064-税务做账的思维方法
核算 承包形式 材料 人工 机械作业费 销售材料 90% 包工包料 50% 20% 清包工 0 85% 甲供材 20% 65 外包 85% 核算 名称 管理费用 销售费用 财务费用 招待费 福利费 广告费 工会经费 教育经费 社保费 房租费 保险费 利息收入 利息支出 工资 水电 折旧 摊销 确认 税种 增值税 企业所得税 印花税 销售材料 0.30% 0.05%/0.03% 包工包料 0.30% 0.05%/0.03% 清包工 0.30% 0.05%/0.03% 甲供材 0.30%0 积分 | 5 页 | 18.18 KB | 2 月前3
工资表(个税扣除自动计算)
公司 月员工工资表 姓名 入职时间 工资 加班费 各项补贴 其他 补发 扣款 应发工资 代扣款项 实发工资 基本工资 考核工资 工龄 职称 交通 通讯 社保费 公积金 个税 1 张一 4/1/2015 21 4,000.00 390.00 150.00 400.00 200.00 50.00 5,090.000 积分 | 3 页 | 41.28 KB | 2 月前3
员工薪金单
HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 员工薪金单 应 发 薪资 津贴 加给 加班费 夜点费 值班费 初发 误餐费 上月尾款 应发金额 应 扣 借支扣还 所得税 保险费 劳保费 伙食费 利息 分期付款 福利金 其他扣款 本月尾款 补扣 应扣金额 备 注 结薪日数 日 时 加值 夜点次数0 积分 | 1 页 | 33.00 KB | 2 月前3
企业年收入比较表
收入项目 金额(元) 租赁收入 主营业务收入 佣金收入 利息收入 保费收入 其他业务收入 合计 2011年企业各项收入统计 ¥10,250.00 ¥34,250.00 ¥52,140.00 ¥72,580.00 ¥352,650.00 ¥856,920.00 ¥1,378,790.00 租赁收入 主营业务收入 佣金收入 利息收入 保费收入 ¥10,250.00 ¥34,250.00 ¥52,140.00 ¥72,580.000 积分 | 2 页 | 13.43 KB | 2 月前3
尽职调查访谈提纲-HR
尽职调查访谈提纲 (工薪和人事管理) 1、请简单介绍您个人的基本情况。 2、人力资源管理部门的职责主要是什么?岗位是如何设置的?目前有多少人? 3、公司的人员构成(招聘、劳务派遣;学历构成;年龄结构;技术等级等)? 4、员工的聘用要经过哪些环节? 5、外聘劳务公司人员如何管理的? 6、劳动合同的签订过程是如何控制的?(涉及哪些部门?谁签字?谁审批?) 7、薪酬标准如何制定的? 8、福利包括哪些?按什么标准支付? 9、是否发生劳务纠纷及处理措施? 10、公司员工的社保费、公积金是按什么0 积分 | 2 页 | 69.00 KB | 2 月前3
19费用支出
费用支出业务流程 1. 目标 通过规范各项费用支出业务流程,确保费用支出业务按规定程序和适当授权进行,实现预 期目标;确保各项费用支付及归集、核算真实、规范和完整,防止舞弊和差错;保证各项 费用支出符合国家有关法律法规及集团公司的管理要求。 2. 风险 由于费用支出业务流程设计不合理或控制不当,可能导致费用支出不合理、超预算,甚至 出现舞弊和差错;可能导致费用归集、核算不规范,反映不真实、不完整,影响当期损益; - 1 - 用支出业务 可能导致费用支付违反国家有关规定0 积分 | 12 页 | 76.50 KB | 2 月前3
社保费结算附表
填报单位(公章): 地税编码: 社保登记编码: 所属行业: 社保费征缴方式:口工资总额 口行业工资含量 口其他核定方式 项 目 用人单位填报 地税部门审核 序 号 项 目 1 结算所属期 结算所属期工资总额 3 行业最低申报比例 4 所属期销售(营业)收入 5 行业最低销售工资含量 6 已申报的单位缴费基数 7 已申报的个人缴费基数 —— —— —— —— —— 理论可扣减项目金额 =(7-6) ① —— —— —— —— —— —— ②其他 按最低申报比例可扣减额0 积分 | 1 页 | 25.00 KB | 2 月前3
建筑工程项目材料采购单--范本
申购日期: 采购单编号: 申购部门:工程部 项目名称: 序号 材料设备名称 单位 数量 用途 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 合计: 该单价包括:材料费□ 运输费□ 装车费□ 包装费□ 采保费□ 安装费□ 加工费□ 税金□ 其他□ 00 申购理由:(包括材料使用部位等内容) 推荐品牌:(承受表附相关资料) 设备材料部经办人: 项目定额预算部: 设备材料部负责人: 项目副经理: 项目经理: 采购部负责人: 此采购单一式二联,①定额预算部(原件)②采购0 积分 | 2 页 | 18.50 KB | 2 月前3
尽职调查访谈提纲
尽职调查访谈提纲 (工薪和人事管理) 1、请简单介绍您个人的基本情况。 2、人力资源管理部门的职责主要是什么?岗位是如何设置的?目前有多少人? 3、公司的人员构成(招聘、劳务派遣;学历构成;年龄结构;技术等级等)? 4、员工的聘用要经过哪些环节? 5、外聘劳务公司人员如何管理的? 6、劳动合同的签订过程是如何控制的?(涉及哪些部门?谁签字?谁审批?) 7、薪酬标准如何制定的? 8、福利包括哪些?按什么标准支付? 9、是否发生劳务纠纷及处理措施? 10、公司员工的社保费、公积金是按什么0 积分 | 2 页 | 65.50 KB | 2 月前3
047-【优惠】免税、减计收入及加计扣除优惠——涉农利息、保费收入
2022 年度企业所得税年度申报表填写案例 免税、减计收入及加计扣除优惠填报-综合利用资源 一、 简要概述 填报范围: 享受综合利用资源生产产品取得的收入优惠的纳税人 政策依据: 《企业所得税法》第33 条; 《企业所得税法实施条例》第99 条; 财政部 国家税务总局《关于执行资源综合利用企业所得税优惠目录有关问题的通知》(财税 ﹝2008﹞47 号); 财政部等四部门关于公布《环境保护、节能节水项目企业所得税优惠目录(2021 年版)》 以及《资源综合利用企业0 积分 | 5 页 | 233.89 KB | 2 月前3
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