13.执行评估表
文件执行情况和适用情况检查、评估表 评估日期 地点 参加人员: 文件执行情况 文件名称 执行情况 适用情况 安全生产法律法 规、标准规范 1. 及时识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及其 他要求;并有文档资料在管理者之间共享。 2. 能根据新的规定及时评价和更新规章制度和操作规程, 以保障各方的安全利益和适应法律法规要求。 适用 安全生产规章制度 安全生产规章制度是安全生产法律、法规、标准及其他要 求在企业的延伸,是企业根据其要求而制定的适用于安全 管理的制度,0 积分 | 2 页 | 19.00 KB | 2 月前3
工程师岗位职责
工程师岗位职责 一、严格遵守公司的各项规章制度,维护公司的形象,廉洁奉公,公司利益高 于一切。 二、服从工程部领导,现场工作听从主管领导调遣。 三、贯彻执行国家有关工程建设法律、法规,认真熟悉图纸、施工规范、质量 验评标准及操作规程等。 四、参与勘察、设计、监理、施工等单位的招标、投标及评标工作,负责施工 现场的“三通一平”。负责对施工单位进行监督管理,协助施工单位解决有关问 题。 组织图纸会审、设计交底工作,严把技术关,质量关,及时跟踪会审记录的完 成情况。 五、审查施工单位的施工0 积分 | 3 页 | 12.50 KB | 2 月前3
采购询价管理规定
xx公司采购询价管理规定 为进一步理顺集团公司采购价格管理流程,降低集团公司的采 购成本,提高集团公司各工厂的竞争力,特对采购询价管理作出以 下规定: 一、比价运作程序 1、采购前由采购人员询价,询价时要以同等技术标准填写比价单, 要详细注明三家以上供方比价情况,包括供货时间、物资名称、规 格、品牌、标准及供方名称、采购数量、单价、付款方式、运费金 额及负担方式等。 2、金属类物资原则上必须按重量单位采购,要明确规格、材质, 如确实以米、个、支、根等计量单位外购金属物资,比价单上要标0 积分 | 9 页 | 45.00 KB | 2 月前3
企业固定资产管理培训PPT
公司固定资产管理 制作:财税攻略 目 录 第一部分 什么是固定资产 一、固定资产的定义 二、固定资产的编码 三、固定资产的分类 第二部分 固定资产怎么管 一、固定资产管理的目的 二、固定资产的管理部门及职责 三、固定资产的配置标准及选型 四、固定资产的各项管理流程 1 、固定资产的申请及采购 2 、固定资产的验收及入账 3 、固定资产的异动(调拨、出租0 积分 | 33 页 | 399.40 KB | 2 月前3
4-全国中小企业股份转让系统投资者适当性管理证券账户信息报送业 务 指 南
1 全国中小企业股份转让系统 投资者适当性管理证券账户信息报送 业 务 指 南 为加强主办券商投资者适当性管理,规范投资者适当性管 理证券账户信息报送标准及流程,根据《全国中小企业股份转 让系统投资者适当性管理细则(试行)》、《全国中小企业股 份转让系统交易支持平台数据接口规范》等有关规定,制定本 指南。 一、投资者适当性管理证券账户信息报送内容、格式、时 限 主办券商应于每个转让日15:00-15:30 期间,按照《全国中 小企业股份转让系统交易支持平台数据接口规范》第七章“投资0 积分 | 4 页 | 19.55 KB | 2 月前3
研发中心项目奖励制度
Page 1 of 5 合智天成研发中心项目奖励制度 为促进研发部门员工工作积极性,提高工作效率,按时高质完成工作任务,本着奖优罚劣的原则,特制订 本奖金制度。 一、项目奖励制度定义 1、本制度所称奖金,是在工资范围之外,另行对按时高质完成项目工作任务的员工所给予的奖励,不是 工资的必然组成部分,其有无、高低,直接按照在项目中的工作表现,而非法定或规定的范畴。 2、原则性规定 按照项目参与各部门各岗位职能,根据对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量分别确定不同档次 和数额的奖金标准及相应0 积分 | 5 页 | 97.63 KB | 2 月前3
符合性测试审计程序─工薪与人事循环程序
符合性测试审计程序──工薪与人事循环 审计目标: 1. 确定被审计单位工薪与人事循环的内部控制制度是否得到一贯、有效的执行; 审 计 程 序 执行情况 索引号 执行人 1 工资及应付工资相关内部控制制度的符合性测试: (1)工资标准的制定及变动是否经授权批准; (2)计时、计件工资的原始记录是否齐全; (3)选择若干时期的工资汇总表,检查: ¬姓名与工资标准及人事部门记录核对; 工资汇总表的计算是否正确; ®应付工资总额与人工费用分配汇总表中合计数是否相符;0 积分 | 2 页 | 96.06 KB | 2 月前3
公司费用报销制度(企业财务制度)
第二章:费用报销基本制度及基本流程 第三章:报销时间的具体规定 第四章:借款标准及流程 第五章:费用审批管理 第六章:附则 第七章:附件 第一章:总则 第一条:为了加强集团公司内部管理,规范公司财务报销行为,合理控制费用支出,特制定 本制度。 第二条:本制度根据集团公司的实际情况,将报销分为差旅费、办公费、招待费、交通费、 通讯费、教育经费及培训费、会议费等,以下分别说明相关的借款流程及各项支出具体的财 务报销制度和报销流程。 第三条:本制度适用集团公司总部及各下属公0 积分 | 7 页 | 108.50 KB | 2 月前3
上市決策-2005
1 上市決策 HKEx-LD48-4 (2005 年 12 月) (於2010 年9 月及2012 年12 月更新) 摘要 涉及人士 甲公司 — 主板上市申請人 事宜 聯交所應否批准及在甚麼情況下才應批准新上市申請人不呈 交其於香港境外公開招股中所出售股份的承配人名單? 上市規則 《上市規則》第9.16(6)(b)條 [即現時《上市規則》第 9.11(35)(b)條]及附錄六第11 段 議決 聯交所決定批准豁免有關規則的要求,理由是申請人已符合0 积分 | 78 页 | 2.35 MB | 2 月前3
『人员编制』组织机构与编制管理办法
组织机构与编制管理办法 1 目的 明确公司的机构设置和编制调整的原则、标准及程序,构建并保持精干、 高效的组织机构,使组织规模、结构和特征满足业务需要,确保组织发展的适 应性与前瞻性。 2 适用范围 公司及其所属各单位、部门。 3 编制依据 4 释义 4.1机构调整 指改变机构现有状况,使之适应客观实际需要,以期发挥组织的更大作用。 4.2编制调整 指因工作量的变化,增加或减少岗位,或因工作职责、管理幅度或所负责 任的改变调整岗位设置。 5 职责分工 5.1 公司分管领导/总0 积分 | 5 页 | 221.00 KB | 2 月前3
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