《公司员工考勤管理规定》补充规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更 好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化 和补充： 1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上 报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办 理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责 人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假 手续，以免影响工作相关安排。强调请假一定要有书面请假手续， 否则以旷工处理； 2、员工请的病、事假可以以

员工给假细则 (一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。 (二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。  (三)公休： 1.星期例假。 2.法定假日及政府临时公布的休假日。 3.劳动节。 4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。 (四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日 有关薪资及加班与公休例假同。 (五)事假： 1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。 2.每月不得有5 天以上，

请 假 单 姓名： 员工号码： 职位： 职务部门： 请假类别 □休 假（或事假） □公 假 □病 假 □其 他（请说明） □事 假 请假时间 自（年、月、日、时） 止（年、月、日、时） 总共请假 天 小时 医 生 证 明 注意：请病假超过一天需检附医师证明 让证明上列姓名员工会（或将）自 年 月 日至 年 月 日接受医疗，此期间该员工确

员工给假细则 (一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。 (二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。 (三)公休： X.星期例假。 X.法定假日及政府临时公布的休假日。 X.劳动节。 X.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。 (四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日 有关薪资及加班与公休例假同。 (五)事假： X.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。 X.每月不得有X 天以上，全年累计不得超过XX

杭挂企业 员工培训出勤管理办法 杭挂企业集团员工培训出勤管理办法 2006 年7 月 第 2 页 杭挂企业集团员工培训出勤管理办法 第一条本规定适用于杭挂企业集团（以下简称集团）总部全体员工。 第二条员工培训出勤管理由集团人力资源中心负责。 第三条培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关 主管核准交至人力资源中心备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必须向人 力资源中心申明，并补办请假

华鼎锦纶 员工培训出勤管理办法 华鼎锦纶子集团员工培训出勤管理办法 上海华彩管理咨询 二零零六年九月 第 2 页 华鼎锦纶子集团员工培训出勤管理办法 第一条本规定适用于华鼎锦纶子集团（以下简称集团）总部全体员工。 第二条员工培训出勤管理由集团人力资源部负责。 第三条培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关 主管核准交至人力资源部备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必需向人力 资源部申明，并补办请假手续。 第四条上课期间迟到、早退依下列规定办理

考勤制度讨论稿 休假及请假 第一条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： 一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审 查后，报主管副总裁审批。 二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管 副总裁审核后，报总裁审批。 三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。 第二条 法定节假日休假 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假： 一、元旦，放假一天（1月1日）； 二、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

员 工 请 假 单(一) 请 假 单 存 根 编 号 姓 名 请假原因 请假时间 代理人职务 单位： 编号： 年 月 日 请假人 代理人 请代办事项 签署 病 假 （自病填 名） 请假时间 家 属 有 病 家 有 喜 事 选 居 修 屋 会 友 事 假 自 月 日 时 至 月 日 时 产 假 配 偶 丧 母 父