序号 姓名 身份证号码 出勤情况统计 基本工资 奖金 应出勤天数 1 30 26 0.00 2 30 30 0.00 3 30 30 0.00 4 30 30 0.00 5 30 30 0.00 6 30 30 0.00 7 30 30 0.00 8 30 30 0.00 9 30 30 0.00 10 30 30 0.00 11 30 30 0.00 12 30 20 0.00 13 30 30 0

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 试用员工考核表 姓名 岗位名称 部门 直属上级 员工自评 （来公司后在遵守公司 规章制度、工作适用程 度、工作态度等方面表 现，今后的打算） 员工（签字） 日期： 年 月 日 主管领导 评 语 主管（签字） 日期： 年 月 日 试用期 得 分 行为得分 出勤得分 业绩得分

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 职员签到簿 顺 序 上 班 时 间 签 到 者 下 班 时 间 签 退 者 请假人员： 出差人员： 迟到人员： 旷职人员： 出勤人数： 出差人数： 请假人数： 备 考： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ HR 找资料上三茅资

人事动态及费用资料表 填表日期： 本月 人数 编制人数 计 人 人 事 月 薪 编制内直接人员 元 男 编制内间接人员 元 女 编制外人员 元 男女 合计（占人事费用比 率） 元% 编制 人员 出勤 概 况 应工作日数 日 津 贴 职务津贴 元 缺勤总日数 日 加班津贴 元 出勤总日数 日 值勤津贴 元 出勤率 % 夜勤津贴 元 加班应时数 时 外勤津贴 元 人事 动 态 新进

行政人事岗位职责 1、负责部门考勤（出勤、年假、加班等的平衡）。 2、负责员工的入职（合同、档案等）、离职手续，并及时更新 本部门人员状况；负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。 3、组织各种员工活动，做好员工福利工作（薪资、奖品、生日、 节假日礼品的发放），劳逸结合使员工能更好的产生工作积极 性。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司 激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造 性的合作，建立和谐的工作关系。 5、

Attendance sheet 考勤月份 4 5 4 1 月出勤率 112% 缺勤 病假 事假 旷工 3 4 7 5 6 6 7 4 4 6 7 6 7 7 3 3 7 6 6 5 7 3 2 7 7 6 6 6 3 2 6 序号 姓名 部门 Sat Sun ### Tue ### Thu Fri Sat Sun ### Tue ### Thu Fri Sat Sun ### Tue ### Thu Fri Sat Sun ### Tue ### Thu Fri Sat Sun ### 本月出

红酒销售人员管理及提成制度 一 出勤制度 1.必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。 2.因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。 3.请假必须经总经理签字生效 4.特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应向上头报告，并事后补办请假手 续。 二报表管理制度 1、销售人员应当填写的报表包括日报表、周报表、月度工作总结、客户档案资 料与重要客户月度销售分析表。 2、销售人员必须每十天将自己所接触的客户进行资料整理，内容包括客户名 称、电话、地址、联系

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上 姓名 是否在家 紧急 刘强 是 √ 王明 否 √ 陈好 是 √ 记载事项 上司、部属休假掌握表 4/9/2026 休假地点 同行者 10:30~12:30 佛罗里达州 王荣 11:00~12:00 马尔代夫 周国菊 13:20~16:10 兰卡威岛 周淳 商谈合作事宜 休假出勤（含出差）时分~时分

月度考勤统计表 序号 姓名 出勤天数 假类 天数 迟到早退 出差天数 备注 填写要点： 1. 出勤天数依据员工考勤表统计； 2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等； 3. 迟到早退以次数计； 4. 备注主要填写未尽事项。 本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。