要内容？ （一）约定合伙人之间的股权比例及持股方式。 （二）约定获得股权的时间和方式给合伙人一定的股份（担心离开约定一个得权的时间。 比如，约定4 年的得权期，每干满一年，得到25%，4 年之后获得全部应得的股份）。 （三）约定合伙人约定了退出机