方针目标的实施
方针目标的实施 第一条 为确保工厂方针目标的实现,工厂每年将组织两次“分阶段PDCA 循环”,“阶 段PDCA 循环计划”由“三办”会同有关部门根据工厂年度方针目标安排的进度和厂长的指令 制订。 第二条 各部门要围绕工厂方针目标和本部门方针目标,认真组织月度“PDCA 循环每月 ××号前制订下月份计划,总结本月计划的实施情况,并由主管厂长检查批示。 第三条 在方针目标的实施过程中,要充分发动职员,调动其积极性,广泛开展大性的 质量管理活动、劳动竞赛活动、确保各级目标值的实现和0 积分 | 1 页 | 19.00 KB | 2 月前3
工会各项规章制度
为适应新时期工会工作的需要,加强机关工会工作制度化、规范化管理,充分 发挥工会组织在机关精神文明建设中的重要作用。根据《中华人民共和国工会 法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际,制定《XX 市XX 局工会制 度》。 一、工会职责 (一)搞好自身建设和改革,认真履行维护、教育、参与、建设职能,开展多 种形式的教育、技能培训和文体活动,不断增强工会组织的活力,把工会建设 成为“职工之家”。 (二)维护职工的合法权益,坚持群众路线,代表职工的利益,反映职工群众 的愿望和要0 积分 | 4 页 | 31.50 KB | 2 月前3
华彩-舜宇项目—早会培训方案
湖北劲牌酒业集团 早会、晚会培训资料 服务单位:动力管理顾问有限公司 早会培训方案 一、目的 为了更有计划地开展工作,使各职能部门能提前计划好工作的 重点,分析协调可能遇到的困难,各部门达成充分配合协作,并使 企业整体发展的目标条理清晰,将有利于开发团队精神以达成工作 目标。 二、适用范围 各级职能部门均适用之 三、权责: 各部门予以执行,行政部专人监督 四、流程制度 4.1 按部门级别依次做开会时间的划分,使各级早会之间约有10—15 分钟的间隔,以利于参会人员对工作安排的0 积分 | 7 页 | 36.00 KB | 2 月前3
酒店员工手册
(酒店)员工手册 第一章 总 则 1、编制目的 我们热诚欢迎您加入xxxx 大酒店工作,为了造就一流的酒店从业人员,保持本 酒店系统化的管理水平,特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经酒店总经理 批准,各位员工务必全面了解并切实遵守。 忠于职守,热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神,深盼大家能充分投入, 发挥一技之长,彼此真诚合作,共为xxxx 酒店带来光辉业绩。 2、适用范围 本手册原则上适用于xxxx 所有员工,包括合同制员工及 临时工,如以合约0 积分 | 30 页 | 105.00 KB | 2 月前3
38-客服晋升体制管理制度
客服晋升体制管理制度 为提升客服个人素质和能力,充分调动客服员工主动性与积极性,打造团结协助、 战斗力卓越的团队,并在内部营造公平、公正、公开的晋升体制,规范员工晋升与淘 汰工作流程,特制定本制度。 基本原则: 1、素质和能力并重的原则。 2、逐级晋升与薪酬晋升相结合的原则。 3、逐级晋升,为公司做出突出贡献或有特殊技能经考核评审非常优秀者可越级 晋升。 4、公平、公正、公开原则。 晋升结构图: 新客服(试用)——初级客服——中级客服——高级客服——储备主管 1、 储备主管为客服岗0 积分 | 6 页 | 84.00 KB | 2 月前3
委派子公司高管绩效薪酬制度
1.5.5 委派子公司高管绩效薪酬制度 下面是某集团公司制定的委派子公司高管绩效薪酬制度,供读者参考。 委派子公司高管绩效薪酬制度 第1 章 总则 第1 条 为充分调动委派选任至子公司的高级管理人员(以下简称“高管人员”) 的积极性和创 造性,加强母公司对子公司的控制管理,维护整个集团公司的利益,根据相关法律法规及公司章程, 特制定本制度。 第2 条 本制度中的高级管理人员主要指由母公司委派至子公司的委派董事、总会计师及由 母公司提名选任的子公司总经理。 第3 条 子公司高管人员绩效0 积分 | 4 页 | 46.85 KB | 2 月前3
制造业薪酬管理制度(现代HR)
xxxxxx 有限公司 文件编号: 修订状态: 薪酬管理制度 密级: 编制: 审核: 批准: 日期: 日期: 日期: 1、目的 为了适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓 展员工职业上升通道,建立一套科学、合理的薪酬体系,根据公司 现状,特制定本制度。 2、制定原则 本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平:工作岗位相同,工作内容相似的员工,享受同职级的薪 资待遇。 2.2 竞争:使公司的薪酬体系在同行业或同区域有一定的竞争优势。 3.3 激0 积分 | 11 页 | 90.00 KB | 2 月前3
保密协议样本
保密协议 甲方(员工): 乙方(企业): 鉴于甲方在乙方任职,并获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘 密的有关事项,订定下列条款共同遵守: 第1条 权属 双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明 创造、技术秘密或其他商业秘密,有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些 发明创造、技术秘密或其他商业秘密,进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应0 积分 | 2 页 | 31.00 KB | 2 月前3
工会管理制度
第一章 总 则 瑞森公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织,代表瑞森公司职 工利益,为职工说话办事的职工群众组织。 反映职工群众的愿望和要求,根据我厂工会组织的特点,在法律规定的范 围内,积极主动、独立负责地开展工作,发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁 作用。 认真贯彻党的路线、方针和政策,全心全意依靠工人阶级,团结带领全体 职工振奋精神,克服困难,充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要 作用。 公司工会努力搞好自身建设和改革,不断增强工会活力,认真履行工会的 各项社会职0 积分 | 8 页 | 47.00 KB | 2 月前3
运输合同
运输合同 订立合同双方: 托运方:_________________________________________________; 承运方:_________________________________________________. 根据国家有关运输规定,经过双方充分协商,特订立本合同,以便双方共同遵守.一, 货物名称、 规格、数量、价款: |货物编号| 品 名 |规格|单位|单价|数量| 金 额(元) | |________|__________0 积分 | 3 页 | 24.50 KB | 2 月前3
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