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考 核 制 度 根据《中华人民共和国劳动法》及上级劳动部门的有关规 定，由于我公司于2000 年由事业单位工资套改为企业工资，工 资分为岗位工资占51％，技能工资占49％。我公司原《玉溪市 自来水公司工资性津贴及奖金分配方案》，因工资结构的变动， 不便操作；同时，几年来一些情况发生了变化，部份条款已不 适用，经公司考核小组研究，对原分配方案进行修定，调整后 的考核分配方案如下： 一、考核小组成员 组长：田家文 组员：许家荣 刘蕾 刘惠萍 攸朝福 二、考核方式 每月考核一次，受

go 工程师绩效计算办法（2017 年修订） 结合目前市场与公司业务情况, 根据之前相关制度相关依据进行部分修正，特拟定 本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。 一、专业技术人员薪酬构成 专业技术人员薪酬=基础工资+注册工资+岗位工资+岗位津贴+绩效工资+其他 说明： 1．基本工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬 2．岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放 3．月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定 4．其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。 5．项目经理自用汽车