电商直播运营项目三 直播准备
走入电商直播 打造主播及直播团队 直播准备 直播引流 直播带货实战 直播复盘与售后 总目录 直播带货选品 直播场景打造 直播方案汇报 直播方案策划 直播流量 直播流量获取 1.直播间流量的类型、特性及指标,选择合适的引流渠道 和方式; 2.主流平台付费流量机制、获取的方式及成本。 流量是变现的基础和前提,而“如何获得流量”,也就是“引流”,是大多 数主 播开播前首先要考虑的问题。直播间的效率主要取决于流量的多少和转化率 的 高低,两者直接决定了直播成交额的多少。而直播转化0 积分 | 86 页 | 71.27 MB | 2 月前3
030-新公司法下13种股东连带责任
新公司法下 13 种股东连带责任 什么是股东连带责任? 减资后股东是否承担连带责任,主要取决于减资程序是否合法合规 以及减资后公司是否存在未清偿的债务。在合法合规的前提下进行 减资,股东一般不需要承担额外的连带责任。但是,如果减资过程 中存在违法行为或公司存在未清偿的债务(比如上文中的例子), 股东就可能要承担相应的连带责任。在新公司法下,股东将有1 3 项连带责任! 1 . 公司纵向人格否认中的连带责任 【新法规定】 第二十三条第一款:公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责 任,0 积分 | 4 页 | 18.50 KB | 2 月前3
法律尽职调查应特别注意的问题
法律尽职调查应特别注意的问题 (一)尽职调查需尽审慎之责 1、关于尽职调查的范围 法律尽职调查应当在约定的范围内进行,要有所为和有所不为。不属于法 律尽职调查范围内的事项,就一定要和客户讲清楚,绝不能大包大揽。这是因 为如果尽职调查超出约定的范围,不但可能会增加客户的法律费用成本(当然这 取决于收费方式如何),更有可能由于包揽了并非属于自己专业范围的调查工作 而造成失职,导致不必要的执业风险。 2、尽审慎之责 对于属于法律尽职调查范围的事项,律师则必0 积分 | 13 页 | 31.50 KB | 2 月前3
增值税“十八怪”,打怪升级
增值税“十八怪” ,打怪升级咯! 增值税“十八怪”……我们组团去“打怪”。见怪不怪,其“怪”自败! 会看的,看门道,你的眼里不仅仅是“怪”;不会看的,看热闹,你的眼里就只有“怪”! 第一怪:不动产取得的专票是否可以一次性抵扣,取决于会计制度的核算要求。 ——取得不动产能否一次性抵扣增值税进项税额,取决于在会计制度上是否要求按固定资 产核算。需要的,一次性抵扣;不需要的,分两年(13 个月)抵扣。 第二怪:固定资产、无形资产、不动产取得的专票是否可以抵扣,取决于是“专用”还是“混 用”。 —0 积分 | 3 页 | 16.99 KB | 2 月前3
并购中的尽职调查
并购中的尽职调查 科技创业2004 年第9 期 ,2006 年5 月5 日,作者:杨春保 企业的扩张通常通过两种方式进行:一是通过引进投资者的方式增资,包括引 进战略投资者或者风险投资者,发行股票也许可以认为是一种特别的引进投资 者的方式;二是通过并购的方式,并购包括股权并购和资产并购。而前一种方 式对于战略投资者或者风险投资者而言,则也是一种并购行为,股票发行也常 与重组、并购相联系。 企业并购是项复杂的法律工程,并购的成功与否取决于众多因素,其中,投资 者对目标公司了解的程度是众多0 积分 | 4 页 | 28.00 KB | 2 月前3
股权激励相关案例汇总
股权激励相关案例汇总 一、股权激励通常模式 (一)股票期权 股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选 择权,具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购 买公司一定数量的股票(此过程称为行权),也可以放弃购买股票的权利,但股票 期权本身不可转让。股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬,该 报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激 励目标(股价超过行权价)。在行权期内,如果股价高于行权价,激励对象可以通0 积分 | 22 页 | 26.52 KB | 2 月前3
股权激励相关案例汇总
股权激励相关案例汇总 一、股权激励通常模式 (一)股票期权 股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选 择权,具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购 买公司一定数量的股票(此过程称为行权),也可以放弃购买股票的权利,但股票 期权本身不可转让。股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬,该 报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激 励目标(股价超过行权价)。在行权期内,如果股价高于行权价,激励对象可以通0 积分 | 22 页 | 26.52 KB | 2 月前3
股权激励相关案例汇总
股权激励相关案例汇总 一、股权激励通常模式 (一)股票期权 股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选 择权,具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购 买公司一定数量的股票(此过程称为行权),也可以放弃购买股票的权利,但股票 期权本身不可转让。股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬,该 报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激 励目标(股价超过行权价)。在行权期内,如果股价高于行权价,激励对象可以通0 积分 | 22 页 | 25.73 KB | 2 月前3
股权激励相关案例汇总
股权激励相关案例汇总 一、股权激励通常模式 (一)股票期权 股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选 择权,具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购 买公司一定数量的股票(此过程称为行权),也可以放弃购买股票的权利,但股票 期权本身不可转让。股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬,该 报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激 励目标(股价超过行权价)。在行权期内,如果股价高于行权价,激励对象可以通0 积分 | 22 页 | 25.73 KB | 2 月前3
尽职调查工作的主要内容与要求
尽职调查工作 内容与要求 尽职调查工作的主要内容与要求 尽职调查是项目融资、企业上市顾问服务、企业IPO 工作极其重要的基础 工作,尽职调查工作的质量将对项目投资人、企业上市服务工作的质量起到关 键性作用。从一定程度上讲,一个项目投资的成败,一个企业的上市服务工作 的成效都取决于前期的尽职调查工作。因此,尽职调查人员必须尽职尽责、认 真负责、深入而全面的做好尽0 积分 | 9 页 | 39.00 KB | 2 月前3
共 24 条
- 1
- 2
- 3
