（档案内容之四，此页为说明，不用打印） 岗位调离通知书 通过职业健康体检后，如果发现个别员工有职业禁忌症的，企业 要采取“岗位调离”处理措施。 请将企业下达的“岗位调离通知书”放入该员工的“个人健康监护档 案”中来。 如果通过职业健康体检后，没有职业禁忌症的员工，“档案”中就 不存在这项内容了。 XX 公司关于对XX 同志 岗位调离的通知 生产部： 鉴于XX 同志在X 月X 日的职业健康体检过程中发现对XX 存在职 业禁忌的问题，经公司研究决定：现将XX 同志由原工作岗

（档案内容之三，请将体检报告放入档案袋中。此页为说明，不用打印） 体检报告 1、“体检报告”是由对企业职工进行职业健康体检的医院对每个 体检职工出具的《报告书》。 2、要求企业对体检职工进行“体检结果告知”。 告知方法是： 请每个体检职工在自己的《体检报告书》中的“体检结果”位置处写上：本 次体检结果已知晓！同时签名

福利名称 福利内容 类型 带薪假期 带薪病假 公司层面 带薪年假 公司层面 带薪婚假 公司层面 带薪丧假 公司层面 带薪生育假 公司层面 带薪陪产假 公司层面 生日 公司为正式员工举办员工生日会 公司层面 团队建设活动经费 公司层面 兴趣小组经费 公司为正式成立的体育类协会给予相应的经费资助 公司层面 五险一金 公司层面 住房贷款 公司层面 绩效积分奖励 公司层面 优秀员工奖金 事业部层面 健康体检 公司正式员工每年将享受一次健康检查 公司层面 公司提供丰盛的午晚餐和下午茶

医疗服务专题：新医改加速推进， 医院投资机遇不断 行业研究部黄野 2016年10月21日 < 1 > 目录 1. 医院投资前景广阔 2. 医院投资策略的选择 3. 医院投资的考核重点 < 2 > 人口老龄化加剧 人口结构变化：人口年龄结构老龄化趋势明显。老龄人口不断增加的过程中，劳动人口 总数增长率持续走低，老年人抚养比逐年升高，社会负担渐重。 年龄结构的变化，继而引发医疗资源不足、社保负担严重、“看病难”问题加剧等后果 ，给我国现有医疗健康体系带来了严峻的挑战。 1990年中国人

有限公司 2012 年年度职工体检计划 一、体检目的： 员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保 证。为确保员工身体健康，提高员工对健康管理问题的重视，同时 体现公司对员工的关爱。公司决定每年对员工组织一次身体检查， 为此安排2012 年年度体检计划。 二、体检时间与地址： 本年度体检拟安排在12 月10 日 体检地址： 三、体检项目： 关爱健康体检套餐（女性） 项目 意 义 身高、体重、 血压 有无异常，有助于专家对生活方式，生活习惯进行分 析和健康指导

1 2 3 4 5 6 7 序号 类型 员工个人事项 报备机制 1、关怀事项 2、慰问机制 3、报备机制 团队年会慰问 机 制 年会慰问 重要团队活动 慰问机制 1、节日活动 2、表彰活动 员工福利及慰问 机 制 1、员工生日 2、节日礼金 3、综合补贴 4、商业保险 5、购房优惠 员工健康 关怀体系 1、运动俱乐部 2、健康大课堂 3、健康生活家 4、健康体检 家庭关爱活动 1、亲子活动 2、家庭互动 3、感恩父母 温情相伴

员工健康体检制度 第一条：总则 为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好地保障员工的身体 健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。 第二条：适用范围 2.1 本制度适用于公司全体员工（含集团借调、调入员工，但不含劳务派遣制员 工）。 2.2 集团调入员工工龄连续计算，以实际入集团时间为准。 2.3 集团借调或调入人员当年已在集团内单位享受体检福利，不再享受，从第二 年起开始享受。 以上所有员工入集团或公司时间必须满一周年或员工上年度在岗工作时