绩效考核表(模板) (1)
绩效考核表 绩效总则 考核项目 考核维度 工作目标 考核完成率标准说明 分值标准 考核项目 考核维度 评估标准描述 评估说明 分值标准 5 对本职工作能以高度热情及主动性执行和推动完善,工作中的问题能及时反馈,提出改善意见 3--4 主动性较弱,本职份内工作能在底线时间内完成,不善于工作总结,很少提出改进意见 1--2 0 5 3--4 对本职0 积分 | 4 页 | 52.50 KB | 2 月前3
研发项目激励制度
项目级别评估表 表格编号:FS11-R02版本:A0 项目名称 立项时间 项目经理 工期预估 项目级别评估 评估维度 描述 权重 评分说明 评估分值 评审组评 分平均分 项 目 工 期 工作量 / 时间 紧迫性 项目开发的实际时间要求与正常情况下 开发时间相比较或开发进度要求情况 30% 工作量大,开发进度要求紧 20~30 分 工作量较大,开发进度要求 较紧 10~20 分 一般 10 分以下 项 目 技 术 含 量 自主开 发/ 技 术实现 难度 项目需运用多种现有0 积分 | 9 页 | 152.03 KB | 2 月前3
竞争产品形象对比分析表(根据评分及权重自动转换)1
版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 营销实战工具 评价项目 权重分值 本公司产品 评分值 实际得分 评分值 实际得分 评分值 实际得分 评分值 实际得分 等级(自动评价) B A C B 外观 10 4.5 9.00 5 10.00 4.5 9.00 4 8.00 包装 (材质) 10 4 8.00 4 8.00 3 6.00 4.2 8.40 规格 5 4.5 4.50 4.5 4.50 4.5 4.50 5 5.00 颜色 10 积分 | 4 页 | 68.00 KB | 2 月前3
采购总监绩效考核方案
采购总监绩效考核方案 一、绩效考核 二、绩效工资 岗位级别 基本工资 关键绩效 数据统计绩效 其他安全指标 监督指标 绩效工资 工资总合 采购总监 三、考核标准 1。菜品总监关键绩效指标 指标项 分值 考核方法 总经理额定指标 数据来源 采购成本核算0.5% 20 分 每次高于0.5% ,扣2 分 财务 市场掉价汇报总经理月2 次 20 分 每低于1 次,扣2 分 财务 采购产品合格率95% 20 分 每次合格率低于950 积分 | 2 页 | 57.50 KB | 2 月前3
内控评价要素评价底稿和财务内控评价指标表(修订)
企业风险管理和内部控制评价计分汇总 被评价单位名称: 检查人员: 复核人员: 序号 评价系统及项目 设定分值 评价分值 权重 实际得分 定性级别 1 控制环境评价 100 6.50 25% 1.63 2 风险识别与评估评价 100 - 10% - 3 控制活动评价 100 5.00 45%0 积分 | 69 页 | 195.50 KB | 2 月前3
行政事业单位内部控制报告检查指标及评分说明
附件1: 一级指标 二级指标 三级指标 分值设置自查得分检查得分 佐证材料 佐证材料关键要素 评分说明 1 1 单位名称 0.0 报告封面公章名称 单位全称 2.1 主持制定工 作方案 2.0 单位负责人主持工作部署会议的会议 纪要;工作方案; 单位负责人主持工作部署;形成工作方案;工作方 案由单位负责人签批;支撑材料日期为2017年9月底 前; 1.无工作方案得0分;2. 负责人未参与工作方案 制定、审批扣1分; 2.2 明确工作分 工 2.0 单位负责人主持工作部署会议的会议 纪要;工作0 积分 | 8 页 | 125.16 KB | 2 月前3
01-1 公司治理结构需要关注的事项
大华会计师事务所 (特殊普通合伙) 2013版 第 1 页,共 16 页 公司治理的环境需要关注的事项 索引号: 项目: 公司治理的环境需要关注的事项 编制: 复核: 日期: 日期: 关注要点 分值 结论 (一)判断标准 (二)分析与问讯的内容有: (一)判断标准 (二)分析与问讯的内容有: 被审计单位:XXXX公司 财务报表截止日/期间:20 一、有关股权结构信息方面(13分) 1、公司披露股权结构信息的程度最低不能影响投资者对公司股权结构作出正确 的判断 2、公司的股权结构是0 积分 | 16 页 | 46.80 KB | 2 月前3
业务项目质量评分表(适用独立复核人员评分)
客户名称 报告名称 项目合伙人 业务类型 报告文号 项目总监 质量控制复核人 报告意见类型 项目经理 序号 评价标准 设定分值 扣分值 评分说明 一 审计报告 15 0 1 审计报告格式内容是否符合审计准则规定 2 2 5 3 5 4 3 二 业务完成阶段审计工作 10 0 1* 是否获取被审计单位盖章的未审财务报表和审定后的财务报表 1 2* 1 3* 是否获取被审计单位签名并盖章的管理层声明书,管理层声明书签署日期是否正确 1 4 1 5 是否编制重大事项概要表,记录重大0 积分 | 40 页 | 83.00 KB | 2 月前3
财务部绩效考核制度
财务部会计绩效考核表 被考核者: 职位名称: 会计 考核期: 考核项目 考核内容 分值及扣分值 打分标准 考核责任人 评分值 岗位职责 考核 (60%) 报表、凭证管理 10/1 账目登记准确无误;账表相符;账本、凭证、纳税申报表、对外表单妥善保管; 不得外借;做好抽查登记记录 账务管理 20/2 根据出纳提供的原始单据进行再次核对;分门别类录入相0 积分 | 4 页 | 20.13 KB | 2 月前3
129-大成方略《纳税答疑》周刊第333期
1 外籍高管因公出差有护照信息的火车票可否抵扣进项 失信行为发生后3 日内纠正可否100%修复原扣分分值 集成电路设计企业的员工转岗培训费如何税前扣除 同张发票上注明销售额和折扣额如何确定计税销售额 二 零 二 五 07 03 333 1 —— 目录—— 1.外籍高管因公出差有护照信息的火车票可否抵扣进项······························································ 2 2.失信行为发生后3 日内纠正可否100%0 积分 | 21 页 | 775.24 KB | 2 月前3
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