员工给假实施细则 第一条 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)。 (一)每星期日。 (二)国庆日。 (三)圣诞节放假5 天。 (四)妇女节(限女性员工)(3 月8 日)。 (五)感恩节。 第二条 员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给假。 第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容 规定如下： (一)事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假。 (二)病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假。 (三)婚假：本人结婚者给假7

考勤制度讨论稿 休假及请假 第一条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： 一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审 查后，报主管副总裁审批。 二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管 副总裁审核后，报总裁审批。 三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。 第二条 法定节假日休假 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假： 一、元旦，放假一天（1月1日）； 二、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

最新病假管理与年终奖金案例分析 一、病假及因此引发的解除劳动合同争议 基本案情 某公司职工张某入职三个月后自诉因工作压力、精神衰弱， 后经区人民医院诊断患有轻度抑郁症，建议休假 5 天，后张某 凭 省、市、区三级人民医院、社区医院、脑科医院等开具的 《疾病 诊断证明书/门诊病假建议单》向公司连续提出病休申请，公 司同 意其病休一个月并按规章制度规定的病假工资标准（即原 工资标 准 3000 元/月的 80%）后，决定不再同意其休假，并要 求回到工 作岗位。张某认为疾病尚未治疗完毕，坚持按

机械制造业薪资制度 一、总则 第一条 目的 本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等 事项制定。 第二条 薪资给付原则 薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的 休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。 二、薪资的分类、给付 第三条 薪资的分类 薪资包括两大部分： (一)基准内薪资 (二)基准外薪资 1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制 勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(比例

标题所述，如下： 为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及 保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经 公司研究决定，特制定本规定： 一、公司上班时间规定： 因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6 天， 每周40 小时不定时工作制。每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。休息 日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。 二

请假及调休管理规定 一、目的 为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的 管理 及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。 二、适用范围 适用于本公司全体员工。 三、内容 1. 员工因事需要请假。 2. 员工请假后想要补班的。 3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受 因加班而产生的调休假。 四、申请流程 1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请