十八、员工姓名牌管理办法
旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 http://tb99888.taobao.com/ 十八、员工姓名牌管理办法 第一条 为建立企业形象,提高员工荣誉感,并显示本公司同仁身份,故 全员应配挂名牌。 第二条 名牌一律挂在上衣上三个扣子间,不得挂于腰际或以其外衣遮盖, 违者以未配名牌处理。 第三条 上班时间,员工应于办公场所及门市部配挂名牌。 第四条 新进人员于试用期间仍应挂公司名牌,但可不刻名字,期满后由 管理部订制;0 积分 | 1 页 | 24.50 KB | 2 月前3
22消防演练PPT
用拼搏的精神做事业 用感恩的心做人 用拼搏的精神做事业 用感恩的心做人 用拼搏的精神做事业 用感恩的心做人 用拼搏的精神做事业 用感恩的心做人 目的: 演习目的 演习目的 1 、检验和完善对火灾事故处理方法的正确性、有效性。 2 、检验《安全事故应急预案修订版》的可行性,实用性、有效性。 3 、检验各级安全管理人员对突发事故的应付能力和协调程度。 4 、提高全员的防火技术与业务能力,增强全员承担应急救援任务的信心。 用拼搏的精神做事业 用感恩的心做人 用拼搏的精0 积分 | 19 页 | 1.84 MB | 2 月前3
道路施工安全措施
1 道路施工安全措施 (一)安全常规教育 1.所有施工人员必须经过技术交底,三级安全教育培训考试合格后,成绩造册登记, 方能上岗后由专职安全员负责现场协助施工,防止违规施工。 2.施工人员进入现场必须戴带所属单位安全帽,穿着单位工装,劳保防护用品装配整 齐。 3.施工人员在作业活动中严禁穿拖鞋、赤背,现场禁止吸烟、追逐打闹,禁止酗酒后 进入施工现场。 4.施工人员必须遵守国家的法律、法规和企业的规章制度以及劳动纪律。 5.为确保安全,在施工现场布置足够的照明灯光,警示标志,围护设施,以0 积分 | 3 页 | 26.50 KB | 2 月前3
安全目标责任书(班组长)
更多优质文档资料请加微信:wh67175577 或yzh374936 盐城利民农化有限公司 年度安全目标责任书 为全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等法律法规,坚持“安全第一,预防为主,综 合治理”的方针,落实安全生产责任制和责任追究制,切实保障公司员工生命财产安全,实现全年 安全生产无事故目标,公司车间主任与车间安全员签订如下安全目标责任书。 一、安全职责 1、车间班组长是该班组安全生产主要负责人,组织员工学习、贯彻执行公司和车间有关安全 生产的规章制度及有关要求。 2、组织班组0 积分 | 1 页 | 14.00 KB | 2 月前3
公司IT年终总结范文
公司IT 部工作总结范文 20xx 年这一年中,在公司领导的正确领导及对公司信息化建设的高度重视下,经过IT 部门全员长期努力,公司信息化工作取得了明显的成效。现将20xx 年IT 部工作总结如下: 第一部分:取得的成绩 (一) 建立***协同工作管理平台 为了深入贯彻落实公司关于建设“无纸化办公”和“流程化办公”的决策精神,不断提高管 理效率,提高资源使用效率。 在公司领导的大力支持下,在各部门同事的配合下,***协同工作管理平台(简称OA 办公系统)一期(行政及业务0 积分 | 3 页 | 31.00 KB | 2 月前3
酒店全员营销方案及提成标准
酒店全员营销方案(试行) 为了提高酒店经济效益,激发全体员工的营销意识与竞争意识,本着激励与约 束、效益与利益相结合的原则,特制定此营销方案。 一、营销部任务及提成方案 1、总则 营销部员工的提成根据销售额完成情况实行上下浮动,上不封顶,下不保底, 月末结算。 2、考核办法 (1)、酒店专职营销人员到店二个月之内不下任务,不设月基本考核指标, 但销售额超过月考核指标时,则按下述方法提成。 (2)、工作二个月以后,酒店定考核任务。考核任务分为部门考核任务与个 人考核任务2 块。营销部员0 积分 | 9 页 | 84.54 KB | 2 月前3
文化产品销售提成方案
关于文化产品销售激励办法的通知 一、目的 为了提高文化产品销量,调动员工的工作积极性,激发员工的工作热情与 创造性,公司决定对文化产品建立全员销售机制,加大产品销售力度,根据公 司实际经营情况,就有关文化产品销售激励办法做如下通知: 二、适用范围 本办法适用于本公司全体后勤家人(人力资源中心、市场中心、财务中心等)。 三、各岗位职责描述 1、销售人员:负责公司课程、文化产品的销售等; 2、行政人员:负责文化产品的入库、出库以及盘点等; 3、财务人员:负责文化产品提成费用的核算与发放;0 积分 | 3 页 | 25.50 KB | 2 月前3
房地产销售部、策划部绩效考核与提成管理办法
房地产销售部、策划部 绩效考核与提成管理办法 为充分发挥xx 公司销售部、营销策划部全员的工作积极性与主动性,激发创造性与拼搏精 神,以打造一支规范、高效、专业的营销团队,我们在制定完善的部门职责与规范管理条例的基 础上,也对薪酬体系变革,将绩效考核与奖罚相挂钩,使其在公平透明的体制下,实现能者多得、 多劳多得的良性回报机制。 一、适应范围 本方案适应于xx 营销策划部、销售部经理、主管,高级策划师、策划师及销售代表、客服、 销控文员。 二、绩效原则 ⑴切合实际的原则:结合公司总体绩效0 积分 | 3 页 | 38.00 KB | 2 月前3
建筑安全员岗位职责
建筑工程安全员岗位职责 1、负责组织并落实项目的安全生产教育培训工作;对施工队伍负责人及施工人员要 做到随时入场随时教育,教育率要达到100%。并做到有名册、有培训内容和培训记录。 2、特种作业人员必须持证上岗,在有效期内。(并随身携带操作证复印件)严禁无 证操作;加强对特种作业人员的管理,做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的 检查工作;杜绝使用假证。 3、保持执业健康安全管理体系的正常运行,不出现严重的不合格项,并负责职业健 康安全管理体系中9 个要素过程的监控。 4、组织和开展0 积分 | 2 页 | 15.00 KB | 2 月前3
建筑企业负责人安全测试试卷A
企业负责人安全知识测试A 卷(建筑) 单位: 姓名: 职务: 一、选择题(共20 小题,每题2 分,合计40 分) 1、新修订《安全生产法》确定了“安全第一、预防为主、( B )”的安全生产工 作“十二字方针”,明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径。 A、综合整治 B、综合治理 C、共同治理 D、全员参与 2、根据《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位( C )依法对本单位的 安全0 积分 | 4 页 | 19.37 KB | 2 月前3
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